中途採用人材に求められているのは、ハイレベルな即戦力人材 です。 ソフトバンクの転職の難易度は高いと言えます。 また、ソフトバンクは人気の転職先のため、 豊富な実務経験があっても採用倍率は高い です。 転職難易度. アイティメディア株式会社. sbプレイヤーズ株式会社. ソフトバンクは中途採用を多く行っており、年間300～500人もの中途採用を獲得しています。 しかし、だからと言って転職が簡単というわけではありません。 むしろ、 中途採用は実力や経験が求められる分、転職難易度は高いと言えるでしょう。 ソフトバンクの企業や風土、収入や制度などについて、詳しく見てきました。 ここでは、ソフトバンクへの転職がどれくらい難しいのかを見ていきましょう。 ソフトバンクの採用 … sb c&s株式会社. こんにちは^^仲ちゃんです。. ソフトバンクへ転職は、一般企業への転職と比べるとたしかに難易度が高いです。 しかし、スキルとキャリアが十分で、転職エージェントを上手に活用できれば、転職を成功させるのは不可能ではありませ … 日本3大携帯キャリアのひとつ、「ソフトバンク」。. ソフトバンクは有名な企業であるため、転職難易度が高いイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。ソフトバンクで募集されている営業やエンジニアなど職種ごとの中途採用転職難易度や、平均年収・面接内容をご紹介。 ソフトバンク・テクノロジーでの転職者の出世難易度 中途採用者が多い会社なので新卒との差はなく、平等な評価がなされています。 アクセンチュア中途採用の難易度・求める人物像. 今回は、現在でもプロの転職エージェントとして多くの転職者のサポートをしている私が、ソフトバンク（グループも含む）の中途採用（難易度・倍率・対策）について考察してみました。 ソフトバンクの新卒採用の就職難易度！ 倍率は約30倍前後か？ 小数点第2位を四捨五入すると、a社の入社難易度は66.7だ。 就職判明者が10人以上の企業に絞ってランキングしたのが各表である。 フューチャーの転職難易度は比較的高いです。 その理由として、同業他社に比べると年収が高くなっていることが挙げられます。 さらに、知名度が高い企業ということもあり、ほかの転職者が多く、競争率が激しくなることが想定できます。 転職成功の難易度は！. ソフトバンクは、近年の業績好調や人気度の高さから、相応の応募倍率となっているため、転職は難易度が高いと言えます。 しかし、近年では業務領域の拡大に合わせ、買収した会社や合弁会社での人材も募集が行われています。 ソフトバンクの年収は高い？低い？年代別・職種・役職別に徹底調査しました。同業他社比較やソフトバンクに高年収で転職を成功させる方法についても紹介しています。ソフトバンクの職場環境などの評判が知りたい方も必見です。 ソフトバンククルーの販売職 転職の難易度 公開日 : 2018年8月23日 / 更新日 : 2020年6月23日ソフトバンクの中途採用の転職難易度や年収をご紹介します。ソフトバンクを言えば携帯電話のキャリアのイ … sbアットワーク株式会社. 中途社員として転職してくるのは 国内の大手企業出身者や、最近ではコンサルや外資系投資銀行からの転職も増えてきたようだ。 転職難易度・求人情報について. 確かにソフトバンクの転職難易度は高く、転職を成功させるにはソフトバンクに関する正しい情報を入手しなければなりません。 ここではソフトバンクの中途採用情報や転職難易度について見ていきます。 もはやテレビやネットで見ない日はないと言っていいほどの会社ですね。. マーケティング. キャリア採用は即戦力として活躍できる経験・スキル、資質が求められているため、 中途採用難易度は非常に高い です。また、リーダーやマネージャー職の場合は、マネジメント経験も必要となります。 「転職エージェントが教える人事に好かれる転職術」は株式会社Youth Planet代表が転職エージェントならではのノウハウや入社準備方法などを紹介する転職ノウハウメディアです。, 私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。, そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。, 記事の後半では「ソフトバンクのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。, ソフトバンクの評判って気になりますよね。そこで簡単にですがソフトバンクの評判をまとめました。, ソフトバンクの基本給はその分、残業手当やボーナスの割合が高いためトータルの年収でみると比較的高水準になっています。, 大手企業だけあり福利厚生は充実していますが、退職金が無いので401kなど自分で退職時に向けて備えておかなければならないようです。, よくも悪くも実力の世界なので、意欲がある人にとっては様々な研修や資格補助制度もありスキルアップのチャンスも多く、やりがいのある職場のようですし、結果を出せば昇給・昇格も可能です。, ソフトバンクの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。, 記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。