今、我々の会社ではグローバルな視野をもって一緒に闘って頂ける社員を募集しています。. 2020年3月9日 / 2020年3月11日. 給与. 新卒採用 募集要項. 面接、適性検査. 勤務地. グループ会社採用情報サイト. 一級・二級建築士／一級・二級施工管理技士／一級・二級建設業経理事務士／各作業主任者／各技能士・宅地建物取引士 等 優遇. 採用情報. 01 プレエントリー. ソフトバンクに転職するコツ！. ソフトバンクでは現在、エンジニア職、営業職、事業企画・開発職など、幅広い職種で中途採用を行っています。 ビズリーチではソフトバンクの求人掲載が多数あり、手軽に募集要項を確認し、応募することが可能です。 ソフトバンク・テクノロジーのWebサイトにある「採用情報」の中にあるキャリア採用からエントリーします。 書類選考（履歴書・職務経歴書） NTT東日本に採用される人物像、スキルとは。選考フローと各対策 電通の中途採用における選考はどのような内容なのでしょうか。選考フローは？面接で聞かれる質問・内容は？コロナ禍で電通に転職をされた方に、その実態を聞きました。電通への転職を検討されている … グループ会社採用情報一覧を開く. ソフトバンク、アクセンチュア、ヤフー、hde、成長企業4社の人事責任者の方に「いまどのような採用の取り組みをしているのか」を語っていただいた『第67回グローバル人事塾』。 インターン、リファラル、ダイレクト、グローバル採用など、各社の具体的な採用事例が満載でした！ 転職で避けて通れぬ適性検査「SPI」を攻略するための対策＆考え方, 基礎能力検査は、言語の試験と非言語の試験と2つにわかれます。内容的には、言語はいわゆる国語のような感じで、非言語は同様に見て、数学のような感じで考えればいいです。, この対策もいろいろなものがありますので、そういったものを参考にしてテスト対策をされるといいのではないでしょうか。, ソフトバンクの場合はテストセンター形式をとっていますので、テストセンターの出題範囲を良く押さえた上でテストに向かいましょう。ペーパーの場合と若干異なってきます。, 面接は、1時面接から始まって、最終面接まで計4回行われています。それぞれの面接の概要について触れていきましょう。, 1次面接は、若手の社員に対して学生3人でのグループ面接で約30分程度で行われます。, 主な質問内容は、志望動機と周りの人からの印象、ネガティブチェックの位置付けが主になると考えていいでしょう。, グループ面接は、一人当たりの時間に限りがあるものですので、基本的コミュニケーション能力があるということを示し、端的に回答ができることを心がけるようにしましょう。, 面接で聞かれたことは、企業側にはしっかりと残ると認識して、何を聞かれて、何を答えたかをしっかりと覚えておいてください。必ず次の面接で深掘りして質問されます。, 一つの筋が通っていることを示すためにも、話した内容はできるだけメモするようにしておきましょう。, 2次面接は人事部に社員との1対1の個人面接になります。時間は30分程度で、主な内容は、志望動機や学生時代に頑張ったことなど非常にオーソドックスな内容です。, ここで見られていることは、エントリーシートでも出てきたソフトバンクバリューのマッチングです。人柄をどんどん掘り下げてくるような質問が飛んできます。, 示すべきバリューの内容は、数ではなく、再現性です。自分自身にマッチするようなバリューを2～3個ピックアップして、根拠づけるようなエピソードを見つけておくことが必須です。, 根拠が薄いと、再現性がないと判断されることになります。ここでも質問と回答内容はしっかりとメモなどして次の面接でまた突っ込まれてもいいように準備ができる環境にしておきましょう。, 3次面接は部長クラス1名との個人面接です。時間は45分程度で行われて、質問内容は、志望動機や入社後したい営業の種類などについてです。, ここから先は、「どのくらいソフトバンクに入社したいのか」が強く問われてくると思っていてください。細かいところは、通信業界で何がしたいのかや、営業でやりたいことは何かなどが掘り下げられていきます。, 3次面接では、質問に答える姿勢が見られます。ソフトバンクの営業スタイルは、粘り強くやり抜く営業でしたね。, 実際に内定者は、「面接での本当に容赦ないツッコミの数々に時間がかかっても粘り続けて自分なりに答えを絞り出したその姿勢が評価された」と話します。, そういった人材を学生さんから探しているということを念頭に置いた上で、ソフトバンクの社風を反映させつつ、決して諦めないで答えるようにしましょう。, 最終面接は、人事社員2名に対して個人面接が行われます。時間は1時間弱で相当な厳格な雰囲気の中で行われると思っていてください。ここが人生を左右することもあります。, 求められるのは3次面接と同様圧倒的な志望度です。「なぜ通信業界なのか？」「その中でもなぜソフトバンクなのか？」を深掘りしてきます。, 他の業界や、他の通信キャリアを比較しながら、通信業界がいいということと、やるならソフトバンクでなければダメなんだというのをアピールしていきましょう。, 面接官も自信が納得できない回答が返ってくると、「それは、他の業界や通信キャリアでは本当にできないことなのか？」