ソフトバンクグループの中でictサービス事業を担う。『情報革命で人々を幸せに ~技術の力で、未来をつくる~』という理念のもと、大きく成長することを目標に掲げ、”クラウド” “セキュリティ” “デジタルマーケティング” の3分野に注力している。 採用情報 感動を世界に 福岡ソフトバンクホークス株式会社は、真のエンターテイメントサプライヤーとして、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」を活用したビジネスを推進しています。 ホークスパートナーズ. 株式会社ルネイム という、デジタルマーケティング支援の会社を経営しています。. 井上氏:当社では数あるWebマーケティング・Web広告のなかでもDSP(Demand Side Platform/広告主向けプラットフォーム)をメインに扱っています。DSPとは、広告主さまの目的に合わせて配信対象を設定(ターゲティング)するだけで、適切なWebメディアに自動で広告を配信する手法のことです。広告の種類としては一般的なバナー広告や動画広告のほかに、ダイナミッククリエイティブと呼ばれる閲覧するユーザーご … 新卒採用. ソフトバンク株式会社の「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「ソフトバンク」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「ソフトバンク」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。 ソフトバンクグループ株式会社(代表取締役会長 兼 社長:孫 正義、英文社名:SoftBank Group Corp.)の公式サイトです。企業情報、事業内容、グループ企業、IR情報、CSR情報をご覧いただけます。 「ホークスパートナーズ」は福岡ソフトバンクホークスを支えていただくスポンサー企業の組織体です。. SoftBankキャリアNOW! 福岡ソフトバンクホークスマーケティング株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。福岡ソフトバンクホークスマーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。 SOFTBANK CAREER NOW! ソフトバンクは、通信キャリアのメリットを生かした自社メディア広告だけでなく、O2Oソリューションや独自データを活用した広告配信サービスもご提供。Webマーケティングや位置情報などのデータを最大に活用し、課題解決やKPI達成に最適な手法をご提案します。 ã£ã«ãæ大éçºæ®ããã«ã¯, ãã¸ãã¹ã®ææ¥ãæã次ä¸ä»£éä¿¡ã5Gããããªãé«ééä¿¡ã¸ã, ONE SHIPï¼ãã¼ããã¼ããã°ã©ã ï¼, ãã¯ã¤ããã¼ãã¼ãã¦ã³ãã¼ã, ãã¨ãã©ã¤ã³ãããªãã¤ãã«ã¼ããODNãªã©å人ã®ã客ãã¾åããµã¼ãã¹. 企画・マーケティング系の職種で活躍している先輩社員のインタビューをご覧いただけます。学歴や年齢を問わず、多くのスペシャリストが能力を活かせる場をご用意しています。英語などの語学を活かし、グローバルに活躍できる環境も整っています。 採用部門 概要. プロダクト&マーケティング戦略本部は、ソフトバンクのBtoC事業において、中長期的に目指すべき方向性を提示するとともに マーケティング分析を踏まえた収益向上/業務改善の推進を … 源田氏:まず、ソフトバンクの採用事情に関してご紹介します。新卒採用でいくと、16新卒が約500名、17新卒が約400名、18新卒が約380名、19新卒も380名前後の採用を予定しています。 一見すると、採用人数が減ってきているように感じるかもしれませんが、一方で中途採用に目を向けると、採用数が増加してきています。 新卒採用人数 中途採用人数 中途採用に力を入れている背景には、弊社の事業状況が関係しています。弊社は携帯電話サービスを中心とした、さまざまなサービスを提供しています。 … シナジーマーケティング株式会社 ソリューションマネジメント部 プロダクトソリューションg サブマネージャー. みなさま、いつもご愛読ありがとうございます。アウトソーシングSRの山中です。お馴染みになりました「おもしろ採用紹介」のコーナーです。今回は… なんと、あのSoftBankもおもしろ採用しているんですね~その名も… この「NO.1採用」どんなものかと言いますと、「テクノロジー ソフトバンクグループ株式会社(代表取締役会長 兼 社長:孫 正義、英文社名:SoftBank Group Corp.)の公式サイトです。