中途入社の明智光秀がスピード出世したのは何故ですか？語学（美濃弁、近江弁、京都弁、尾張べん、大阪弁、兵庫弁）が堪能であった。公家文化、教養に通じていた。美濃弁、尾張弁、三河弁は互いに近しい言葉で意思の疎通は容易。信長は、 国家公務員総合職、以前は国家公務員Ⅰ種と呼ばれていた採用区分で、将来は高級官僚として国の中枢を担うことが期待されているキャリア組の職員です。そのような、幹部候補とされるキャリア組について、同期と横並びで昇進できるのはどのポストまでかを調べて / nttコミュニケーションズで出世する方法 - これはたぶん中途で入社して愕然とした筆者が社内の若い人に「いつまでもこんな体質の会社にいつまでもいないほうがいい」と暗に訴えている記事なんじゃない … 「なんでこんな綺麗な社内向けの資料を、時間をかけて作っていたんだろう？」元NTT社員は、異業種に転職して、そう思ったという。顧客向けではなくて社内向けの資料なのに、カラーが基本で、分厚いものを常に要求されていたからだ。 私は理系で技術系の選考を受けています。ありがたいことに、どちらも推薦扱... ドコモで働きたいと思っています、ただ、一つ不安なのが個人的な勝手なイメージなのですが、かなり忙しく残業時間もはんぱないんじゃないかな？というイメージが有ります。聞いてみると確かに残業結構するよと... 率直にお伺いしたいことがございます。 nttドコモの転職者の出世難易度は高めです。 nttドコモは日本を代表する大手通信キャリアであり社内は優秀な人材が多い環境です。その中で結果を残し続けなければ昇進や出世は難しいでしょう。 nttドコモは年功序列の風土が根強く残っており、若いうちから昇進を掴み取ることも難しいでしょう。 転職時に、年収・社風・福利厚生などの企業情報は非常に重要です。今回は、大手の携帯3社であるドコモ・ソフトバンク・KDDI（au）の年収・社風・福利厚... NTTドコモへの転職を考えた際に年収や評判、面接、難易度の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回はNTTドコモの年収や評判、面接、難... 特定の企業への就職や転職を検討する時、給料事情などはもちろんですが、福利厚生も継続して勤務することを考えればとても重要だと思います。今回は国内通信会... 今回は通信サービス業界の中で売上の高い企業ランキングについてご紹介します。ランキングに入っている企業の中には、有名な企業がほとんどですが、あまり知ら... NTTドコモへの就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、NTTドコモ... 主要5社の中途社員だったものです。課長になれないという訳ではありません。中途でそれ以上までなった方を知っています。ただ、新卒の高学歴組でも課長の椅子の取り合いになっていますので、非常に狭き門だと言えます。単に実力があるだけでなく、政治力をもった上司に恵まれたり、タイミングの問題だったり運の要素も必要です。正直NTTグループである程度実績作ったら外資に行く方が良いとおもいますよ。, 制度として区分けされることはありませんが、人事の内部ではカテゴライズされています。基本的には外様扱いは一生続くと思った方が良いです。使えない人材が新卒採用の高学歴だからという理由で出世して行く中、中途は人の何倍も働き成果を出さないと、出世できません。私もそれで外資に転職しました。, NTT東日本で新卒で入ったものです。 この度縁があり、NTTドコモとNTTデータ関西の二社から内々定を頂きました。 622 ... 「nttデータ正社員」の肩書きは年収じゃ語れないぐらい世間の評価良いよ ... そうえばインフラネットは中途採 … 中途採用では、即戦力としての力量を問われるのはもちろんのこと、仕事への姿勢やビジョンなども踏まえ多角的に審査されます。. コムウェア、データ、ドコモはなる可能性はあります。 ... ドコモとKDDIのどちらの選考を続けるか悩んでいます。他の方の意見も聞いてみたいと思ったので質問させていただきます。 nttドコモは、nttdateやntt東日本、ntt ... （参考：リクルートエージェントnttドコモ中途 ... ・出世や評価を気にしなければ福利厚生を含めてとてもいい会社。残業なども厳しく管理されている超ホワイト企業 … どれもスマホのイメージが強く、その他の事業の将来性や企業としての... 現在、NTTドコモに転職しようと思います。 企業が求めるtoiecのスコアとはどのくらいか？表を使いみやすく説明します。また昇進時にもスコアを求められる可能性がある企業もあります。グローバル化が進む日本社会においての英語のスコアはどうのように使われてい流のか？わかりやすく解説いたします。 nttデータでの転職者の出世難易度 設立から30年を経過した若干古い企業であることや、日系の大手企業であることからもわかるように、年功序列の風土がある会社だと言えます。 nttファシリティーズの年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「平均年収.jp」 nttドコモの 中途採用の難易度は高いです。 