というのを納得できるまで繰り返し聞いてくるそうです。, どれだけ厳しい質問が飛んできても粘り強く食い下がってでも回答するように心がけることが重要ですしまさにそこが肝です。執念強さもアピールしなければいけません。, 面接を次々と突破していくためにも、面接官の心をわしづかみにするような志望動機を用意しておきましょう。 新卒採用 採用情報. 採用資格. ソフトバンクモバイルサービスの選考フローは説明会かた始まり、面接と簡単なスキルチェックが行われるようです。 さらに適性検査を受検して合格することで内定に繋がるとのことです。 ※ 参考：ソフトバンクモバイルサービス 中途採用情報 選考フロー 2020.08.11 最終更新. 長谷工リフォーム. ※ その他長谷工グループ会社の採用情報については. システムエンジニア（2014中途入社）. 03 面接複数回. 採用プロセスと利用しているツール紹介 3. 営業（2016年新卒入社）. The-852. お父さん犬のCMやプロ野球チームの活躍、起業家としても有名な会長の孫正義さん…。. ソフトバンクの中途採用の転職の難易度や年収をご紹介します。会社概要や、営業職やエンジニアやクルー職の給料やボーナス、評判や口コミ、面接で聞かれること、福利厚生、本当にブラックなのか？、退職金制度、離職率、選考フローなどを調べてみました。 アイティメディア株式会社. 中途の採用方法から難易度まで徹底解説. 主に熊本県内. 「仕事を変える "シゴト"。」 パーソルp&t 新卒採用ホームページ。プロジェクト事例、社員・企業文化の紹介、選考・イベント情報などをご覧いただけます。 選考ステップは、応募職種・選考時期・状況によって変更する場合があります。. 2019卒採用フロー大公開 2. 上記のように文言はそれぞれ異なりますが、聞かれている根本的な内容についてはそこまで大きく変わらないです。, そのため、それぞれの答えが同じ方向に向かっていなければ矛盾が生じて、その時の気分で流される人だという判断になってしまいます。, SPIの特徴、対策については、こちらの記事で詳しく説明しています。 各社ホームページをご覧ください。. FLOW 応募・選考フロー. Sansanの中途採用面接回数は3回; 面接は1:1で1時間; 学歴は関係なく、人物と能力を重視 . ソフトバンクグループのコールセンターなどで働くクルーの採用サイトです。お仕事の内容やオフィスについて紹介しています。札幌・仙台・東京・汐留・芝公園・大阪・福岡・北九州・熊本で募集中！ 選考方法. エントリー・書類選考後、面接が続きます。 ソフトバンクグループ株式会社（代表取締役会長 兼 社長：孫 正義、英文社名：SoftBank Group Corp.）の公式サイトです。企業情報、事業内容、グループ企業、IR情報、CSR情報をご覧いただけます。 メルカリ・サイバーエージェント・ソフトバンク人事と語る「コロナ禍の新卒採用事情」HR-Study＃3. 誰にも無限の可能性があります。. sbアットワーク株式会社. 当WEBサイトからのみご応募いただけます。. 営業（2012中途入社）. 当社給与規定による. 自分が悪いと感じることが多い→あてはまる 人材獲得の困難さが増している昨今、多くの企業が採用方法に頭を悩ませています。. Sansan中途採用の選考フロー. 長谷工アーベスト. sb c&s株式会社. faq. kddiへの転職を考えた際に年収や評判、面接、難易度の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回はkddiの年収や評判、面接、難易度の情報など幅広くご紹介します。これからkddiへの転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。 FLOW 応募・選考フロー. ユニークな採用手法で応募数UP！. 長谷工リアルエステート. 長谷工コミュニティ. 営業（2008年新卒入社）. sbクリエイティブ株式会社. HR Tech導入による採用効果 ※現在調整中、一部変更となる場合がございます。 ソフトバンクという企業は、携帯電話の3大キャリアのひとつというイメージがあるかもしれませんが、グループとして、実際それだけではなく実にさまざまな事業にも取り組んでいます。, 東証一部上場企業で、プロ野球球団を持つという顔も持っています。ぜひ入社したいという考える学生さんも非常に多い人気企業のひとつです。, 筆記試験と数回の面接があり、大学入試にも傾向対策が必要なように就職試験にも傾向対策があります。せっかく大きな企業を目指していくのであれば、ソフトバンクの傾向と対策を理解しておいて損はないでしょう。, ソフトバンクは、ソフトバンクグループ傘下の株式会社であり、日本国内で携帯電話などの移動体通信事業者のひとつ、また長距離・国際通話を提供する大手電気通信事業者です。, 今のソフトバンクという携帯電話キャリアは一定の認知を得ているものの、ブランドキャリアとしては紆余曲折を経てここに至っています。, ここでは、携帯電話のソフトバンクが生まれる過程にだけ絞って説明します。この中では書ききれないほどのことが起きています。