企業情報、事業内容、グループ企業、IR情報、CSR情報をご覧いただけます。 NEW 2020.03.02. 基本商品として、オフィシャルスポンサーの呼称権利、福岡ソフトバンクホークスの公認ロゴ使用権がございます。. ソフトバンク(Softbank)へ転職するコツをプロが解説します。また、中途採用の難易度や求人情報なども紹介します。他にも面接でよく聞かれる質問や新型コロナウイルスに関する対策なども分かりやすく説 … 1を成し遂げた実績がある方には、入社後、業務においてもそれを再現する力があると考えています。, ICT(Information and Communication Technology)を用いた地方の課題解決の提案を直接自治体におこなっていただきます。, ソフトバンクに興味のない学生に対して、ソフトバンクの働き方を知ってもらうために何かアプローチできないかと考えて始めたものです。, 源田氏:海外でもかなり積極的に採用活動をおこなっています。直接海外の大学に出向き、オープンキャンパスのような形でリクルーティングしています。, こちらから会いに行って、「ソフトバンクってこんな会社ですよ」「働き方はこうですよ」としっかり伝えて、興味・関心を抱いていただいています。, 源田氏:これは実際に2週間、または1ヶ月間ソフトバンクで社員と同じように働いてもらうというインターンです。, そして、このインターンに参加した学生に対しては、インターンでの評価も踏まえた採用選考をおこないます。まさに採用直結型のインターンを就活インターンとしてやっています。, 去年は300人くらいのインターン生を受け入れました。このインターンを通して入社につながるのが全体の採用数の3割ぐらいです。今年はインターン生を400人程度受け入れる予定です。, 弊社はAIやIoTなど新しい技術をもったエンジニアを求めています。ただ、学生からすると「ソフトバンクがそういったエンジニアを求めている」というイメージがなかったりします。, ですので、インターンでリアルなソフトバンクを知ってもらおうと考えています。ビッグデータをどのように収集して分析し、どういった流れで新しいサービスにつなげているのか。, 実際にインターンを通して学んでいただいて、ソフトバンクを理解してもらった上で入社していただくという流れをつくっています。, 源田氏:AIを活用した新卒採用の事例もご紹介させていただきます。エントリーシートの評価判定にAIを活用している事例です。, ソフトバンクの採用選考プロセス自体は、何も特別なことはしておらず、基本的にはエントリーシート、SPI、複数回の面接という流れです。, 「技術力がすごそうだ。でも面接官が人事のため、詳細まで見極められない」といった場合は、最後の見極めのために面接回数を増やすといった対応をしています。, 原田氏:採用活動が本格化する1月~3月の時期になると、大量のエントリーシートが送られてきます。, 私たちが掲げた攻めの採用だと、従来の採用選考をおこないつつ、+αでどんどん新しいアプローチをしていかなければなりません。その結果、採用担当が忙しくなり、時間が足りなくなるんです。, そうすると、既存の業務の中で何かを効率化していく必要があります。そうして踏み込んだのが、エントリーシートです。エントリーシートの選考にAIを活用しています。, エントリーシートで、指定したテーマに沿った作文を学生に書いてもらうことは、よくあるパターンだと思います。, 弊社の場合は、たとえば、ソフトバンク社員が大事にしている行動指針に沿って、「ソフトバンクバリューに合致するあなたの強みはなんですか。また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください」といった作文を書いてもらっています。, こういった作文の評価には、とにかく時間がかかります。また、エントリーシートの提出が殺到する時期が採用繁忙期と重なるという課題もありました。さらに、評価をおこなうにあたり事前にトレーニングを受けてはいるものの、評価の目線に多少のブレがある可能性もありました。, たとえば、同じ私が評価したときでも、とても体調が良いときと、風邪を引いていてすごく体調が悪いときでは、もしかしたら多少判断が異なるかもしれません。ですが、AIを使えばより公平公正なジャッジになるのではないかと思っています。, また、AIが”不合格”と判断したエントリーシートは、採用担当がもう1回チェックをしています。, なぜかというと、学生から見てソフトバンクは「せっかく僕らがちゃんと書いたものを読みもせずに落とすのか」という反応があるのではないかと思ったからです。, そういったことを想定して、このようなプロセスを入れたのですが、結果として学生からそのような意見はほぼなかったです。