自身のやりたいこと中心に質問をしました。現場社員しか知らない内容もあると考えています。　【注意した点・感想】知りたいことを簡潔に伝えるようにしました。業務... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本の法人営業になりきってクライアントにITサービスを提案する。2日間ほとんどがワーク時間。プレゼンあり。クライアント役とSIer役の社員さんに相談をしながら適切なサービスを提案する。納期や予算などの制約があった。　【ワークの具体的な手順】詳細、前提知識の説明→ター... 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された班で着席し、ワークを行い、解散。　【GDのテーマ・お題】スマートシティ開発　【GDの手順】ビー玉30個を直接触らずにコップに何個入れることができるかチャレンジ→クライアントの情報を聞き出し、最適な商品を提案する課題→スマートシティ開発のシミュレーションゲーム（各ターンごとに話し合... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業で、お客様に対してサービスを企画しよう 困難な点 ntt西日本以外は通信インフラ業界ではないことからわかるように、私は通信インフラではntt西日本以外志望していません。 私の社会人としての目標はマーケティングにより数多くの人の生活に影響を与えることであり、業界を問わずそういった仕事のできる企業を選んできました。 ・働き方について 団体の中でどういう立ち回りか （少... 【経緯】マネージャー面談合格の報告をしたら予定を組んでくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで面談　【質問内容】・マネージャー面談で、「やりたいこと」が一切聞かれなかったので、マッチング面談に向けてもう一度対策をした 志望動機は触れられず、学生時... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は管理職の30代、40代くらいの社員。 練習2：チェス王者に提案するべきソリューションはどれか？ 商品提案ワーク 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高そうな社員2人 NTT西日本の就活のES・体験談の一覧です。NTT西日本の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。. 飲み物を呑みながら1時間程度ざっくばらんに会話。　【質問内容】選考要素はなく、あくまで、選考対策と企業理解の場であった。 ・部署としての携わり方 まず初めの選考情報として、NTTファシリティーズの採用選考はどのように実施されているのでしょうか。まず新卒者向けの就職サイトで会員IDを取得してから簡単な学歴や自己PRなどを含めた入力と送信をします。ここがまずNTTファシリティーズへの第一歩です。その後、NTTファシリティーズの会社説明会や選考日程をはじめ採用人数がわかったら、エントリーシートを丁寧に作成し企業へと送信します。エントリーシートに … ・福利厚生などの制度が充実しており、自分の時間を確保できると思った　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】6/1の内定式など。長期間の拘束はない　【内定後の研修など】分からない　【内定者の数】6/1時点で文理合わせて350程　【... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・小学校から高校までのエピソード・自己形成 【自由に自己PRを行ってください（400字以下）】私は目標と現状のGAPを把握し、それを埋めるために考えて行動することが得意です。この強みを活かして、所属していた◯◯サークルにおいては会計という立場からチーム目標である大会入賞に貢献しました。この際、次は与えられた目標ではなく自らが設定した目標を達成することに挑戦したいと思... 【自由に自己PRをおこなってください。（400）】私の強みは多彩なリーダーシップを土台とした課題解決力です。課題を解決するためには、個々の力だけでなく仲間の協力が必要であると考え、チーム力を最大限に高める力を磨いてきました。高校の文化祭準備でクラスが目標を見失っていた際、強い指導力を持つリーダーが必要でした。私は仕事の目的... 【自由に自己PRをおこなってください。（400文字以内）】私は、目標に向けて計画を立てそれを実行していく継続力を持っています。具体的には、TOEICの400点以上のスコアアップと大学院合格を実現しました。私は大学2回生の際に初めてTOEICを受験し、その際のスコアは300点台でした。それを機会に英語の学習に力を入れるように... 【NTT西日本でやってみたいこと（400）】私は、スマートシティやスマートコミュニティの構築を、それぞれの地域に合わせてしたいと思っています。ですがいきなりスマートコミュニティに関わるのではなく、まずソリューション営業などで、それぞれの自治体を相手に、個々に向き合って最善な解決をできるところで活躍していきたいです。自治体や... 【自己PR】私の強みは現状の課題を分析し改善策を実践する力です。それは今年学内に新設された○○の施設を○○人の学生で運営するという経験に現れています。当初、認知度の薄さから、利用者が少なく、○○の起点としての役割はほとんど果たせていない状況でした。私は、未知の場所に入る抵抗感が強いことを最大の課題と捉え、その抵抗感を減らす... 