, ソフトバンク株式会社（英文社名:SoftBank Corp.）は、ソフトバンクグループ傘下の株式会社で、日本で携帯電話などの無線通信サービス（移動体通信事業者）および長距離・国際通信を提供する日本の大手電気通信事業者。2015年7月1日にソフトバンクモバイル株式会社から社名変更した。, ソフトバンクが展開するSoftBankブランドの携帯電話についてはSoftBank (携帯電話)、当社との協業によるMVNO（仮想移動体通信事業者）や当社が吸収合併した事業者から継承した他ブランド（PHS事業を含む）などについては、それぞれ別記事で扱う。, ソフトバンクはインターネットやモバイル事業が主な事業だと思われがちです。しかし、実は様々なグループ会社があり多くのジャンルで力を持った企業でもあります。, ソフトバンク・グループ会社は調査した時には64社ほどで、さらに今後も拡大をしていくでしょう。, ソフトバンクでは「Beyond Carrier」をスローガンに掲げ、今後人間の脳を超得る力をもち、ネットワークを繋いぐ役割を担っていくAIを始めとする最先端テクノロジーを活用し、携帯キャリアの枠を越え、世の中を変えていくプロダクトサービスを提供していきます。, ソフトバンクは海外主要8カ国18拠点を展開しています。海外においてもより地域に密着したお客さまサポートの強化を目指しています。, ソフトバンクはクラウド、ネットワーク、モバイル、インターネットなどのIT技術を駆使し、距離や環境の壁を解消し、海外市場への進出を目指す日本企業を国内からの支援はもちろん、現地事業所においての対応も行っています。, ソフトバンクの年収は、課長クラスでは年収の下限が700万といわれているため給与水準の高い企業です。, また、ソフトバンクバリューとして「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」を掲げており、ソフトバンクバリューに共感し、やるからにはNo.1。楽しみながら挑戦し、日々努力し変化することができる人材が求められています。, 上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。, 今回は、現在でもプロの転職エージェントとして多くの転職者のサポートをしている私が、ソフトバンク（グループも含む）の中途採用（難易度・倍率・対策）について考察してみました。, ソフトバンクの採用は、大手通信キャリア業界自体も非常に人気のため、非常に難易度・倍率が高いと想定されます。, 多くの転職者はソフトバンクの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。, 書類選考に不安がある方は「転職面接で書類選考（履歴書・職務経歴書）を通すための秘策３つ。」を参考に準備を進めてください。, ソフトバンクの面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。, 転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は「転職面接（一次・二次・最終）でもう悩まない！厳選12の想定質問と7の対策」 を一読して面接準備を行いましょう。, ソフトバンクのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してソフトバンクに特化した対策を行うことです。, 転職エージェントは、ソフトバンクのような大手企業であればあるほど、多くの転職希望者をサポートしているため、ソフトバンクへの転職の成功・失敗それぞれのデータを蓄積&ノウハウ化しています。, また、優秀な転職エージェントは、ソフトバンクの採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュしてソフトバンクへ内定させることもできるのです。, まとめると、ソフトバンクは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしソフトバンクに得意、不得意などもあります。, ソフトバンクでは、正式採用されるまでに読書感想文やWEBテストで自頭が良いかどうかを判断されることも大きな特徴です。, しかし、ソフトバンクのような大手企業・人気企業には毎月多くの転職希望者から問い合わせやエントリーが殺到するため、他の転職者に差をつけるため転職エージェントを利用してソフトバンクの傾向を把握していきましょう。, 実は大手の転職エージェントでは多くの転職希望者を採用企業へ転職させているため、ソフトバンクのような大手企業・人気企業であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。, ソフトバンクでは筆記試験も大きなポイントになる可能性が高いため、転職エージェントに情報の依頼と相談をすることは、他の転職者に大きく差をつけることにつながるのです。, ここではソフトバンクの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。, ソフトバンクへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。, 転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、 企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。