（ここでは割愛します。）, スタートは、1991年デジタルホングループと、ツーカーセルラーの2社スタートで、その後これらの共通ブランドとして1997年J-PHONEを制定しました。, 2000年イギリスのVodafoneに買収される格好で社名が変わり、そして2006年今のソフトバンクグループが買収して今の形態をとるようになりました。, 日本国有鉄道(国鉄)が分割民営化するのに先駆け、国鉄の鉄道電話事業継承の目的で設立された鉄道通信株式会社(JR通信)が、1989年に新電電子会社として設立していた日本テレコムを吸収合併をします。, そして、JR通信が、(2代目と言える)日本テレコムと改称しました。ですから、実際は、こちらの方が先駆けと言えて、その後携帯電話業態に参入するという流れになります。, 少し話が逸れましたが、実際これを機に携帯電話に参入することになって、携帯電話ばかりが目立ってはいますが、こういった固定回線にも積極的に取り組んでいます。, よく耳にするADSL回線も光ファイバー未提供地域に展開したり、「Yahoo!BB」の名称で提供するインターネットプロバイダーも提供しています。, また、今までは自社で光ファイバーを提供できませんでしたが、NTTと提携してコラボレーション光サービスを始めることができるようになって自社ブランドの「ソフトバンク光」も提供を開始しました。, そして、旧ウィルコムやイー・モバイルの流れをくむ形で、MVMOいわゆる格安スマホのブランドであるワイモバイルも2014年より提供をしています。, もはや今では、昔に話みたいになっているかもしれませんが、ソフトバンクは、携帯事業参入当初からいろいろなサービスを目論んでいました。, ソフトバンクのユーザー同士であれば、決められた時間内であれば、通話し放題になるというホワイトプランを引っさげてスタートしました。, また、料金を当時から考えればかなり安くする代わりに2年間の契約に縛りをつけるということを始めたのもソフトバンクです。, そして、これも今では当たり前になっていますが、機種代金を割賦契約させて購入という形態を取り始めたのも実はソフトバンクなのです。, 今は、割賦契約や2年間の縛りをつけるということはライバルであるNTTドコモや、auを展開するKDDIもそれに便乗する(実は便乗せざるを得なかった)形になっています。, ちなみに、ホワイトプランのような仕組みはKDDIではプランZという名称で採用されていますが、ドコモはこれには頑なに拒み続けて来ました。, そんなことがソフトバンク参入からさまざまなことが起こって来て今の携帯業界があるともいえます。それぐらい影響力があるとも言えるでしょう。, 業界の性質上、どうしても新しいことを追い求め続けなければいけない部分が非常に多くあります。そうなると、必要なスキルというが何と無く見えてくるのではないでしょうか？, 「次々と発生するであろう課題に向かって解決の方向づけをしていくことはもちろん、調整に関わる中でも部署間で飛び回って調整を重ねたり、中にいるメンバーにモチベーションや意識を全体で維持向上させること」, そして、これを学生時代での経験で考えてみると、合致することも多いのではないかと思います。, ゼミ内でイベントを開催するという時、教授やOB、先輩、後輩など多くの方が関わることなので、それを成功させるために飛び回るかのように奔走するということなどはまさにというところです。, このように共通の目標をクリアするためには何をすべきか、重要なことは何かなどといった学生時代だからこそできた「学び」というものを自分の言葉で話ができることが大切です。, そして、その内容が、社会にも共感されるようなことでなければいけません。以上のことから、ソフトバンクが求める人材というのは、以下のように求められると考えます。, これを見ていただいてもわかるように、ソフトバンクでは、個人プレーよりもチームプレイをより重要視するスタンスを取り続ける企業であるけれども、個人としても努力を怠らない人を求めているようです。, 成果をあげるということは大切なことであることは決して間違いではありませんが、あくまでチームとして関係する人たちをいかにまとめあげていくかが求められるのは間違いありません。, 提出書類は、履歴書の提出はありませんが、プレエントリーする際に企業側が求める情報をweb上で提出する必要はあります。内容は希望職種に応じて異なります。, 大学、高専、大学院の卒業見込みもしくは、すでに卒業している方で新卒募集は30歳未満に限定しています。, また、海外の大学などの卒業で4月1日入社が不可能な場合は、7月1日や10月1日入社で調整してもらえることも可能です。, 会社説明会に参加して本選考に臨むと決めたら、エントリーシートに入っていきますが、ポイントは、ソフトバンクバリューを示すことです。, ソフトバンクバリューとは、企業としてとても重要視している価値観のことで「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つを指します。, 例えば、ソフトバンクの営業スタイルは粘り続ける営業と表現していますが、ロジックで詰めていき、相手を納得させる以上に熱意と粘り強さでやり抜くということを強調しています。