nttドコモの 中途採用の難易度は高いです。 というのもNTTドコモは、新卒採用をメインとしているので、中途採用の求人は滅多に出ないためです。 しかし、中途採用の難易度が高いのは、本社の場合であり、グループ会社に中途採用で希望をする場合は、しっかりと面接対策をすれば可能性は充分にあります。 Y．W．C．株式会社の採用・求人 ドコモショップ光ヘルパー☆高収入可☆副業ok☆福島エリア 中途採用（正社員） ドコモショップ光ヘルパー / Y．W．C．株式会社 2021年01月19日 面接の入室・退室の仕方をキャリアコンサルタントが解説。ノックの回数、部屋の入り方、ドアの閉め方など基本動作から、応用編として面接官に名刺を渡された時の対処法などを紹介。面接官が入室退室の動作でチェックしているポイントも分かります。 中途採用で面接回数が増えるデメリット; 中途採用で面接回数が減ることはある？ 面接回数が減る理由. NTTドコモの中途採用プロセスでは、書類選考後、2回の面接および適性検査が行われます。1 1次面接は人事担当者、最終面接は現場社員の部長クラスが担当することが多いようです。� nttドコモは、不定期に人材を募集する中途採用の職種を、公式サイトにて公開しています。募集している情報は、携帯電話を販売しているドコモショップの窓口業務や契約に関する事務処理だけでなく、さまざまな職種を募集しています。 では、転職活動ではどれくらいの面接回数を要するのか、各面接がどのような役割で行われるのかについて説明していきます。 転職活動の面接の回数は2～3回が相場. 年度. 2021-03-04 16:00:20 - ドコモショップスタッフ＜宮古千徳店＞宮古市 - ハローワーク 求人番号 13130-05415011 求人情報の種類 正社員以外 事業所名 MXモバイリング 株式会社 岩手県宮古市板屋1丁目2－10－1 ドコモショップ宮古千徳店（当社店舗） 転職の面接平均回数は2〜3回！. nttドコモへの転職を考えた際に年収や評判、面接、難易度の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回はnttドコモの年収や評判、面接、難易度の情報など幅広くご紹介します。これからnttドコモへの転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。 2021-03-04 16:00:20 - ドコモショップスタッフ＜篠路店＞札幌市北区篠路三条 - ハローワーク 求人番号 13130-05402811 求人情報の種類 正社員以外 事業所名 MXモバイリング 株式会社 北海道札幌市北区篠路三条4－1－1 ドコモショップ篠路店（当社店舗） 中途採用の場合の面接はだいたい2～3回が主流。2回の場合は希望した職種の部署担当面接→役員面接。役員面接の前に人事担当面接がセットされると面接は3回になり、役員面接が2度（それぞれ別な人）ある場合は4回以上になる。企業規模が大きくなると、採用に関わる人員が増えるために面接回数が多くなる傾向がある。 NFCホールディングス; 日本郵便; 朝日生命保険相互会社; 旭化成リフォーム; 大学. これが中途採用の流れです。 採用する部署の管理職(部課長)が「書類選考」と「一次面接」を担当して、最終面接は役員が担当する企業が多いです。 企業によって「一次面接」と「spi」が逆のパターンがありますが、多くの上場企業の採用手順は同じ。 例えば、営業職の場合は2〜3回ですね。. 営業職の面接が多い理由は、 人間性を慎重に見極めるため です。. 1次面接では「人事（採用）担当」、2次面接で「現場マネージャー」、3次面接で「役員」が面接するのであれば面接回数は3回。一方で2次面接をした「現場マネージャー」が採用決定権を持つ企業であれば面接回数は2回になるかもしれません。 メリット; デメリット; 面接1回のみで内定が出る場合もある 更新 クリアライフ株式会社／ドコモのご提案スタッフ 未経験歓迎／月給23万以上／完全週休二日制／残業少なめ／WEB面接可 の転職情報・仕事情報です。価値ある「出会い」をあなたに。イーキャリアは豊富な求人数で、あなたと仕事の出会いを応援します。 企業によって面接回数にも違いがありますが、平均で3～5回・多い企業では7～8回行うところもあります。 NTTドコモは、事務系・技術系ともにほぼ3回の面接が行われます。 同社の選考過程は、書類選考を経て3回の面接がおこなわれることが基本で、候補者の状況に応じて2〜4回の実施となる場合もあります。面接の回数や期間、時期などについて採用担当者にも確認しつつ、対策を立てましょう。 中途採用（正社員） ドコモショップ光ヘルパー / Y．W．C．株式会社 . 金融業界や外資系企業の場合は、4回も面接をおこなうことがあります。. 