というのもNTTドコモは、新卒採用をメインとしているので、中途採用の求人は滅多に出ないためです。 しかし、中途採用の難易度が高いのは、本社の場合であり、グループ会社に中途採用で希望をする場合は、しっかりと面接対策をすれば可能性は充分にあります。 これまでの中途採用求人の実績としては、営業、マーケティング、技術開発、サービス開発、テクニカルサポート、コールセンターオペレーター、総務、経理財務、広報、人事、法務など、事務系・技術系を問わず、様々な職種を対象に、求人が発生しています。 ただし、繰り返しになりますが、今のところ、NTTドコモは新卒採用をメインとしており、中途採用求人の発生頻度は少ないです。 ドコモショップのカウンタースタッフ、ドコモ代理店の運営支援、ルートセールスといった、販促系の求人であれ … テクニカルコンサルティングやシステムインテグレーションが主な事業です。. 「NTTグループは中途採用では課長になれない」という助言を受けたのですが、本当でしょうか？, 通信業界大手であるau・ドコモ・ソフトバンクの企業としての違いを教えていただきたいです, 【JASDAQ上場】セキュリティコンサルティング営業※営業利益成長278％／リモート勤務可, ICT関連事業者様等をセンタBとするBtoBtoXコンサルティング営業（ホールセール営業）, 【新宿】社内SE／新システムの開発・導入 〜KDDIグループ／ワークライフバランス◎〜, 34【第二新卒歓迎／在宅勤務可能】ダム・水防災システムの設計構築◆プロマネへのキャリアパスあり, NTT東日本がブラックだということを聞きましたが本当にブラック企業なのでしょうか？, 噂ですがNTT西日本がブラック企業だということをききましたがほんとうにブラックですか？, ファーストリテイリングはグループ企業によって給料やキャリアアップによって差があるのですか？. そこで、NTTドコモの年収について聞きたく投稿しました。 外資系企業の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。転職活動の時の参考にして頂ければと思います。, JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。, https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/recruit/. 事業内容や現場で働く社員の雰囲気、給与や福利厚生の観点から現時点ではドコモに行きた... NTTDocomo、Softbank、KDDIの大手通信キャリア内での転職はあり得るものなのでしょうか。また、大手通信キャリアからの転職先としてはどの業界が多いのでしょうか。（あまり転職が激しい... 通信業界大手のau・ドコモ・ソフトバンクはそれぞれで様々な事業を展開していますが、企業としてどのような違いがあるのでしょうか？ 株式会社NTTドコモ(NTT DOCOMO, INC.)の所在地は(〒100-6150)東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワーで、電話は03-5156-1111（代表）（有料）である。資本金は9,496億7,950万円（2015年3月31日現在）で、営業開始日は1992年7月1日である。従業員数は7,616名（当社グループ26,129名... 東日本電信電話株式会社(NTT東日本)は1999年7月1日に設立された企業である。主に、東日本地域における地域電機通信業務及びこれに附帯する業務をこなしている。資本金は3350億円で、社員数は4800名(平成28年3月31日現在)。. 西日本も厳しいと思います。 出世ナビ U22 ヘルスUP WOMAN SMART ブック MONO TRENDY エンタメ！ Men's Fashion ナショジオ トラベル グルメクラブ 高卒以下の学歴しかない人たちは採用される見込みはほとんど皆無なのでしょうか。. 特に出世して活躍するキャリアパスを思い描いている場合、どうしてもプライベートは犠牲になる可能性があります。ハイレベルな仕事をしていると仕方がありません。 基本的には外様扱いは一生続くと思った方が良いです。使えない人材が新卒採用の高学歴だからという理由で出世して行く中、中途は人の何倍も働き成果を出さないと、出世できません。私もそれで外資に … Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. あなたは会社で出世したいですか？ お金のため？＞あなたは会社で出世したいですか？⇒はい、できれば・・・。＞お金のため？⇒それもある、あるけどどっちかというと認められたい（承認欲求）という … ちなみにnttグループにはfa制度という、nttグループの中で他社に転籍出来る制度があります。 気になるNTTグループの年収推移ですが、初任給が 月給20万円 、係長になると 年収800万円 、下級課長になると、 MAX年収1,000万円を超える そうです。 nttコムウェア株式会社で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:昭和59年、日本電信電話公社入社。地方転勤等があったが、入社5年目からは情報処理関連部署に異動。