【自由に自己PRをおこなってください。（400文字）】私の強みは現状の課題を解決するための行動力に長けているところです。私のアルバイト先のカフェは◯◯にあり、◯◯が行われないため、◯◯来訪者数が低下し、売り上げが大きく減少する課題を抱えていました。当初、休日限定で◯◯へのデリバリーサービス等の取り組みをしていましたが、大幅... 【自己PR】私の強みは視野を広く持ち、状況を把握し、行動することができます。この強みが最も活かされたのは○○店での○○のアルバイトです。店を回す人数が1から2人に対して、お客様はたくさん来られます。その中で○○店の強みでもある提供スピードが遅いという課題がありました。そこでお客様の状況と一緒に働いている仲間の状況を常に把握... 【自由に自己PR】私の強みは誰とでもすぐに打ち解けられることです。理由は友人やバイト先の仲間に、人と距離を縮めるのが上手いとよく言われるからです。私はお客様と対面で働ける◯◯の居酒屋でバイトをしています。ある日、私の父親世代の4人のサラリーマンが飲みに来られました。お店は混み合う時間帯でなく、声をかけても大丈夫なお客様と判... 【自己PR】私は傾聴力をもとにした課題解決に長けていると考えます。それを最も表す経験として◯◯の経験があります。大学3年の時に、◯◯部にて作戦考案の組織を率い、チームの目標である◯◯に貢献しました。当時のチームの課題として平均の勝率が6割に対して、3割と低いことがありました。その原因は有効な作戦を考案できてないためだと考え... 【承諾/辞退理由の詳細】配属リスクを受け入れられなかった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明. ±PRのフレームワーク, 内定レベルの志望動機が10分で書けるフレームワーク. 面接後は控室に戻り、荷物をまとめて終了。　【質問内容】◯学生時代に力を入れたことの深堀り ➙深堀（どんな役割か）などそこまで深くはない ntt東日本の文理別の採用人数. 辞退理由としては勤務地の不明確さや海外展開戦略の不明瞭さなどが自分と会っていないと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】承諾した場合6月1日は終日空けておくようにとの内容であった。　【内定後の研修など】不明　【内定者の数】不明　【自... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性2名一人は人事部長であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面談と同様に控室に案内され時間になると面接室に案内される。 【自由な自己PR】私の強みは、的確な課題解決能力とそれを実行に移す行動力です。その一例がアルバイトのカフェでの経験です。私が働かせて頂いている店舗では4年連続の売上低下により閉店の危機に晒されていました。そこで私は一回きりで来られるお客様が多いのが売上が伸び悩んでいる原因であると考え、常連客を増やすために、お会計時のプリペ... 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待ってから開始　【GDのテーマ・お題】ICTの活用　【GDの手順】人事の方からお題についての簡単な説明があった.そこから30分間ほど、個人の考えをまとめグループ全体の意見をまとめる時間が与えられる.そして、時間が終わり次第グループの代表者一人がグループの意見を人事の方に説明する... ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. nttファシリティーズのcsr活動; コーポレートガバナンス; csr報告書; 環境保護の取り組み ・志望動機 ・スマートシティ実現に向けて足りない点 nttを中核に形成された企業グループで、通信系から不動産系、金融系までの幅広い企業グループが形成されています。 グループの主要5社とは、 ntt東日本 、 ntt西日本 、 nttコミュニケーションズ 、 nttデータ 、 nttドコモ のことを言います。 特にESに関することは聞かれなかった。　【質問内容】現在どのような仕事をされているか。 （かなり深掘り） 1人がほとんど質問をしてくる。 【自由に自己PRを行ってください】私は周囲からの期待や責任に行動力で応える人間です。ゼミ長として、週に一回三時間のゼミで、いかに全員が成長できる環境を創るか、ゼミの組織作りに力を入れてきました。既に研究経験のある三年生を相手に、二年生から感じる違和感をいち早く感じ取り、二つのことに取り組みました。一つ目は、私が先生となり講... 【自由に自己PRを行なってください（400文字以内）】私は目標を達成するために、行動することができる人間です。。私は留学に挑戦した際、はじめのうちは交流が少なかったことなどから自分から会話する機会がほとんどないという事態に直面しました。そこで語学力を向上させ自信を付けることができれば大学でも交流する機会を増やすことができる... 【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社が別にあったが、そこの結果が判明するまで承諾期間をお待ちいただけないことになってしまったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】入社にあたってのフォローイベントは4月にあるとお伺いした。　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】大阪大学や... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも初対面、おそらく課長以上の役職で年齢も高めだったと感じる。左に座っている人の方が偉いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着、待合室に案内される。そこでパンフレットやお水を頂き、人事と軽く雑談した。時間が来たら内定者（おそらく20卒）のような方に部屋... 【経緯】夏に開催された長期インターンシップが終わり、すぐに社員訪問の斡旋をされ、リクルーター面談が始まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に約束した場所に予定の10分前に到着。そのあと社員の方も到着されたので、そのままカフェに入店。雑談形式で面談をした。　【質問内容】NTT西日本のどこに興味を持っているのか ntt東日本の採用レポート 志望動機（入ったらなにがしたいか） そんなntt西日本のインターンシップに参加した友人（ワンキャリアにも掲載されています）に話を聞くことができました。 具体的な選考の流れやインターンシップの内容をご紹介します。 あくまで会社の魅力を知ってもらおうという感じ。 その後、都度社員の方に相談しながらワークを進めていった。特に発表等はなく、ワークが終わるとNTT西日本のブランディング動画を見て... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTの力を用いて、現代の課題を解決せよ！と銘打たれた新規事業立案ワークを行った。 本ワーク：ある街に次世代ネットワーク基盤を構築するゲーム形式のワーク　【GD... 【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けて、ワークを行う。　【GDのテーマ・お題】ゲーム形式のワーク　【GDの手順】最初にワークについての説明を受け、それぞれのチームごとに戦略を相談した。 1人は面接を進行し、もう一人はメモする担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でもう一人面接するため、待合室は学生2人で待った。　【質問内容】学生時代頑張ったことがメイン。 一般的な形式。　【各科目の問題数と制限時間】各々およそ20分ずつ。　【対策方法】市販の参考書2冊ほど。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法. （2）チェス王者の心を開いていき、商品を買わせるという問題。営業の力を見ているような課題... 【自己PR（400字）】私は、周囲の状況を観察し、ピンポイントに対応することのできる人間です。ある企業のインターンシップにおいて、私のチームは成果発表前日になっても成果が出ませんでした。作業中にチームメンバーを観察すると、各メンバーが個々の作業を終わらせることに集中し、チームとしての成果を出すことを意識していないことに気が... 【自由に自己PRを行ってください。（400字以内）】私の強みは、高い目標に向かって努力できることである。現在私は学生委員会と軽音楽部の2つのサークルを掛け持ちしているが、その双方でその力は発揮されている。まず、学生委員会で新入生交流会の企画者を務めた際には、前年度よりも高い参加者数目標を掲げたが、周囲はそれに対し否定的だっ... 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→GD→解散　【GDのテーマ・お題】ボードゲームにて、自社の収益を最大にするようなワークなど　【GDの手順】6人1チームに分かれ、複数のグループワークを行う。中にはビー玉をお箸で掴んで移動させるようなワークもあり、アイスブレイクを意識しているワークもあった。最終的にはボードゲーム... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対象企業を選択し、その企業の課題をIT技術で解決するソリューションを提供するというもの。社員さんが企業の社長としてロールプレイングしていただき、企業課題のヒアリングから費用の相談まで行う。それをもとに議論する。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングと議論の繰り返し　【インター... 【自己PR】私の強みは「課題を分析し解決する力」だ。この強みが最も発揮されたのが、学内サークル◯◯で◯◯を務めた経験だ。就任当時、1年生の入部が見込める◯・◯月に新入部員数が少ないことに課題に感じ、入部数を前年比◯%に向上を目標に定めた。これに対し、2点の広報施策を行った。1つ目は、ビラ配りで広報活動をし、サークル全体で新... 【自由に自己PRをおこなってください（400）】私の長所は好奇心の広さと一つの事柄への探求心の深さです。私は◯◯◯について研究していますが、AIに興味があり、自分の研究にAIを活用したいと考えていました。そこで、教授にAIを活用した研究を提案し、新たな研究を始めました。私は◯◯◯系の学部であり、AIについて知識がなかったた... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに会社の業務概要説明が行われ、その後グループのアイスブレイクも兼ねた簡単なワーク。それから本格的な課題解決ワークが2つほど行われ、各チームで競い合いながら最も優秀な班を決める。最後に、ワークの解説も含めたまとめ。　【ワークの具体的な手順】初めに、条件設定などが記載さ... 