他にも有望な候補者がいて、その候補者よりもあなたの選考が進んでいるので進度を合わせたい, 元々営業で選考を進めていたものの、面接をした結果例えばカスタマーサクセス等で選考を進めたい, 最終面接など面接官のスケジュールがタイトで、あまりにも間が空くことを避けるために一度面接を挟むパターン, 本来最終選考に出るはずの意思決定者が、面接にたまたま同席した場合や、この先予定がなかなか合わずに同席した場合, 選考を通じて企業の見極めをする時間が作れず、内定の場合早期に判断をしなければならないこと, 「オファー面談」といって、内定後に給与や勤務条件などの詳細を説明してもらう面談を設定してもらいましょう。, 転職面接の回数は多い方が良い？少ないほうが良い？回数の意図と面接官別のポイントを徹底解説, 福岡の転職エージェントでおすすめ8社を厳選！失敗しないための選び方と有効活用方法まで, 転職エージェントは信用できない？信用できないエージェントの9つの特徴と対処法とは。, 転職・新卒面接で「いきなり社長面接」はよくある？1次が社長面接になる3つの理由とは。, 転職相談を鹿児島でするならどこ？元転職エージェントが教える転職に失敗しないための相談先。, 転職支援サービス「POSIWILL CAREER（旧ゲキサポ！キャリア）」とは。サービス内容と口コミ・評判まで解説。, 有料の転職エージェントは存在する？転職支援サービスは有料と無料どちらにすべきか解説！. 2019年度; 結果. 評価が高くすぐにオファーを出したい; 意思決定者が同席した; 面接回数が減るメリットとデメリット. 転職面接回数は2〜3回が相場. 転職相談をしたい20代のあなたに、おすすめの転職相談先をご紹介します。 20代の転職相談先として、数多くのサービスや公共施設が存在しますが、最もおすすめなのが転職エージェントです。 この記事では、転職 ... 転職活動を進めていくと、「転職エージェントを使う場合と、転職サイトとかで直接応募する場合と、どっちが受かりやすいとかあるの？」と疑問に思うことがあるのではないでしょうか。 この記事では、転職エージェン ... 転職活動を始めようとしている女性は、「長く働ける企業はどこなのか」「妊娠・出産を控え、今後のキャリアをどうしていこうか」「ワークライフバランスが良く、働きやすい会社で働きたい」など、女性特有の悩みを抱 ... 「中途採用の選考を受けているけれども、辞退しようか悩む。」転職市場が活発になった今、複数社を同時に応募していて、転職面接辞退に悩むことがあるのではないでしょうか。転職面接辞退は、簡単にして良いものでは ... 『福岡で転職を考えていて、どの転職エージェントに相談しようか迷っている』 『福岡で転職をするにあたり、そもそも転職エージェントに相談すべきか悩んでいる』 福岡で転職をお考えの方は、このような不安をおも ... Copyright© EPIC LIFE , 2021 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. まず、一般的な転職活動の面接の回数は、 平均で2回～3回 を相場だと思ってください。 ドコモショップ光ヘルパー☆高収入可☆副業ok☆山形エリア. 面接1回のみの転職・求人情報一覧。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、年収300～500万円、面接1回のみの転職・求人情報が満載！また、面接1回のみの新着求人や企業からのスカウトをメールで受け取る、無料サービスも充実。 採用情報 2019年卒 株式会社ジャニーズ事務所の本選考体験記 2019卒株式会社ジャニーズ事務所のレポート . IT企業など一部の企業では、Skype面接などもあるようですが、一般的には面接のため会社まで足を運ぶ必要がありますよね。 書類選考になかなか通過しなかった頃のことを考えますと、面接の予定があるというのはありがたいことです。 しかし、面接に行くための往復の交通費も、回数を重ねていけばい … 内定者が語る！nhkの面接の特徴と対策のページです。内定実績no.1の就活塾ならキャリアアカデミー（東京・池袋）。元人事・採用担当8名が回数無制限でサポートします。面接・es・spi・gdの就活対策で内定に導きます。オンラインサポートなら全国対応しております。 中途採用の面接回数は、2回もしくは3回が平均です。 面接回数が少ない場合は1回のみ、多い場合は4回以上ということもありますが、多くの企業は2〜3回というのが相場です。 1回で終わるのは何故？ 2次面接; 内定先. 一般的に 面接の平均回数は2〜3回 です。. 稀に1回で終わることもあります。. 冒頭でお話ししたように、通常2～3回の面接を経て内定が出るケースが大半である中で、1回の面接だけで内定を出す企業があります。 では、1回の面接だけで内定を出す背景やメリットについてご紹介していきます。 この記事では、転職面接回数が増えた場合に考えられる理由とメリット・デメリットを詳しく解説します。, ここでは、転職面接において面接回数が増えた理由と、それが果たしてマイナス要因なのかを解説します。, 面接回数が増えると、不安な思いを抱えることが多いと思いますので、きちんと理解しておきましょう。, 最も考えられる理由は、合否に迷いどうしても判断がつかないため、改めて別の面接官に判断を委ねたいというものです。, イメージとしては、80点が合格ラインだとすると、73点〜78点というようなところです。