, 非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。 条件が良いケースが多いです。, 大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、ソフトバンクの非公開求人を保有している場合もあります。, 企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。, しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。, 転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。, 具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。, さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。, 転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。, 転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。, 注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。, 実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。, しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。, なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。, 転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。, しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。, 車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。, 転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。, 一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。, ソフトバンクも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。, そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。, あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。, これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。, 実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。, 転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、ソフトバンクへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。, softbank, ソフトバンク, 倍率, 出世, 学歴, 平均年収, 年収, 求人, 転職, 転職エージェント, 転職事例, 転職会議, 難易度, 面接 堀田 誠人, 書類選考の通過率をグッとあげる秘策を知っていますか？私の友人は自分で職務経歴書を作成して、13社に応募し、3社しか通過しませんでしたが、私が添削して6社応募で5社通過しました。その方法を転職エージェント社長の私が教えます。, こんにちは、転職エージェント堀田です。転職準備って何をすればいいの？想定質問はwebや転職エージェントから集めたし大丈夫？正直、そんな簡単な対策では面接官からすぐに見透かされてしまいますよ。転職面接の一次・二次・最終面接の想定問題と対策をまとめました。さらに転職に成功している人はみんな行なっているヒントもお伝えしますが・・・, 退職の切り出し方で悩んでいませんか？私自身も転職の際に、退職交渉で難しさを感じた1人です。もちろん引き止めにも合いましたし、退職交渉の理由でも悩みました。トラブルの実例も載せております。特に第二新卒の方は退職の切り出し方に悩んでいる方も多いと思いますので、是非ご参考にされてください。, メガバンクで面接官を経験。その後、人材大手Intelligenceのシンガポール法人立ち上げメンバーとして転職。帰国後に株式会社Youth Planetを設立。リクルートキャリア社主催のGood Agent Award 2016で大賞を受賞。, 複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリー, 大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能. ソフトバンクの面接選考難易度は？ ソフトバンクの選考難易度は極端に高くはありません。 