【自由に自己PRをおこなってください。（400文字以内）】私は、リーダーシップをとって求められているものを形にすることができる。私は◯人を超える◯◯サークルの幹部をしており、活動の参加率の低さが課題であった。原因として◯◯経験に個人差があることと、全体に一体感がないことがあった。私は、幹部職の合宿係として参加率を上げること... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「クライアントのよりよい未来を創造する真のソリューション提案」という名目で、大学学長、温泉観光協会、運搬会社の3種類から1つ選び、新しいソリューションを提案しました。最終的に5チーム合同コンペの形式で発表し、1位を決めました。　【ワークの具体的な手順】最初にワークの進め方に... 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自己紹介→会社説明→練習ワーク1,2→本ワーク　【GDのテーマ・お題】練習1：コップに素手を使わずに30秒でビー玉を30個入れるにはどうするか？ しかし、2年生の春、練... 【NTT西日本で挑戦したいことはなんですか。】私がNTT西日本でやってみたいことは、「誰もが住みやすいと感じる社会づくりへの貢献」です。そのために、はっきりとした意志を持ち、お客様一人一人に寄り添えるコンサルティング営業の業務を行ないたいと考えております。全てのお客様が同じ悩みを抱えているという事ではないので、自ら積極的に... 【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ・志望動機 【564件掲載！】ntt西日本の就活のes・体験談の一覧です。本選考・インターンシップ選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 ・その後の面接の事も丁寧に教えて頂ける ・大学時代はどんな勉強をしてきたか （コロナの影響... 【経緯】インターンシップ参加者限定のイベント開催後に電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談 就活や会社に関しての逆質問がほとんど。 →どん... 【経緯】インターンシップに参加していたため、ウェブテスト提出前に電話にて面談の案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ到着後、電話をして合流。 ntt西日本の年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「 … どのようにして周囲を巻き込んできたか 後半は役員の方による人間性や性格を探る質問があった。 nttグループの中でもそんなに知名度があるわけではないかもしれませんが、nttデータというのは大きな会社になります。社員数が1万人以上いるので、かなり大きな大企業と言えます。nttデータに就職したい人はかなり難しいということを知っておきましょう。 →会計を担うにいたった経緯 入社してからの経歴 もう1人はメモを取っているがしっかり話を聞いてくれている印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら控え室に案内される。 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの経営主体（大学、旅館等）の課題のうち1つを選んで3日間でその課題を解決する。課題は自ら見つけるというよりもあらかじめ明らかな形になっていた。 大手通信会社のntt東日本を知らない方はいらっしゃらないと思いますが、実はこんな大企業に就職したいけど、どういった企業なのか、採用試験はどのように行われるのかなどを見ていくことで、対策を打ったり今自分ができることなどを見つけることができるきっかけになればと考えます。 ここではntt東日本の文理別の採用人数を紹介しています。 参考：就職四季報2020年度. ntt西日本は、西日本地域の通信インフラを担い、人々の暮らしを支える大手通信会社です。. 【自己PR（400字）】私の強みは「相手視点で考え行動する」ことです。この一例が◯◯の学生と共同で行う海外研修での経験です。この研修では日本学生◯名と現地学生◯名が集い、チームごとに◯のための提案を行いました。初めは現地学生と英語での意見交換が上手くできず、意見の押し付け合いが多くありました。そこで私は自らの強みを活かし、... 【あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」を理由を含めて自由に記載してください。】私は、貴社で「林業×ICT=スマート林業」を実現したいと考えています。なぜなら、現在林業は、木材需要・自給率の上昇により、成長産業となっているからです。その一方で、林業従事者は30年で3分の1まで減少し、深刻な人手不足に陥っています。また、... 【自由に自己PRをおこなってください。】私の強みは素直であり知的好奇心に溢れていることです。自分がまだまだ知識的にも経験的にも力不足であることを自覚しているため、貪欲に疑問に思ったことを調べたり、人に聞いたりすることを恥とは思わず、指摘して頂いたアドバイスを自分なりの解釈を持って吸収できます。そしてそこから新たな知見を得て... 【承諾/辞退理由の詳細】電話で通知がある。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】事情を話せば承諾は待ってくれる　【内定後の研修など】特になし　【内定者の数】300人ほど　【自分以外の内定者の所属大学】京阪神、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明. 