, 今のことはまさに「執念」に関わる内容ですが、このようなことを5つの価値観の中から2～3個にまつわるエピソードは用意させると良いです。, 実際に2017年卒業の新卒採用に関わるエントリーシートでは、このような設問が提示されています。, 「ソフトバンクバリューの5つの項目の中であなたの強みと合致する項目を教えてください。また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。」, この5つの価値観は企業として経営理念を追い続けるための一つの指標とも言え、採用選考の段階では、絶対に何かの形で表現しなければいけないです。, この場合、200文字以上でということになっていますが、決して長ければいいというものではありません。原稿用紙1枚分の400文字程度で収まるようにするとまとまっている感じが伝わります。, ソフトバンクでは、SPIについては、テストセンター形式を採用しています。テストセンターとは、テストセンターと呼ばれる専用の会場に足を運んで受験をするというものです。, そして、そのテストセンター内にありますパソコンを使って試験を受けるというものです。ですから、ペーパレスということになります。, SPIと言いますと性格検査というイメージですが、今は日程を決める予約時に自宅のパソコンなどを使って性格適性検査を行うようになってきています。, ソフトバンクの場合、本選考が始まるのが比較的早いということで、複数社受けるという方の場合でもソフトバンクが試験1社目ということも十分考えられますので、慣れていない中で受けるということがあります。, もし、ソフトバンクに入社したいという気持ちが高い場合には早めのテストセンター対策を打っておくことがポイントになるかと考えます。, ソフトバンクの受験項目は、性格適性検査、基礎能力検査の２つです。英語検査はソフトバンクは含まれません。また、基礎能力検査は言語と非言語に分かれます。, 構成としては、300問程度の質問を約35分で回答します。平均すると、1問あたり7秒程度で答えるということですので、実感としてもかなりスピードが求められるということです。, 基本は、全問回答ですので、しっかり答えられるようにしましょう。構成としては全部で3部構成になっていて、以下の通りです。, 第1部や第3部のような場合は、例えばAの内容とBの内容のどちらに該当するのかというもので、回答の選択肢としては、4つに分かれています。, 第2部のような場合については、前述のようにどちらかから選ぶというものではなく、一つの考えにどの程度あてはまるかを見ています。回答の選択肢は先ほど同様4つです。, 性格適性検査は全て正直に答えるべきだというのが望ましいということも確かに言えるのですが、採用されるかどうかがかかっている中でそれが正しいとは言えないこともあります。, 矛盾が出ることのないように、「これは面接の受け答えをパソコンでしている」と切り替えて回答していくようにしましょう。, こんなこと言うと怒られるかもしれませんが、実際問題で面接の受け答えをする際に全て正直に話すと言うわけではないはずです。, ちょっと違うと思っても、その気持ちを答えることで求めていない企業側からしたら答えになってしまう場合もあります。その辺りを頭に入れながら答えていきましょう。, 例えば、「思いやりがないのは良くない」場合と、「不合理であるのが良くない」場合であなたの考えはどちらですか？と言う質問がある場合、どう答えますか？, ソフトバンクは先ほどの求める人物像から判断すると、見方にもよって少々異なってくるかもしれませんが、チームで結果を出していくことに重きをおく傾向が強いです。, こういった企業の持つ風土に合わせて答えを導きださなければいけません。そうなると、この場合どういった選択をするのがいいのでしょうか？, 何事も結果重視だとまでは言い切れないにせよ、その前提としてチームで意見を出しながらそのプロジェクトを育むところが強いと考えられるとすれば、どちらかというと調和重視と言えるでしょう。, ただし、調和重視かもしれませんが、完全に言い切れるかどうかは難しいところです。ですから、2択なら「思いやりがないのが良くない」で、4択なら「どちらかというと『思いやりがないのが良くない』」なるのかと考えます。, 「イライラしても顔に出さない」と「感情が顔に出やすい」の選択の場合は明らかに「イライラしても…」を選択しなければいけません。, いくらインドア派の方でも、「身体を動かすのが好きだ」という設問の場合は、「あてはまる」をこういった場面では選択しなければいけません。, 物事を楽観的に考えることができない→あてはまる 採用情報. sbプレイヤーズ株式会社. 採用情報. 源田氏：まず、ソフトバンクの採用事情に関してご紹介します。新卒採用でいくと、16新卒が約500名、17新卒が約400名、18新卒が約380名、19新卒も380名前後の採用を予定しています。 一見すると、採用人数が減ってきているように感じるかもしれませんが、一方で中途採用に目を向けると、採用数が増加してきています。 新卒採用人数 中途採用人数 中途採用に力を入れている背景には、弊社の事業状況が関係しています。