理由としては、ソフトバンクはベンチャー企業的な側面を持ち合わせている大企業なので、採用に関する基準も一般的な大企業と大きく異なるためです。 ソフトバンクは、近年の業績好調や人気度の高さから、相応の応募倍率となっているため、転職は難易度が高いと言えます。 しかし、近年では業務領域の拡大に合わせ、買収した会社や合弁会社での人材も募集が行われています。 楽天の採用の難易度や倍率、年収や給料、評判や口コミをご紹介！toeicの必要性、面接対策、福利厚生や退職金、離職率や激務度、エンジニアや営業の仕事内容についてもお伝えします。 ソフトバンククルーの販売職 転職の難易度 公開日 : 2018年8月23日 / 更新日 : 2020年6月23日ソフトバンクの中途採用の転職難易度や年収をご紹介します。ソフトバンクを言えば携帯電話のキャリアのイ … 中途社員として転職してくるのは 国内の大手企業出身者や、最近ではコンサルや外資系投資銀行からの転職も増えてきたようだ。 転職難易度・求人情報について. 結論を先に言うと、ソフトバンクグループへの転職難易度は高い。 sbtへの転職成功の難易度は？ 職種によりけりなので、簡単とは思いませんが、難易度としては、iotソリューションエンジニアが、5点中3～4、インフラエンジニアは、難易度maxの5と判定しました。 ソフトバンクの中途採用の平均年収は業種により500万～800万円となり、交渉次第では1,000万円以上の高年収も見込めます。 ソフトバンクの転職難易度は？ 事業企画・サービス企画. ソフトバンクの難易度・倍率の考察. 営業・営業企画・コンサルティング. ソフトバンクは巨大な企業なので、関連企業も多数あり、今回紹介する ソフトバンク・テクノロジー (通称SBT) って企業は何をしてるんでしょうか？. 年間300人から500人の中途採用を行っているため、転職難易度はそれほど高くありません。 しっかりと能力を評価されたい人、スピード感のある仕事がしたい人には、ソフトバンクへの転職はおすすめです。 アクセンチュアは言わずとしてた国内最大のコンサルティングファームで、人材輩出企業としても知られています。 （NW・サーバ・モバイル）. 転職、就職しようとするときに会社の評判を調べるということは必須。 いざ入った後にブラック企業だと困りますからね。 ... 転職したいときにまず頼っておきたいのは転職エージェントです。 転職エージェントは完全無料で使えるにも関わらず、丁寧なサ... 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供, 結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇／リフレッシュ休暇／忌引休暇／転勤休暇／公務休暇／災害休暇／交通遮断休暇／召喚休暇／ドナー休暇／ボランティア活動休暇／公傷病休暇, 公職休暇／生理休暇／産前休暇／産後休暇／マタニティ通院休暇／看護休暇／キッズ休暇／母性保護休暇／介護休暇／公傷病休暇／ハンディキャップ休暇. クラウドエンジニア. ソフトバンク株式会社の「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「ソフトバンク」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「ソフトバンク」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。 株式会社ベルパークの「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「ベルパーク」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「ベルパーク」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。 ソフトバンク・テクノロジーのIT中途採用情報。. ソフトバンクの中途採用の転職の難易度や年収をご紹介します。 会社概要や、営業職やエンジニアやクルー職の給料やボーナス、評判や口コミ、面接で聞かれること、福利厚生、本当にブラックなのか？ お父さん犬のCMやプロ野球チームの活躍、起業家としても有名な会長の孫正義さん…。. 複合機の販売だけでなくクラウドやソリューションサービスへの展開も行っている大手企業富士ゼロックス。実際に転職するにはどうすればいいのか、口コミや転職難易度・採用情報・採用率アップのコツなど必見の情報満載で全てお教えいたします。 中途入社と新卒入社では難易度が異なる企業が多い。そのため新卒入社時は入社が難しかったから中途ではいるのも難しいだろうと思い鼻から諦めていることがある。新卒と中途では採用の目的も難易度も異なることを覚えておいてほしい。 今回は、現在でもプロの転職エージェントとして多くの転職者のサポートをしている私が、ソフトバンク（グループも含む）の中途採用（難易度・倍率・対策）について考察してみました。 先端技術エンジニア. 2019年卒向けに、ソフトバンク（営業・企画職）の 本選考ステップ（ES、面接、Webテスト等）で問われるポイントをお届けします。選考前の最終確認にご一読ください。 ソフトバンクの選考フロー ソフトバンクの選考フローは以下のように進みます。 1. インフラエンジニア. グループ会社採用情報サイト. タニタの採用の難易度や年収は？