, 合格かどうか微妙なラインであるため、別の面接官の視点も入れて慎重に判断したいというパターンです。, 続いてよくある理由が、他にも有望な候補者がいて、その候補者よりもあなたの選考が進んでいるので進度を合わせたいというものです。, 選考中のポジションで1名しか採用しない場合は特に、他の候補者と進度を合わせて、最終選考を同じタイミングで行いたいものです。, 次に、元々営業で選考を進めていたものの、面接をした結果例えばカスタマーサクセス等で選考を進めたいというように、別職種や別部署の選考に切り替えるパターンです。, この場合、プラスで捉えるのであれば、あなたとって「より適切な仕事」が見つかる可能性があるということです。, 最後に、最終面接など面接官のスケジュールがタイトで、あまりにも間が空くことを避けるために一度面接を挟むパターンです。, 転職面接の間隔が空きすぎてしまうと、候補者としては意欲が下がり、他の会社に決めてしまうこともありえます。, お気づきかと思いますが、要するに、いずれも選考においてマイナスになることではありません。, 転職面接の回数が増えたということは、そもそもまだ内定のチャンスを与えられているということです。, 評価されていないのであればお見送りにすれば良いわけで、面接が増えることはあり得ません。, また、面接回数が増えることで、元々会うはずだった社員数よりも多くの社員と会えることになります。, 入社を決める企業の雰囲気をなるべきクリアにしておくことは非常に重要なため、面接回数が増えることは大きなメリットです。, 面接回数が増えることで、質問をする機会が増えるため、より深い企業理解に繋がります。, 例えば、面接が2回だった予定が3回になった場合、3回目の面接までに気になることが出れば企業に確認できます。, 疑問をクリアにしておくことで、入社前の悩みを少しでも軽減できるので大きなメリットです。, WEBでの面接であれば時間が取られるだけですが、実際に企業に出向く場合は交通費がかかります。, また、別の企業も併願している場合は他の企業が先に進んでしまうので、仮に内定が出ると回答期限までに面接が増えた企業の選考が終わらない可能性があります。, 「面接回数が減った。中途採用で面接回数が減ることがあるのか。」と不安に思う方が多いかと思いますが、特に心配はいりません。, 転職面接回数が減る1つ目の理由は、評価が高く、すぐにオファーを出すことで他社に採られるのを防ぎたいということです。, 非常に評価が高く、再度面接をする必要がないレベルだと判断されれば、面接回数が減ることはよくあります。, 次に、本来最終選考に出るはずの意思決定者が、面接にたまたま同席した場合や、この先予定がなかなか合わずに同席した場合は、面接回数が減ることがあります。, 一方で、転職面接の回数が減るデメリットは、選考を通じて企業の見極めをする時間が作れず、内定の場合早期に判断をしなければならないことです。, 面接は、企業があなたを見極める場合であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。, 転職面接の回数が減ったパターンとして、面接が1回だけで内定が出て不安になる方も多くいます。, 1回の転職面接で内定が出るパターンで多いのは、1次面接からいきなり社長が出てくるパターンです。, 欠員や人員補充で、今すぐにでも人が欲しい場合は、決済権がある社員が1次選考に出て、その場で内定を出すことが多いです。, 1回の面接のみでは、企業の雰囲気もわかりづらく、判断をしかねることもあるかと思います。, そういう場合は、「オファー面談」といって、内定後に給与や勤務条件などの詳細を説明してもらう面談を設定してもらいましょう。, オファー面談を組むことで、疑問に思っていることを説明してもらえるのでおすすめです。, 上述のように、面接回数は人によって異なり、増えたり減ったりするものの、一般的な転職面接の回数相場は、2〜3回です。, 評価が非常に高ければ減ったり、ジャッジに迷っている場合は増えたりしますが、相場として理解しておきましょう。, 参考：転職面接の回数は多い方が良い？少ないほうが良い？回数の意図と面接官別のポイントを徹底解説, 転職面接回数が増えた場合に考えられる理由、メリットとデメリットを中心に解説しました。, 中途採用面接で、面接回数が増えても減っても、心配はいりませんし、むしろ双方メリットのほうが大きいです。, 面接回数の増減を心配するのではなく、次の面接の準備や決断をどうすべきか、前向きに考えることが重要です。. 今回のコラムでは、コンサルティングファームの中途採用面接の特徴（総合系、戦略系の違いなど）と流れについてご紹介します。 【目次】 事業会社との面接の違いは「なぜコンサルタントになりたいか」を論理的に語る必要がある; 戦略ファームの中途面接の特徴は「ケースインタビュー」 � | 三木明子, NTTグループの中核企業であり、携帯電話事業国内最大手のNTTドコモ。