, また、AIの活用にあたり、私たちのケースでは大きく2つの点を工夫することによりAIの判定精度が上がりました。, 1つ目は、AIに学習させるデータにはあまり古いデータを使わないこと。5年前と2年前では使われていた言葉もぜんぜん違うので、AIのジャッジに影響がでるケースがあります。, 2つ目は、AIにエントリーシートを読み込ませていく過程で、”ベテラン人事”と”新人人事”とでジャッジに多少のズレがあるのではないかと仮定したことです。, このような取り組みをした結果、AIによる判定が人事による判定を再現しているといえるレベルの精度を保ちながら、75%ぐらいの時間を削減できました。, エントリーシートの評価の課題は多くの企業がもっていると思いますが、私たちの場合はAIを使って良い状況に持ってこれたと思います。, まず1つはチャットボットについてです。学生からは同じ時期に同じような質問が大量に来ますよね。電話での質問も多くて、かなり時間を取られています。これをチャットボットで解決しようということをおこないました。, 年間4,000件くらいの新卒採用の問い合わせに、IBMのワトソンとLINEを使って、チャットボットで回答する仕組みです。これによりチャットボットで80%ぐらいの一時対応に成功しました。, 2つめは、動画面接です。こちらはインターン選考での活用になります。インターンには、年間4,500名のエントリーがあるんです。, その数を選考するのには、ものすごく工数がかかってきます。そこで動画面接を使って、初期選考をより効率化しようという目的で取り入れました。, 直接的な対面でのやり取りではないので、そこまで深掘りはできていませんが、コミュニケーション力はしっかりと見極められるので、初期の選考では非常に力になっています。, ソフトバンクがマスに向けた採用方手法から、より個別化された採用手法に切り替えていることがよくわかりました。いろいろな学生に興味・関心をもってもらえるように、インターンなど入口をたくさん用意しておくことが大切だと感じました。, しかし、攻めの採用で入口を増やすと、その分選考の時間が増えます。ソフトバンクは、AIができることはAIにまかせることで解決しています。人事は、人事にしかできないことに注力していくことが、採用の成功につながるのではないでしょうか。, 1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。新卒および中途採用全体の責任者。ソフトバンクグループ社員向けの研修期間であるソフトバンクユニバーシティ、後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(ソフトバンクイノベンチャー)の事務局責任者。ソフトバンクユニバーシティでは、経営理念の実現に向けて社員への研修を企画し、社内認定講師制度などのユニークな人材育成の制度を運用。また、大学でのキャリア講義や人材育成に関する講演実績など多数。, HR NOTE編集部マーケティングディレクター。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。, エントリー数昨対比200%超え、通過率1%未満|ユナイテッドの超難関オンラインサマーインターンシップの仕掛けとは, 22年卒採用オンライン合同企業説明会・イベント9社を徹底比較|特徴や開催規模もご紹介, ミクシィが実施するオンラインインターン|IT技術が高い学生との出会い方や満足度向上の秘訣. お知らせ「新型コロナウイルス感染拡大に伴う採用活動のオンライン化について(新卒採用・キャリア採用)」を公開しました. 福岡ソフトバンクホークス〜躍進の裏には強固な組織戦略とマーケティング戦略があった〜. ソフトバンク株式会社は、新卒採用選考にaiシステムを2020年5月末から導入する。aiシステムを動画面接の選考に活用することで、動画面接の選考作業にかかる時間を約70%削減することを見込んでいる。また、応募者をより客観的かつ統一された軸で評価することも目的としている。 Explore ソフトバンク株式会社 新卒採用 マーケティング salaries in 日本 collected directly from employees and jobs on Indeed. 福岡ソフトバンクホークスマーケティング株式会社の口コミを掲載中。「オフィス環境:能力低くてもサボっていても基本大丈夫なので向上心の強いちゃんとした人にはストレス溜まる職場だと思う。一生懸命やっても報われない。やりがいを感じたい…」などの口コミ満載。 福岡ソフトバンクホークスの概要、企業研究、就活対策情報です。最新のインターンシップ ・説明会情報の他、過去の選考内容(es、gd、面接、インターン、ob訪問、リクルーター面談)と先輩内定者の回答例を掲載しています。 