就職や中途採用の転職の情報 公開日 : 2018年3月10日 / 更新日 : 2018年6月25日 タニタは家庭用・業務用計量器やタニタ食堂を展開しています。 「 タニタ食堂 」が有名ですよね。 体に関する. 中途の採用方法から難易度まで徹底解説. 中途入社と新卒入社では難易度が異なる企業が多い。そのため新卒入社時は入社が難しかったから中途ではいるのも難しいだろうと思い鼻から諦めていることがある。新卒と中途では採用の目的も難易度も異なることを覚えておいてほしい。 ソフトバンクグループの中途採用について、ソフトバンクグループが激務かどうかをテーマに詳しく解説しています。情報通信業界の中でも評判の高いソフトバンクグループでは、激務で残業時間も多いと言われています。ソフトバンクグループへの転職希望者にとって必見の内容です。 The following two tabs change content below. インキュデータ株式会社. ソフトバンクの中途採用の転職の難易度や年収をご紹介します。 会社概要や、営業職やエンジニアやクルー職の給料やボーナス、評判や口コミ、面接で聞かれること、福利厚生、本当にブラックなのか？ The-852. 転職難易度. ソフトバンクグループの中途採用について、ソフトバンクグループが激務かどうかをテーマに詳しく解説しています。情報通信業界の中でも評判の高いソフトバンクグループでは、激務で残業時間も多いと言われています。ソフトバンクグループへの転職希望者にとって必見の内容です。 ソフトバンクは中途採用を多く行っており、年間300～500人もの中途採用を獲得しています。 しかし、だからと言って転職が簡単というわけではありません。 むしろ、 中途採用は実力や経験が求められる分、転職難易度は高いと言えるでしょう。 ？. ENGINEER エンジニア. ソフトバンクの転職難易度. 株式会社idcフロンティア. https://the-jacob.com/softbank-mid-career-hiring-reputation 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。, 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供. グループ会社採用情報一覧を開く. （AI・データ・研究開発）. ソフトバンクの中途採用の転職の難易度や年収をご紹介します。会社概要や、営業職やエンジニアやクルー職の給料やボーナス、評判や口コミ、面接で聞かれること、福利厚生、本当にブラックなのか？ sbクリエイティブ株式会社. お父さん犬のCMやプロ野球チームの活躍、起業家としても有名な会長の孫正義さん…。もはやテレビやネットで見ない日はないと言っていいほどの会社ですね。, 今回は、そんなソフトバンクへ転職を考えている方へ向け、会社情報から採用までの道のり、採用のコツまで詳しく解説いたします。, 上記3つのポイントを含め、以下でソフトバンクへの転職情報について詳しく解説します。, ソフトバンクへの転職を目指すにあたって、まずはソフトバンクの会社の基本情報を見てみましょう。, ソフトバンクの歴史は、元々は1984年に「日本テレコム株式会社」として設立されたところから始まります。, その後2015年になって、孫正義さんが創った「ソフトバンク株式会社」に名前が統一されます。, 事業内容は多岐に渡りますが、携帯電話の販売・サービスの提供をメインとすることは、設立当初から変わっていません。, 国内でどこよりも早い5Gの商用としてのサービス提供開始を目指すなど、時代を先取りするように様々な事業を展開し、成長を続けるソフトバンク。, ソフトバンクの2019年秋の有価証券報告書を見てみると、売上高が 3兆6,180億円（前年同期比+5％）、営業利益が7,951億円（前年同期比+9％）、純利益が4,366億円（前年同期比+3％）と、極めて順調な経営状況であるということがわかります。, この黒字の大きな要因は、スマートフォンの契約数増加や光回線サービスの拡大によるところが大きいようです。, 顧客のニーズにあった新しいプランやサービスが功を奏しているようです。日本3大キャリアとして比較されることの多いドコモやKDDIの同じ時期の有価証券報告書を見てみると、2社とも前年度に比べて減益となっており、ソフトバンクだけが唯一順調に増益できている状況ということがわかります。, ちなみに、2019年の秋頃に「ソフトバンク大赤字！」のようなニュースを多く目にした方も多いかもしれません。, これは、実は孫正義さんが代表を務める「ソフトバンクグループ株式会社」の決算についてのニュースです。, 「ソフトバンクグループ株式会社」は「ソフトバンク株式会社」の66%(2020年3月現在)の株式を保有する持株会社です。, この会社は現在、海外のIT会社への積極的な投資を行うなど、投資会社としての面が強くなっています。, 海外投資が上手く行かずに、2019年の秋頃の決済では大赤字となってしまったようですね。, 順調に業績を伸ばし続け、社員数も事業範囲も大きくなり、日本の大企業のひとつとして数えられるようになったソフトバンク。, その働き方を見てみると、大企業でありながらも、昔ながらの働き方に固執することなく、政府の「働き方改革」に対応した新しい仕組みなどがどんどん採用されていることがわかります。