人事の方が進行役を担っており、2名の役員の方は気になった質問をさ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクと面接20分の後に逆質問10分　【質問内容】ESの内容に沿って質問された。 ・学生時代頑張ったこと②とその深堀り 他の就活生や社員との談笑で緊張を和らげてもらえた。 【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の充実ももちろんですが、会社の目標やスローガンに惹かれました。　【内定後の課題の有無】グループワークが2個ありました。　【内定後の拘束】オンラインでのミーティングが数回あります。　【内定後の研修など】オンライン上で行うものが数個ありました。　【内定者の数】約350人　【自分以外の内定者の所属... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回までの担当者の方よりも、役職が上の方が担当でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談でした。　【質問内容】前回の面談では学生時代に力を入れたことについて聞かれ、今回はNTT西日本で叶えたい夢について詳しく聞かれました。なぜそのことを実現させたいと思ったの... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談の担当者よりも年上の人事の方（マネージャーという役職？）が担当でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナ禍の影響でオンラインでした。　【質問内容】エントリーシートに記入した学生時代に力を入れていたことについて詳しく聞かれました。なぜそのような行動をしたのか、自身... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機場所に案内され、時間まで待ちました。そして会議室に入り15分の面接をして、終了しました。　【質問内容】まず初めに簡単な自己紹介をしてから座ってくださいと言われました。そのあとはエントリーシートに書いた... 【自己PR】私の強みは強靭な精神力です。困難に直面した時も、それを自分が成長する機会だと捉え、課題解決に向け迅速に行動できます。15年間の◯◯人生の中で多くの挫折を経験しましたが、それらは自分を成長させてくれました。私が主将を務めた年の◯◯で歴代の先輩方が積み上げてきた好成績を落としてしまいます。主将であるという重圧や人の... 【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップのQRコードを読み込み、座席を伝えられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本がICTを用いてこれまでどのような選択をしてきたのか、歴史をまた、ICTで今なにができるようになっているのか。また、Society5.0によって何ができるようになるのか未来... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面談より年次は上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて 課題のヒアリング ➙... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】自己PR1分 ntt西日本は、nttグループの1つであり、西日本に事業所を構え通信インフラを支えています。 ict技術とネットワークを用いて、より人々が快適な生活を送ることが出来る世界を目指しています。 2021.03.01 NTT西日本グループ2022年度新卒採用サイトをオープンしました。 2020.02.28 NTT西日本グループ2021年度新卒採用サイトをオープンしました。 ・自分の意見を伝える時に工夫すると良いこと... 【経緯】個人面談通過者に案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせをし、その後カフェに移動して面談開始　【質問内容】・面談よりも緩い雰囲気でほぼ雑談で始まり雑談で終わった 準公務員のような存在でもあり、安定を求めて多数の大学生及び院生が毎年応募する。当然ながら、倍率もそれに伴って高くなり、入社までの難易度が上がる。 近年は公務員の人気がかなり高い。安定していてリストラというものが存在しない世界である。給料水準も安定していて、その年の景気に左右されることがない。 公務員と並んで似たような性質を持つのがインフラ系の会社である。電話、電力、ガス、鉄道などが挙げられ、NTT東日本はその代表的な会社である。 しかもNTT東日本は人口が日本一 … ntt西日本は通信業界のリーディングカンパニーです。転職市場でも人気の高い企業ですが、あまり中途採用情報が表に出てこない企業でもあります。この記事では、そんなntt西日本の中途採用情報、入社してからの年収や福利厚生、転職可能性などについて詳しくご紹介します。 東日本電信電話株式会社（以下：ntt東日本）への転職を考える際に、一番最初に気になるのはやはり転職の『 難易度 』ではないでしょうか。 ntt東日本は誰でも知っているような大企業ですので、その分志望者も多く、採用倍率が高いこ … 面接終了後は控室に戻り、荷物をまとめて終了。　