弊社は携帯電話サービスを中心とした、さまざまなサービスを提供しています。 … 約2週間程度お時間をいただいています。. 採用担当がぐっとくる志望動機の作り方, 近年、景気回復と言われて、企業側も採用意欲が高まっている傾向は続いていて、学生側に非常に有利な傾向が続いています。, リクルートキャリアが発表した2017年10月1日時点の大学生就職内定率は92.1%で、2016年の同日の90.6%、2015年の同日の85.9%から比べてもかなりの高水準で推移していることがわかるでしょう。, 2017年10月1日時点での内定辞退率は64.6%という異常値で、内定を企業が出しても相当数に断られてしまう有様で企業にとっては相当厳しい現状です。, 企業はこのままでは、優秀な学生たちが他社に流れてしまうことを憂慮して、学生に企業に対して興味を持ってもらうことに試行錯誤を続けています。, このような学生優位の売り手市場の中、ソフトバンクが取り組んでいるのが、通常の選考基準ではないユニークな採用方法です。それが「No.1採用」です。, 創業者の孫正義氏は、常々「一番でなければ、大きな影響力のある流れを作れません」と繰り返しています。だからこそ、ソフトバンクはグループをあげてあらゆる場面で常にNo.1を目指しています。, だからこそ、多方面でNo.1の経験がある人を求めているというのが狙いということです。, しかも、このNo.1採用のプロセスもまたユニークで、書類選考→プレゼンテーション→内々定というシンプルさでこれにも驚きます。ちなみのこのプレゼンテーションはfacebookでも見られるそうです。, ソフトバンクの採用までのプロセスは、何か変わったことがあるというわけでは決してありません。むしろ普通のプロセスを踏んでいると考えられますし、特に変わったことをしているわけでもありません。, 意気込みをソフトバンクバリューに沿ったものを作成して、SPIのテストセンター形式をしっかりと対策した上で、通過させることで、面接に進めるわけです。, ただ、面接においても必要なのは、ソフトバンクバリューの5つの価値観であることは間違いありません。, この価値観を今までの自分の人生の中で、行かせた経験値があって、それをしっかりと伝えることができる人であれば、きっと光は見えてくるでしょう。, そして、もう一つ大きなポイントは、執念さや粘り強さです。どんなにここまで突っ込むかというような質問に対しても、自力で必死になって答えを探し出すことができるかどうかが大切です。, このプロセスを理解してもらえるように面接に向かっていれば、きっと採用というこの2文字が見えてくるものと考えます。, こちらの記事もあわせてどうぞ。 ソフトバンクの選考クチコミ・体験記です。社員や内定者、関係者からの情報を分析し、企業研究やエントリーシート対策に役立てましょう。／就活swotはその他にも就活対策に役立つ情報を掲載中。就活入門資料・面接対策資料も無料でプレゼント！ ソフトバンク・テクノロジーの転職までの流れ ソフトバンク・テクノロジーの選考フロー. 新卒採用. 新卒採用 募集要項. KDDIの採用試験対策・企業が求める人物像, ソフトバンクでは、個人プレーよりもチームプレイをより重要視するスタンスを取り続ける企業, 海外の大学などの卒業で4月1日入社が不可能な場合は、7月1日や10月1日入社で調整してもらえることも可能, それぞれの答えが同じ方向に向かっていなければ矛盾が生じて、その時の気分で流される人だという判断, 主な質問内容は、志望動機と周りの人からの印象、ネガティブチェックの位置付けが主になる, 面接においても必要なのは、ソフトバンクバリューの5つの価値観であることは間違いありません。, 初めて取り掛かるような事業やプロジェクトでも手探りをしながら形にしていくことができる人, 信頼関係が構築できて、課題やニーズを引き出して解決のための提案だけではなくそれを実行に移すことができる人, DODA　第二新卒歓迎！働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集, リクナビNEXT　約8割が未経験からのスタート！大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中！, マイナビ転職　女性の働きやすさ抜群！有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中. 長谷工グループ会社のキャリア採用情報. 長谷工アネシス. Sansanの中途採用選考におけるポイント. ソフトバンク(Softbank)へ転職するコツをプロが解説します。また、中途採用の難易度や求人情報なども紹介します。他にも面接でよく聞かれる質問や新型コロナウイルスに関する対策なども分かりやすく説 … 採用情報. キャリア採用 採用情報. 落ち込みやすい方である→あてはまる 採用情報. 面白い事例集【2020】 COLUMN. ソフトバンクグループ株式会社（代表取締役会長 兼 社長：孫 正義、英文社名：SoftBank Group Corp.）の公式サイトです。企業情報、事業内容、グループ企業、IR情報、CSR情報をご覧いただけます。 