, 一般的な「フレックスタイム制」は、自由に出退勤時間を決められるものの、例えば12時-16時を「コアタイム」として、その時間は勤務しなければならないという制度ですね。, 「スーパーフレックスタイム制」というのは、このフレックスタイム制から「コアタイム」を撤廃した制度になります。, それぞれの社員が最も効率的に働ける時間に業務を進めることで、生産性を最大化させることができますね。, 当初は育児や介護を担う社員が対象になっていましたが、現在では全社で約9割もの部署が在宅勤務を取り入れています。, また、2018年夏からは、関東圏内の事業所5つをサテライトオフィスとして全社員に開放しています。, これにより、例えば営業職の社員が外出時に近くのサテライトオフィスを活用して移動時間を短縮するということが可能になっています。, ソフトバンクも、これに賛同し、毎月最終週の金曜日は15時に退勤することを推奨しています。, また、プレミアムフライデーとは別に週に1日、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定しています。, 「会社に長くいるほど頑張っている」「残業すればするほど偉い」というような古風な日本企業の考え方をせずに、きちんと社員が働きやすいような環境が整えられていることがわかります。, 働く上では、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」という行動指針を大切にしていると明示されています。, 実際にソフトバンクに勤務・転職経験のある人の声を見てみると、こんな声が多いようです。, やはり5つの行動指針「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」が重視されていることがわかりますね。, 一方で、「トップダウン」「職場によって異なる雰囲気」などの声もチラホラ見かけます。, これは、この規模の従業員を抱える大企業だと、どうしても避けられない事象かもしれません。, 大企業らしく、安心して暮らせるような福利厚生が転職先としても人気な理由のひとつかもしれませんね。, 福利厚生の中には社員の成長をサポートするソフトバンクらしいユニークな制度もあります。, ソフトバンクでは、年次ごとにその日数が増えていく年次有給休暇の他に、様々な独自の有給・無給の休暇制度が用意されています。以下で具体的に見てみましょう。, 結婚休暇や産前休暇など、よく見かけるものからボランティア活動休暇（地域ボランティア活動への参加の際に年間2日まで付与）やキッズ休暇（学校行事などの参加のために子の小学校卒業時まで年間10日間付与）など、珍しいものもありますね。, ソフトバンクでは、幹部以下の社員を対象として、「自己成長支援金」として社員に毎月1万円を支給されます。, これは、ソフトバンクが成長する中で、それを支える社員一人ひとりにも、スキルアップや 知識や経験の蓄積を通して成長してほしいということから始められた制度だそうです。, 月に1万円もの支援金があれば、積極的に書籍の購入やセミナー参加などを行う人が増えそうですね。, 本社の25Fは、お台場やレインボーブリッジが見下ろすことができ、ワンフロア全てが社員食堂となっています。, 有名飲食店や著名料理人などとのコラボ企画やソフトバンク完全オリジナルメニューなど多種多様なラインナップがあり、なんとテイクアウトを含めると約150ものメニュー数があるようです。, 2019年3月に発行された有価証券報告書によると、ソフトバンクの平均年収は約733万円です。, ただ、職種によって平均年収は異なるようです。職種ごとの平均年収は非公開となっています。, あくまで一例ですが、上記のような例が見られます。職種や在籍年数にもよりますが「平均年収733万円」という数字に近いことがわかりますね。, なお、ソフトバンクの平均年収をインターネットで調べると、「ソフトバンクの年収1000万円超！」のような記事を見かけるかもしれません。, ですが、このような記事はソフトバンク株式会社の持株会社「ソフトバンクグループ」の平均年収を示していることが多いようです。2社をきちんと区別して確認するようにしましょう。, ソフトバンクでは「ミッショングレード制度」と呼ばれる制度と「評価制度」の2つの制度により報酬が決定されます。, ミッショングレード制度というのは、年齢や性別などの属人的な要素ではなく、社員一人ひとりに与えられたミッションや、働き方に応じて関わる領域やグレードが決定される制度のことです。, ミッションを遂行するために求められる能力やソフトバンクの社員としての姿勢・行動が評価対象となるようです。, ソフトバンクの営業部門では、チーム別利益管理という表彰制度が取り入れられています。, これは、社内の組織を課やチームなどに小さく分け、それぞれのチームの成果を四半期ごとに集計し、上位に入賞したチームには報奨としてチームボーナスが支給される制度です。, ソフトバンクは東京都・汐留に本社があります。その他に、全国・海外にオフィスがあり、総合職は各地への転勤があります。, 日本国内では札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡などにオフィスがあり、海外ではアメリカ・イギリス・中国・韓国・シンガポール・インドなどが主な拠点となっています。