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、一緒に仕事をする仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。, NTTグループ中核企業で、携帯電話事業の国内最大手であるNTTドコモ。1991年の設立以来、様々な「つなぐ」をつくりだしています。いつでもどこでも人と人が「つながる」ことができる携帯電話から始まり、現在では農業やヘルスケア、交通など、幅広い分野において「つなぐ」サービスを展開。これらのサービスによって、我々の生活のみならず、文化・産業・経済に大きく影響を与えていることは言うまでもありません。NTTドコモの強みの一つは、そのシェアの大きさにあります。2019年3月現在の携帯電話契約数において、NTTドコモが占める割合は44.7%。社員の口コミでも「他の企業では考えられないユーザー数」「自分の携わった商品が、日本中のたくさんの方に利用されているという実感は、大きなやりがい」「自分が世の中を動かしているという、キャリアならではの責任感と充実感」「国民の生活基盤を支えている」といった声が多く、社会に与えるインパクトの大きさにやりがいを感じていることが分かります。職場の人的リソースについては、「技術力が高く、優秀な社員が多い」「技術、法務、デザイナーなど、多方面のプロフェッショナルが多くいるため、自分が意思を持って実現したいことがあれば快く相談に乗ってくれる」といった声が多く見られ、意識を高く持って切磋琢磨する様子が伺えます。また、ユニークな人材育成制度も充実しており、「入社後、若いうちから色々な仕事を経験させてもらえる」「ジョブ・ローテーションという形で比較的より多くの仕事を経験することができる」「研修制度も充実しているので、さまざまな分野研修を自由に受講できる」「若手の海外OJT勤務や海外留学などの募集もあり、やる気のある人は充実できると思う」などの口コミが多数。働く環境やNTTドコモの組織力について、総じて高い満足度を感じているようです。一方、「組織文化が官僚的なので仕事にダイナミズムはない」「官僚体質で、仕事の多くが社内調整」「会議のための会議が多い」「トップダウン型」「意思決定が遅い」というように、大企業ならではの口コミも認められます。2019年10月より施行される改正電気通信事業法も踏まえて、NTTドコモは事業・サービスを大きく変化させる局面にありますが、こうした中で社内風土も含めた変革の時にあると言えます。採用HP上でも、求める人材像として「挑戦心と行動力を」というメッセージが掲げられており、今までにない新しい価値を果敢に生み出せる人材が必要とされているようです。圧倒的なシェアと組織力、技術力を基盤とし、社会に大きなインパクトを与える新サービスを果敢に生み出していく。そんな社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。, NTTドコモの中途採用プロセスでは、書類選考後、2回の面接および適性検査が行われます。1次面接は人事担当者、最終面接は現場社員の部長クラスが担当することが多いようです。所要期間は平均すると2週間～1ヶ月程度ですが、「1週間で内定が出た」という口コミも見られます。募集職種は、大きく「事務系」と「技術系」の2つに分類されます。さらに、「技術系」においてはネットワークデザインや企画開発、先端研究開発、「事務系」についてはマーケティングやコンサルティング、企画、コーポレート等に細分化されています。法人／個人といったターゲットや領域等によって、職種が多岐に渡りますので、「その中でも、なぜその職種に応募したのか」という点を明確に説明できるようにしておきましょう。, 面接内容には、「社会に大きなインパクトを与える新サービスを果敢に生み出していく」という社風が大いに反映されています。「法人向けの新しいサービスを考えてください」「売れない商品を売るにはどうするか？」といった質問に代表されるように、困難な状況においても新しい価値を生み出すことができるか、そのためのビジネスセンスを備えている人材かどうかといった点を確認されるようです。また、「動物に例えると何ですか？」「自分の好きなところはどこ？」「あなたの長所短所は？」というように、人柄や人間性を問う質問も多く見られます。自分という人間をしっかりと分析して把握し、その特性を仕事絡めて伝えることができるかが、評価のポイントと言えます。, NTTドコモの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。, NTTドコモの面接を受ける上では、企業理念を理解しておくことが不可欠です。企業理念は以下の3つで構成されており、中でも「個人の能力を生かす」という点は社員の行動指針にもつながっています。, 個人の能力を生かす　・個人の個性や価値観を尊重する　・上下やセクションの壁がない自由な社内コミュニケーション　・個人のアイデアが活用される　・既存の考え方や制度にとらわれない自由な社風　・気持ちよく仕事ができる創造的なオフィス環境　・風通しのいい社風　・加点主義の人事評価　・チャレンジ精神旺盛な会社, これは、NTTドコモの企業カルチャーの土台となる価値観。