ソフトバンクの採用に関する情報、ニュース、最新動向を随時掲載しています。 ... 中途 入社社員から ... 応募・選考フロー. Sansanの中途採用における選考フローです。 ソフトバンクの新卒採用で実施する面接対策を、求める人材像と過去事例から分析します。ソフトバンクの面接は比較的オーソドックスで、特に奇をてらったような質問はありません。いずれにしろ、総合職・技術職ともに、専門性よりは事業やビジネスへの関心が重要になります。 社内で会社を興し独立していただく事も可能です。. 01 応募（エントリー) 02 書類選考. ソフトバンクは、ソフトバンクグループ傘下の株式会社であり、日本国内で携帯電話などの移動体通信事業者のひとつ、また長距離・国際通話を提供する大手電気通信事業者です。 2015年7月1日にソフトバンクモバイル株式会社から社名変更をしました。 従業員と志を共有し、働く個人が会社と共に夢を実現する職場でありたいという思いを、創業以来持ち続けてきました。ソフトバンクの採用方針や求める人物像、募集要項などを紹介します。 ソフトバンクを言えば携帯電話のキャリアのイメージが強いですが、実は様々な事業展開をしています。, 孫正義さんは携帯電話事業で世の注目を集めましたが、１９９６年にアメリカのヤフーとソフトバンク社の合弁で、日本法人である「ヤフー株式会社」を設立しています。, ２００６年には、ボーダフォンを約１兆７５００億円で買収し、現在の携帯電話事業がスタートしています。, ソフトバンクは「音声機能付き他言語翻訳機」から始まった会社ですが、現在では通信事業や流通事業、半導体、プロ野球チームなど幅広い事業展開をする大企業です。, などのハイレベルな応募条件のため、かなり実務経験のある即戦力人材でないと転職は難しいでしょう。, 最終学歴は指定されていませんが、実質大卒以上でないとエントリーできない募集職種が多いのが特徴です。, 孫正義さんが開発した「音声機能付き他言語翻訳機」をシャープ社に買ってもらい、その資金を元にアメリカで「ユニオンワールド」という会社を設立しています。, ユニオンワールドは、当時日本ではブームが完全に去っていた「インベーダーゲーム」を大量に買い、インベーダーゲームをアメリカで販売して大成功しました。, ソフトバンクのロゴの由来は、高校時代に司馬遼太郎さんの「竜馬がゆく」を読んで坂本龍馬を敬愛していた孫正義さんが、１８６５年に坂本龍馬を中心に作られた「海援隊」の旗印をモチーフにしています。, 孫正義さんは、パソナの南部靖之さん、エイチ・アイ・エスの澤田秀雄さんに並ぶ「ベンチャー三銃士」と呼ばれています。, 新しいことにもどんどんチャレンジするため、ベンチャースピリットをもった社員さんが多いのが特徴です。, 安定した年功序列というよりは「チャレンジ精神・ベンチャースピリット・起業家精神」を兼ね備えた人に向く企業です。, 株式など変動の大きい投資先をうまく混ぜながら、債券のような手堅い運用を併せるなど、多少の投資の知識も必要になります。, 退職金の運用成績が良ければ退職金は多くなりますが、運用成績が悪ければ退職金が少なくなる仕組みです。, 本社(東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング)の２５階には社員食堂があります。, モーニング５種類、ランチ２１種類、ディナー９種類があり、全メニュー数は１２２種類で、テイクアウトを含めると１５５種類ものバリエーションがあります。, ビュッフェスタイルや家系ラーメン、釜飯、吉野家の牛丼、築地直送の海鮮丼、本格中華料理など、どれもおいしいです(^^), リラックスルームも用意されていて、サッカーゲームやビリヤードや卓球などで遊ぶこともできます。, 平均勤続年数は、男女合わせて11年、男性は11.5年、女性は9.7年と、他社に比べると勤続年数は短めです。, 従業員の平均年齢は、男女合わせて38.3歳、男性は39.6歳、女性は35.2歳と、平均年齢も若い会社です。, ソフトバンクは実力主義の側面があるため、仕事についていけず退職する人も多いのかもしれませんね。, ソフトバンクもリクルートも実力主義のため、仕事ができる人は起業して辞めていくのでしょうね。, ソフトバンクでは、社内ベンチャーで起業できるような制度も設けていますので、起業家思考の強い人に人気の会社です。, 就職四季報によると、ソフトバンクの月の平均残業時間は29.4時間、月の平均の残業代は67800円となっています。, ソフトバンクは実力主義の強い会社ですから、ノルマや数字が未達であれば休んでいる場合ではありません。, ちなみに、ソフトバンクではコアタイムのない「スーパーフレックス制」ですので、自分で就業時間の調整はしやすいです。, また、ソフトバンク代理店向けの営業は全国の主要都市で募集がありますが、それ以外の職種の勤務地はすべて東京です。, 「現段階では自分に合う募集がない」という場合は、キャリア登録だけしておくのも良いでしょう。, ただし、ソフトバンクが求めているのはハイレベルな人材ですから、人によってはキャリア登録しても声がかからないということも多いです。