【質問内容】◯自己紹介（1分程度） →なぜ留学をしたか ➙深堀（二次より取り組んだ内容に対する質問が多かった） ・あなたの長所と短所は ・部署ごとの役割の違い 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員、15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で各種手続き→面談→解散　【質問内容】自己PR 【85件掲載！】ntt西日本の本選考・インターンシップ選考で内定・通過した方による志望動機の回答例や、選考を受けた感想の一覧です。同業他社と比較した魅力や、ntt西日本の選考で重要視されているポイントまで踏み込んだ内容を無料で公開しています。 解散　【GDのテーマ・お題】ビー玉を箱へ移動させる方法検討 ・高校でなぜスポーツを変えたのか 社会・環境活動 トップ; csrの取り組み. 反対する人をどう巻き込んだか 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後に面接15分程度　【質問内容】前半はマネージャ対話会と同様の質問形式であった。 強みは何か ・チーム内で意見の対立があったときにあなたな... 【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト　【対策方法】ナツメ社の専用参考書を一通り解くことで対策可能. ntt東日本の男女別採用人数. NTTドコモでは大まかに分けて募集している職種は2つある。事務系総合職、技術系総合職である。 事務系は営業・マーケティング・コンサルティング・企画管理に携わる職種で主に文系の学部学科に所属する学生が多い。 技術系は開発・構築・保守などの技術的な分野に携わる職種である。ターゲットとしている学生も理工学部をはじめとする理系が中心となっている。 採用人数は毎年200人前後で推移している。大企業としては標準的な人数だが、それ以上に応募者数が巨大な人数になるため、難易度も上 … 西日本電信電話株式会社（ntt西日本）で働く社員・元社員による働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）の口コミを多数掲載。「勤務時間・休日休暇:部署による差が激しい。基本的に定時で帰ることができる場合も多いが、プロジェクトやトラブル対応により深夜まで働くこともある。 【NTT西日本でやってみたいこと】私はICTを通じて人々の生活を豊かにしたい。ボランティアやイベント開催の経験から人々を笑顔にすることが達成感につながると強く感じたからだ。社会になくてはならない通信インフラを支え、ICTと様々な技術を掛け合わせて課題解決に取り組む貴社でこそ、より多くの人々の生活に貢献することができる。やっ... 【自己PR】私の強みは、「目標に向け、粘り強く継続する力」です。この強みが発揮されたのは、高校時代の硬式テニスの部活動です。県大会出場を目標に、平日は毎日1時間の朝練を行い、そこで得た反省点は放課後に改善に取り組みました。休日は部活動の後、自宅で教本を読む→鏡の前で素振り→壁打ちを繰り返しました。 2020.02.28 NTT西日本グループ2021年度新卒採用サイトをオープンしました。 2019.03.01 NTT西日本グループ2020年度新卒採用サイトをオープンしました。 ここではntt東日本の文理別の採用人数を紹介し … 新卒採用マイページへの 新規登録はこちら. ➙深堀（具体的な役割や、取り組んだ内... 【試験科目】国語数学性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般てきなものでした　【対策方法】SPIの本を一通り勉強すれば大丈夫です. 　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】4月まではあった。（コロナの為中止）　【内定者の数】把握していない。　【自分以外の内定者の所属大学】国立大学　【自分以... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー面談と年次は変わらない。　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面談同様、面談は個別だが同時刻に受ける学生複数人と待合室でまつ。その後案内されて部屋に入る。　【質問内容】学生時代頑張ったこと3つ。他にはありますか？と聞かれた。 グループワーク×3 2022年3月までに四年制大学・大学院修士課程・大学院博士課程を卒業（修了）見込みもしくは卒業（修了）済みの方が対象となります。 最終日に社員数名の前で経営主体ごとにプレゼンを行う。そのあと、グループと個... 【自己PRをしてください。】私の強みは最後までやりぬく精神力です。その強みを最も発揮したのが昨年の◯◯コンテストです。コンテストのテーマは「◯◯のやりがいある◯◯」でした。私の班は◯◯市場の整備を目標に、◯日目の中間発表までに◯◯を作ったものの、審査員は辛口で残り時間も少なく、現状の◯◯を貫く方針になっていました。そこで私... 【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明. 逆質問は社内の風通しのよさと新規事業に関しての姿勢を... 【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】参考書. マネージャー面談の前に2回、マッチング面談の前に1回リクルーター面談を行った。　