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの企業理念に合致する人材であることをアピールしましょう。NTTドコモが目指すサービスの姿が「新しいコミュニケーション文化の世界」、その具体的な要件が「お客様の満足」であり、会社としてあるべき姿を表しているのが「個人の能力を生かす」です。面接では特に、社員の行動指針とも言える「個人の能力を生かす」にフィットする人材であることのアピールが重要です。例えば、固定概念や前例にとらわれずチャレンジしてきたエピソードは、「個人のアイデアが活用される」「チャレンジ精神旺盛な会社」「既存の考え方や制度にとらわれない自由な社風」のアピールにつながります。また、社内外問わず関係者と蜜にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進してきたエピソードがあれば、「上下やセクションの壁がない自由な社内コミュニケーション」の側面を伝えることができるでしょう。いずれの要素も、シンプルな言葉で表現されているからこそ、自分自身の体験を具体性を持って、自分の言葉で伝えることが重要だといえます。, NTTドコモの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜNTTドコモか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。業界理解や職種理解の枠を超えて、NTTドコモという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。, このように、NTTドコモの採用面接を受ける前には、行動指針に基づいた自己分析や、他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「圧倒的なシェアと組織力、技術力を基盤とし、社会に大きなインパクトを与える新サービスを果敢に生み出していく」という社風を意識して、前例にとらわれることなく、チームワークを発揮して新たな価値を生み出してきたエピソードを紹介すると良いでしょう。面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。, NTTドコモの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。, 事業部長クラスや本社部門など非公開のセグゼクティブ・ハイレイヤー求人、外資系や年収800万円以上のエンジニア・営業のハイクラス求人への転職を確実に成功させたい方はグローバルウェイ・エージェントがお手伝いします（登録フォームに飛びます）。費用は一切かかりません。よろしければぜひご相談ください。グローバルウェイ エージェントについてお知りになりたい方はこちらのサイトをご覧ください。こちらからでも登録できます。「転職エージェントって何？」という方はこちらの記事をお読みください。, 東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。, 【年収研究シリーズ】NTTドコモの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。, 5年ぶりの減収減益となったNTTドコモですが、当初予想を上回る業績となり、株価も上昇しています。減益の理由は、新プラン「ギガホ」「ギガライト」のお客様還元によるもの。FOMA終了に伴うガラケーユーザーつなぎ止めという課題もあり、投資はしばらく続くかもしれません。財務分析などを基に会社の現状と課題を整理します。, 【口コミ評判】NTTドコモ、ヒール靴を全廃 「育休取得し管理者になった人が何人もいる」, NTTドコモが、女性ショップ店員に義務づけていた「ヒール靴」を全廃する方針を決めたと報じられています。SNSでの「#KuToo」運動を受け、2020年の秋から男性店員を含めて全てスニーカーに切り替え。立ち仕事が多いショップ店員の身体的負担が大幅に減ると期待されています。現役社員・OGOBの口コミをまとめます。, NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクのモバイル大手3社は、2018年度の有価証券報告書を相次いで提出しました。平均年間給与（2019年3月31日現在）が最も高かったのはKDDIの952万8103円。働く人たちはこれをどう考えているのでしょうか。企業口コミサイト「キャリコネ」から、社員の声をピックアップしてみました。. 年代別では、30代（19％）、40代（35％）、50代（34％）、60代以上（12％）で、面接官の平均年齢は48歳。 一方、面接の回数は、10回未満（43％）、10～20回未満（26％）、20～30回未満（13％）、30～40回未満（5％）、40～50回未満（1％）、50回以上（11％）だ。 もちろん業界や職種によって面接回数は変わってきます。.
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