, ソフトバンククルーの販売職の業務内容は、ソフトバンクショップや家電量販店での、ソフトバンクに関する顧客対応を行います。, 携帯販売が未経験でも、ビジネスマナーや接客スキルを身につける基礎研修、商品やサービス内容・専門用語などを研修、店舗での勤務後のフォローアップ研修などもあります。, 正社員登用制度があるので、販売成績が良ければソフトバンクの正社員になれる可能性もあります。, 正社員になれる人は、ソフトバンクショップや家電量販店での勤務態度が良いことや、ミスが少ないことはもちろん最低限です。, 販売職である以上、正社員として認められるためには新規の契約を獲得できるセールススキルが必要です。, ソフトバンククルーのカスタマーサポート職は、札幌・仙台・東京・福岡で募集があります。, 正社員登用制度はありますが、相当なセールス実績などを出さないと正社員登用は難しいでしょう。, ソフトバンクのホールディングス企業である「ソフトバンクグループ株式会社」の平均年収は１１５８万円です。, ソフトバンクグループ株式会社のグループ会社である「ソフトバンク株式会社」の平均年収は７５７万円です。, ※ソフトバンクは人によってけっこう年収が違うのですが、特別加算賞与があるためです。, もちろん、営業職にも特別加算賞与があるため、役職がついていなくても個人成績が良ければ稼げます。, 企画職の３０代はおおよそ年収７００万円台で、役職がつくと年収が大きく上がるようです。, 人気の転職先のため、ハイレベルな人材もたくさん集まるため、採用倍率は高くなります。, ちなみに、あなたがソフトバンクに向いてるかも大切ですが、あなた自身がどんな仕事に向いてるかも大切です。, という人は、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読んでみてください。, タイプ別に向いてる仕事をまとめているので、あなたに向いてる仕事がすぐにわかります。, ソフトバンクは「一人でも多くの人に喜びや感動を伝えたい」という事業目的のために、今後人類が迎える「情報革命」の無限のパワーを人々の幸福のため発展させています。, キャリアプランを答えるためには、ソフトバンクの企業分析を徹底的にしておく必要があります。, キャリアプランを答えられないと「あ、調べてないな」と面接官にバレてしまうので、中途採用であってもきちんと企業分析しましょう。, カリスマ経営者である孫正義さんのトップダウン組織ではありますが、風通しは良い組織です。, 孫正義さんに憧れて入社する人も多いため、孫正義さんと連携して仕事ができることに喜びを感じる人もいます。, 大手金融機関や公務員とは真逆のイメージですので、年齢と共に給料が上がるわけではありません。, 目標数値を達成したり、プロジェクトを成功させることで、特別加算賞与が多くなります。, ソフトバンクは「将来起業したい」という人の方が向く企業ですので、「安定して年功序列の企業がいい」という人には厳しい仕事でしょう。, ソフトバンクにはジョブポスティング制度があり、新規事業や新会社を立ち上げるときに社員の中からメンバーを公募します。, 自分の興味のある事業が立ち上がるときにメンバーに選ばれれば新規事業のメンバーとして働ける可能性があります。, また、フリーエージェント制度があり、自分が希望する部門やグループ会社へ異動できる可能性があります。, ソフトバンクは事業領域が広いため、転職をしなくても希望の職種へキャリアチェンジできるかもしれません。, 年に１度、キャリアチェンジについて上司に相談して、自分の適性に合う事業部への異動も可能です。, ソフトバンクにが資格取得支援制度があり、会社が認めた資格を取得すると、資格の受験料や奨励金がもらえます。, 上場企業は株主に利益も還元しなければいけませんので、上からの圧力が強くなるのは当然です。, 仕事が終われば帰ってよいわけですし、反対に数字目標未達であれば残業してでも頑張らなければいけません。, どこの会社であろうと、給料をもらうからには会社から求められた仕事をこなさなければいけません。, 「厳しい！ブラックだ！」という人もいますが、「厳しい！これは自分が成長できるチャンスだ！」と思う人もいます。, ソフトバンクがブラックかどうかではなく「自分はソフトバンクで何をしたいのか？」が明確になれば不満はなくなります。, 自分がソフトバンクで何をしたいのかが明確にならないならば、他の会社を探した方が良いかもしれません。, 「ソフトバンクは大手で安定しているから入社したい」というのは、志望動機としては弱いです。, 孫正義さんが強烈な経営者であるだけに、孫正義さんが退いた後に誰がリーダーシップをとるのかが注目されます。, リーダーの資質が低いと会社は求心力を失い、優秀な人材が流出してしまい、売上の減少や給料の下落を招きかねません。, 幸いまだ孫正義さんは若いため事業承継はまだ先の話だと思われますが、長くソフトバンクに勤めたい場合には重要な話題となってきます。, また、ソフトバンクは人気の転職先のため、豊富な実務経験があっても採用倍率は高いです。, また、仮にソフトバンクに採用されても、ソフトバンクは数字に厳しい企業ですので、相当仕事ができる人でないと長く続けていけません。