【質問内容】社員の方から質問されることは、世間話だった。企業について聞きたい... 【内容】ICT×◯◯を提案するワーク　【注意した点・感想】GDで選考があり、通れば大阪でメインインターンを行う。 どんな場面で発揮したか 今... 【試験科目】言語・非言語・性格。 自分なりに何か工夫して取り組んだことはあるか グループで議... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の3企業が抱える課題を解決するためにどのようなシステムを取り入れると良いかをグループで考えました。クライアントへのヒアリングとベンダーとの調整を行うといった実際の業務内容に近い本格的な内容でした。　【ワークの具体的な手順】クライアント訪問によって現状の問題点を聞き出し、... 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとそれぞれのグループに分けられます。簡単な自己紹介の後、グループワークに入りました。グループワークの後、企業説明をして解散という流れでした。　【GDのテーマ・お題】ビー玉を箱に移動させよ。/商品を提案せよ。/業務体験ゲーム　【GDの手順】３つの課題を１つずつこなしていく流れで... 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機、その後グループごとに呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】とあるラーメン店の口コミ（レビュー）をあげる方策を考えろ。　【GDの手順】あるラーメン店に関する情報をもらったあと、どのようにして消費者の評価を上げていくかを15分程度で討論。1枚ホワイトボードを用意されるのでそれを... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員。そこまで役職は高くなさそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後集団の待合室へ案内。そのあと、グループごとに移動。　【質問内容】自己PRを三分間でお願いします。話す形式、アピール方法は一切問わない。社員や学生へ、自分らしさを印象づけるエピソードや頑張ってきた... 【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、いわゆる玉手箱と変わりない。　【対策方法】まだしていなかった。. 【自己PR（400字以内）】私は「受・好・傾」という3要素で構成されている。1つ目の「受」は受容性だ。◯◯で13年間過ごし、多文化の中で幅広く人間関係を築いた事が起因している。変化を恐れた事は無く、寧ろ好きだ。意見を正面から否定したのは全国◯◯大会の時だけで、即否定しない男と言われる。2つ目の「好」は好奇心だ。私は小学生の... 【自由に自己PRをおこなってください。 】私の強みは物事を論理的に捉え、主体的に行動へ移すことができる点です。個人経営の◯◯での◯◯スタッフアルバイトにおいて、この強みを発揮してきました。◯◯席ほどしかない小さなお店なのですが、私は働く中で、◯・◯曜日はお客様が少ないことが多く、売り上げ効率が悪いと感じていました。原因は常... 【挑戦したいこと（400文字以下）】私は日本の中小企業の発展成長に寄与したいと考えています。大学のゼミ活動で中小企業の経営者と面談を通じて、未だにマンパワーに頼っている部分が多いと感じました。その結果、本業や人材採用に注力出来ず慢性的な人手不足に陥るという悪循環が生まれており、業務効率化による生産性向上が課題だと実感しまし... 【承諾/辞退理由の詳細】他社から内々定を受けたため比較検討し、辞退。 仕... 【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】難易度は高くなかったように思う　【対策方法】特になし. 具体的には、3つのターゲットから1つを選び、そのターゲットにヒアリングを行い、課題を明確にする。その後、アセットを用いながら施策を考えた。　【ワークの具体的な手順】初日：会社説明とワーク（... 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループふりわけ 温泉、学校、輸送と分かれて各が悩んでいる課題を、ITを用いて解決しようとする課題。しっかりと相手の悩みを聞き、それにあったサービス+αの独自性を出すことが求められた。　【ワークの具体的な手順】社長、ベンダーと相談しながらどの... 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、グループに振り分けられた席に座る→企業説明→GD　【GDのテーマ・お題】ビー玉うつし、チェス王者を論破せよ！業務体験型ボードゲーム　【GDの手順】（1）手を使わずにビー玉をうつせという課題 志望動機... 【質問内容】・スマートシティへの企業としての携わり方 （かなり深堀り） 【2021/2022卒】有名企業採用倍率・採用人数ランキング を解説するぞ！！ 就活・転職活動中に気になることのひとつが、 倍率 である！ 当然だが、倍率が高ければ入社は難しいし、倍率が低ければ、入社するのは簡単だ！ 6人グループで、編成はランダムであったと思う。 ・長所と短所を三つずつ ntt東日本の新卒採用サイトです。ntt東日本の事業や様々なプロジェクトのご紹介をはじめ働く社員へのインタビュー、職種の紹介、採用情報、セミナーやイベント情報などを発信しています。 