, ソフトバンク公式採用HPの「求められる人物像」というページには、「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人」と明記されています。, ポジティブであることや実体験をもとに語ることができると大きなポイントとなりそうですね。, ソフトバンクでは、5つの行動指針「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」と、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を非常に大切にしています。, 具体的な募集要項を見ても、エンジニア、ビジネス職どちらとも「新しい事業に積極的に取り組める」「変化を楽しめる」などが求める人物像として掲げられています。, この行動指針に共感できて、かつ「なぜ共感するか」「どの部分にどのように共感するか」をしっかりと自分の言葉で語れる人が求められると予測できます。, またエンジニア系などでは、◯年以上の実務経験などと、一定の経験年数が求められることもあります。, 自分の希望するポジションに応募し、選考を進める方法です。応募後のフローは下記のようになっています。, これを見ると、転職の採用方法に関しては新卒採用のフローと大きく変わらないようですね。, 書類選考には2週間程度の時間がかかり、内定から入社までは1ヶ月程度が一般的なようです。, これは特定のポジションに応募するのではなく、ソフトバンクへの転職に興味があるが「現在募集中の職種がご希望に合致しない」「ご自身のキャリアを生かせる職種がわからない」という人が、今までの仕事の経歴を登録すると、適したポジションに募集があった際に、選考についての情報を受け取ることができる仕組みです。, また、こちらの場合も応募（エントリー）はWebの受付となっており、郵送には対応していません。, 転職者にも人気なのが頷けるソフトバンクですが、どのような人が実際に採用されているのでしょうか。, 転職者の口コミやソフトバンクの公式採用サイトから見えてくる、合格のコツを紹介します。, これはやはり、ソフトバンクへの転職にあたって最重要ポイントと言ってもいいかもしれません。, 技術的な実績だけでなく、人と関わって仕事を進める上で求められるコミュニケーション力なども求められるようです。, エンジニア職以外でも、各応募ポジションにおける経験が求められることがほとんどのようです。, 転職者は、これらの条件を満たす経験をしていることが最重要ポイントとなってきそうです。, ソフトバンクには、多くの職種が設けられており、各ポジションの業務内容はかなり細分化されています。, 転職にあたっては、ポジションごとに必要な資格や条件も異なることから、入社後どのような業務を行うかを明確にしておく必要があります。, 転職後、そのポジションでどのような仕事をしたいのか、なぜソフトバンクでなければならないのかをしっかりと語れるように準備しましょう。, 同ポジションへの応募は直近の応募から1年が経過した場合に限るという条件がつきますが、他のポジションへの応募であれば、期限関係なく応募することができます。, 1度落ちたとしても諦めず、どうしてもソフトバンクで働きたいという思いを持ち、実績を積んでから再度転職面接を受けるなど、諦めないで挑戦することがソフトバンクへ転職するには大切なポイントかもしれません。, 大手人材紹介会社のdodaがアンケートを行い算出した「転職人気企業ランキング2019」のIT・通信部門ではソフトバンクが2位にランクインしています。, ですが一方で、公式HPを見てみると、様々なポジションで多くの人材の募集がかけられていることも事実です。, 転職先として人気な企業だけあって、難易度も高いけれど募集しているポジションは多くあり、優秀な人材の募集を常に行なっているということが言えます。, ソフトバンクの公式サイトの「キャリア採用」というページから応募することができます。, また、ポジションを確定せず、マッチするポジションがあれば情報をもらえる「キャリア登録」も、「キャリア採用」ページから行うことができます。, 正直、ソフトバンクは職種が非常に細分化されているため、イマイチ自分はどのポジションが相応しいのか、自分がしたい仕事はソフトバンクでは何という名前のポジションなのかわからず混乱することがあるかもしれません。, 「そんな時は、転職サイトに登録して、自分の能力や要望に合うポジションを紹介してもらうと効率がいいかもしれません。, どのポジションへの転職もある程度の高い能力を要求される一方、年間300人以上の転職者の受け入れを行なっていたり、もし一度落ちたとしても、一定期間を置けば何度でも転職面接に挑戦できるなど、その門戸は広く開かれていることが伺えます。, ソフトバンクへの転職を魅力に思えた方、挑戦しようかなと思えた方は、応募や転職エージェントへの相談をぜひ一度検討してみてはいかがでしょうか。, 鬱病高卒ニートから転職成功して人材最大手で勤務。在職中に副業だけで700万円の利益を達成。現在は起業して営業会社を経営。「副業」「転職」「起業」にフォーカスして情報発信をしています。, カイシャの評判の口コミは信用できない｜企業の評価を正しく知るために転職者がやるべきこと.
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