, ソフトバンクに採用される自信がないという人や、採用されても続けていける自信がないという人は、慎重に検討しましょう。, 「自分の力量に合った会社で働きたい」「今の自分にちょうど良い会社を知りたい」という人は、, 話をよく聞いたうえで、あなたに合う会社を紹介してくれるので、有効に活用しましょう。, 本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。, Tweets by seiichi_satoweb 日本3大携帯キャリアのひとつ、「ソフトバンク」。. 「頑張る人」を全力で応援します. インキュデータ株式会社. 応募・選考フロー | ソフトバンク新卒採用ソフトバンクのプレエントリーから内定までの応募・選考フローを紹介します。FLOW 応募・選考フロー - ソフトバンク採用TOP【公式】ソフトバンク キャリア採用の最新情報をチェック！ ぜひTwitterをフォローしてくださいね！ 1. Follow @seiichi_satoweb, スプリント事業：スプリントはアメリカの携帯電話事業者で２０１３年にソフトバンクが買収, 流通事業：アメリカの携帯端末卸売企業ブライトスターを２０１４年にソフトバンクが買収。また、IT関連製品の製造・流通・販売を行うソフトバンク コマース＆サービスがある, ソフトバンク・ビジョン・ファンドおよびデルタ・ファンド事業：次世代の情報革命を起こしうる企業に長期で投資, ビュッフェスタイルや家系ラーメン、釜飯、吉野家の牛丼、築地直送の海鮮丼、本格中華料理, 事務系職：Web制作・回線敷設サポート・郵便物などの仕分け管理・資料作成・アポイント業務・市場調査・情報収集など, 営業企画：月給220,000円～590,000円・想定理論年収4,783,600円～12,273,000円, ソリューション営業：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, 営業推進：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, 量販向けコンサルティング営業：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, 代理店向けコンサルティング営業：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, 新規事業の事業開発担当者(AI、IoT、ビッグデータ、クラウド)：月給316,200円～471,200円・想定理論年収5,629,400円～8,931,900円, ICTエンジニア：月給272,800円～590,000円・想定理論年収4,783,600円～12,273,000円, クラウドオペレーションエンジニア：月給316,200円～471,200円・想定理論年収5,629,400円～8,931,900円, ネットワークエンジニア：月給316,200円～471,200円・想定理論年収5,629,400円～8,931,900円, IoTシステム開発エンジニア：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, データサイエンティスト：月給378,200円～590,000円・想定理論年収6,637,400円～12,273,000円, カスタマーサクセスエンジニア：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, デジタル広告クリエイティブディレクター：月給316,200円～471,200円・想定理論年収5,629,400円～8,931,900円, 新規事業の投資企画：月給316,200円～780,000円・想定理論年収5,629,400円～16,026,000円, 秘書：月給272,800円～471,200円・想定理論年収4,783,600円～8,931,900円, 企業広報：月給316,200円～471,200円・想定理論年収5,629,400円～8,931,900円, 営業職にも特別加算賞与があるため、役職がついていなくても個人成績が良ければ稼げます。, 年に１度、キャリアチェンジについて上司に相談して、自分の適性に合う事業部への異動も可能, ソフトバンクは数字に厳しい企業ですので、相当仕事ができる人でないと長く続けていけません。, ソフトバンクに採用される自信がないという人や、採用されても続けていける自信がないという人. そんな中、意外性のある採用手法に注目が集まっています。. NTTデータの採用フロー＆対策！選考内容や面接の質問の傾向 中途採用数が多いソリューション営業の転職者への取材を基に、選考内容から考察します。 ソリューション営業は、東京・大阪・名古屋・福岡でそれぞれ中途採用を実施しています。 一次面接について. 新卒イベント・合説 インターンシップ 採用計画 母集団形成 採用×イベント取材. 株式会社idcフロンティア. 選考ステップは、応募職種・選考時期・状況によって変更する場合があります。. 1Clickで辿るSBT会社情 …
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