アイスブレイク 学生時代に頑張ったことはなんですか ◯ESの深堀り ・国際会計基準に対する意見はあるか 企業説明 NTTデータはIT界の大手優良企業ですから、基本的に毎年多人数の新卒採用を行っています。概ね300人～400人程度の新卒採用を継続しており、近年の新卒採用実績は次の通りです。 また、2018年度はさらに増えて400人超の採用を行っています。システム関連の企業であることから、理系の採用人数の方がやや多いですが、文理比率は、近年は1:2程度と、毎年100人超は文系の学部・学科から採用されています。 ntt東日本への転職は可能？データから難易度を検証. NTT東日本とは、北海道、福島県、東京都といった東日本地域における地域電気通信業務をおこなう企業です。インターネットの「フレッツ光」や電話に関する事業、電報に関するサービスを提供しています。通信サービスにおいて、NTT東日本は人と人があたりまえに「つながる」安心を届けています。 ・例年はグループディスカッションもマッチング面談と同日に行われていたが、コロナの影響で面談のみ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面談と同様　【質問内容】・学生時代頑張ったことと深掘り 業務体験ゲーム　【GDの手順】3つの課題を1つずつ行います。ビー玉を箱に移動させる方法検討についてはアイスブレイク程度の熱量で... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の3企業が抱える課題を解決するためにどのようなシステムを取り入れると良いかをグループで考えました。クライアントへのヒアリングとベンダーとの調整を行うといった実際の業務内容に近い本格的な内容でした。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明 Indeed.com でNtt西日本 新卒の401件の検索結果: 新卒採用 商社、新卒採用 情報処理、新卒採用 機械などの求人を見る。 その取り組みが本当に求められていたものなのかなど まず初めにESの設問について口頭で回答し、面接官が気になったことを質問する。 普段はリーダータイプかどうか、困難にあたったときストレスを感じたか、長所と短所は何か、短所への対策、対策するようになったきっかけ その中での他者との関わり方 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300）】私の強みは、課題を発見し解決する力です。私は入学時2つの目標を立てました。1つ目は上位の成績を収め希望のゼミに入ること、2つ目はアルバイトの収入で両親の負... 【承諾/辞退理由の詳細】インターンの時から感じていたが、リクルーター面談や面接を通して、社員の方の雰囲気がとてもよかったため。　【内定後の課題の有無】無し。 選考会よりも、より具体的な内容を含んだワークなため、覚えることは多いように感じる。しかし、社員の方に質問できる雰囲気はあるため、専門的で理解できない部分があればすぐに質問でき、文系でも理解しながら進めることが... 【ご自由に自己PRをしてください】私は、人や組織の為に積極的に行動出来ます。その力を最も発揮できた経験が、体育会準◯◯部での◯◯として、チームの◯◯に貢献した事です。元々は◯◯として入部しましたが、怪我により◯◯として試合に出場する事が困難になりました。そこで自らがチームに一番貢献できる方法を模索した結果、◯◯への転身を決... 【自己PR（400字以内）】課題を発見し、解決に向けて行動することが私の強みです。私はこの経験を活かし、◯◯というビジネス団体の部員を○○人増やしました。この団体はビジネスコンテストや講演会を企画運営しています。しかし私が1年生の時、活動に来る部員が最大4人で廃部危機にありました。そこで私は、今の4倍の部員が入れば、より沢... 【自己PR】私は「状況に合わせて環境を作ること」ができます。昨年参加した◯◯◯◯団でこの強みを発揮しました。この派遣の目的は、◯◯名の団員が◯◯に訪問して学んだことを日本の人に伝えることです。しかし、課題として日が経つごとに団員達の間に学びに対する意識の差があることに気付きました。そこで、アウトプットが必要な環境を作ること... 【自由に自己PRをおこなってください。 】私は高い洞察力をもって、主体的に行動することができます。具体的には、自分の役割を見極め、課題を見つけ出し、解決するために、すぐに行動に移すことです。このことはより多くの人に必要とされる人間になりたいという感情に起因しています。私は、対話においては相手の考えていること、アルバイトでの... 【自由に自己PRをおこなってください。】私は渦潮のように周りを巻き込む人間である。私は高校から◯◯◯◯部に入部したが、初心者は少なく当初は練習に参加させてもらえなかった。そのため一時は退部することも考えたが、ここで諦めると自分の成長に繋がらないと考え、練習に入れない代わりに他の初心者のメンバーを巻き込み、主体となり自主練習... 【自由に自己PRをおこなってください（400）】私は「目標に対して揺るぎない信念を持ち、圧倒的行動ができる」人間である。その理由は経験者が多い体育会○○部に初心者として入部し、○年生の最初の○○戦に○○として出場するという目標を掲げ、それを達成したためだ。他の部員との差別化を図る際に○○と持久力を兼ね備えた経験者がいない事... 【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気が非常に良く、働きやすい職場だと感じた
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