こんにちは、湯田(ゆた) @yuta_lunaim です。. ソフトバンク新卒採用. 石井 英之 氏 福岡ソフトバンクホークス株式会社 事業統括本部 マーケティング本部 営業戦略部 crm推進課 課長 5Gの対応バンドはソフトバンクが採用しているn77に加え、国内で利用できるn78とn79もサポートしている。 なお、ミリ波はサポートしていない。 それがソフトバンクだ。同社は2017年5月末から、人材採用のプロセスにaiを適用。自然言語認識によって応募者のエントリーシートを評価し、採用担当者の業務負荷削減、人材マッチングの精度向上を実 … まさに人材採用戦略の転換点にある、ソフトバンク社。そこで、キャリア採用の責任者として、攻めの採用を推進してきた杉原倫子氏がご登壇。Beyond Carrier(ビヨンドキャリア)を掲げ、さまざまな新領域へ挑戦する、その取り組み内容についてお話いただきました。 ソフトバンクグループでは、転職社員を新しい戦力として迎えるため既存の各種メディアのほか、さらなる母集団の質と量の向上を目指し「Yahoo! 株式会社ZENKIGEN主催の「テクノロジーを駆使した採用」をテーマに次世代のHRについて話し合うイベント「NEXT HRカンファレンス」。, ソフトバンク株式会社・株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS・株式会社サイバーエージェントの3社の人事が登壇し、自社の採用の取り組みについてお話されていました。その中で今回は、ソフトバンク源田泰之氏が登壇した内容をご紹介。, ソフトバンクでは、2年ほど前から新卒の採用方針を「マス向けのアプローチ」から、「狙いを定めたアプローチ」に変更。, 一方で、そのような“攻めの採用”をおこなうと、その分の業務工数が増えてしまうのですが、エントリーシートの選考にAIを活用するなど、テクノロジーを活用し業務効率化を図っているとのこと。, それでは、実際にソフトバンクはどのような採用手法を展開しているのでしょうか。その詳細を記事にまとめました。, 源田氏:まず、ソフトバンクの採用事情に関してご紹介します。新卒採用でいくと、16新卒が約500名、17新卒が約400名、18新卒が約380名、19新卒も380名前後の採用を予定しています。, 一見すると、採用人数が減ってきているように感じるかもしれませんが、一方で中途採用に目を向けると、採用数が増加してきています。, 中途採用に力を入れている背景には、弊社の事業状況が関係しています。弊社は携帯電話サービスを中心とした、さまざまなサービスを提供しています。, しかし、携帯電話事業は「これから大きく市場が伸びることがない」といわれています。そのため、今の顧客基盤や通信ネットワークを活用して、フィンテック事業やクラウド事業など、新たな事業をどんどんつくっていかないといけません。, しかし、既存社員の異動や新入社員の配属だけだと、なかなか新しい事業をつくっていくのに十分な人材確保が難しいのです。, たとえば、フィンテック事業だと、外部の金融機関でのご経験のある方や、ブロックチェーンなどの最新の技術に精通した技術者に来ていただく必要があります。そのため、中途採用に注力しています。, これまではマス向けのアプローチが中心で、いかに多くの学生にソフトバンクに応募してもらうかに注力していました。, そして、応募していただいた方々を選考しながら、ソフトバンクにマッチする方を絞り込んでいくという採用方針でした。, しかし、ここ2年ぐらいで、マス向けのアプローチをやめて、世の中に45万人いるといわれている就活生に対して、こちらから狙いを定めてアプローチをしていくという採用方針に変えました。, つまり、母集団全体にかける工数を減らして、ソフトバンクに来てほしい学生への直接アプローチに切り替えたんです。, 源田氏:No.1採用というのは、「なんでもいいからNo.1の実績を持つ人に応募してもらう」というアプローチで、8年間実施しています。努力を続けてNo. ソフトバンクでは同じ総合職でも募集されている職種は3つ用意されている。総合コース・営業コース・エンジニアコースの3種類だ。 他の会社でいうと、総合コースは事務職、営業コースは名前の通り営業職、エンジニアコースは技術職に該当する。 総合と営業は主に文系の学部の学生、エンジニアは工学部や理学部に所属する理系学生をターゲットとしている。 マーケティング・企画にとって、ソフトバンクはどのような会社?社員・元社員の口コミと、中途採用向けの求人募集履歴から、就職・転職で気になる年収・待遇・環境、仕事内容や採用情報をチェックで …
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