公社時代の人事風習が色濃く残っていた。 NTTドコモは激務な環境といえ... たとえ優秀であったり、docomoグループの会社で働いていたとしても、 業務中、業務の生産性を上げるためにGoogleで調べものをする行為は業務に関係のない行為としてみなされ、猛烈にそういう行為をした方を叩く風潮があるので... 現在、転職を考えています。 Copyright (C) 2021 キャリアペディア All Rights Reserved. nttドコモへ転職(中途採用)は可能か？年収はどの程度？転職を検討する際、志望企業への転職はできるのか、ということは気になる事の一つとして挙げられます。具体的には、自身が希望する職種があるかどうか、希望している額の給与や年収をもらえるのか、 そこで、NTTドコモについて社員の方からの評判を詳しく聞きたく質問致しました。 新卒社員はどんなに仕事ができなくても課長ぐらいまでは出世できますが、中途の方々は難しいようです。 配属されるプロジェクトなどによっても変わりますが。 回答を見ると、中途採用の30歳前後では600〜700万円ほどのようです。 19年卒の就活生(女)です。 東日本でいうなら課長は厳しいです。 仕事に魅力を感じて選考を進めさせてもらっていますが、実力が伴うかは私自身の能力によるものの、門前払いのように「なれない」と言われると、入社に戸惑いが出て来てしまいました。. 地方自治体の出世は、大きく分けて昇任試験がある自治体と勤務成績によって出世していく自治体の二つに分けられます。ここでは、昇任試験が行われずに勤務成績によって出世していく自治体について、昇進モデルと目安となる年収を紹介していきます。 現在、20代ですので30代以上の年収がどのくらい貰えるのか知りたいです。 きほん営業職採用で総合職採用はないので。 ntt西日本の平均年収は約882万円です。 なお、平均年収は上昇傾向にあり、出世すればより高額の年収を稼げる可能性も十分にあるといえるでしょう。 もちろん、出世するためにはしっかりと実績を積み上げて実力を認めてもらうことが前提となります。 NTT主要5社の内の1社に転職活動中の30代前半、男です。 nttデータの出世コースはどのくらいの年収？ nttデータでは、主任で年収486万円～594万円、課長代理で年収710万円～830万円、課長になると1000万円を超えることもあります。 コミュニケーションは難しいと思います。, ちなみに人事の内部では区分けされてるはずです。 考えている転職先はNTTドコモです。 野村総研もデーセンの中途採用してるのな 997 名無しさん 2020/05/27(水) 03:07:45.87 ID:tjG/4eoA 野村総研デーセンは高給すぎるわ ntt が 民度高いって公務員が民度高いってことになるが大丈夫か？ ワイがnttにおったころは業務中に1-2時間説教かます基地外上司おったで？ 友人から「NTTグループは中途採用では課長になれない」という助言を受けたのですが、本当でしょうか？ 中途; 正社員; ネットワーク設計・構築 【nttグループ】ネットワーク構築（pl、pm） 年収 600万～900万円; 東京都 やはりプロパー（新卒主義）は中途に比べると優遇されるので. お気 … nttデータ・アイへの就職・転職を検討されている方が、nttデータ・アイの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（se、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、nttデータ・アイ）「nttデータの子会社筆頭、出世コースから外れたntt本体のおじさんたちのポスト受け皿会社。 出世コース乗れば間で地方に課長で行くとかグループまたいで出向とかあるかもだが . 2021.03.01 NTT西日本グループ2022年度新卒採用サイトをオープンしました。 2020.02.28 NTT西日本グループ2021年度新卒採用サイトをオープンしました。 NTTデータ100%出資の子会社であるNTTデータ先端技術。. 十分に対策して挑みましょう。. 携帯電話等の無線通信サービスを提供するNTTドコモ。言わずと知れた、日本電信電話株式会社(NTT)の子会社であり、かつ、日本最大手の移動体通信事業者です。日本国内の携帯電話市場におけるNTTドコモのシェアは約45%となっており、契約台数は7千万台を超えています。, （ソフトバンクやauに押され気味の印象を受ける人もいるかもしれませんが、それでも、まだまだ、高いシェアを維持しています。）, 現在は第3世代・第3.5世代携帯電話「FOMA」と、LTE方式の第3.9世代携帯電話「Xi」、第4世代携帯電話「PREMIUM 4G」の運営サービスを主軸として、衛星電話やインターネットプロバイダ事業も展開しています。, また、NTTドコモは、そういった通信分野だけでなく、教育・金融・医療・農業・広告・コンサルティングなど、様々な業種に、ビジネスフィールドを広げている多角企業でもあり、様々な分野において、NTTドコモは人材採用を積極的におこなっています。, ただし、中途採用については、常時募集がかかっているわけではないので、NTTドコモへの転職を目指すのであれば、少ないチャンスを的確にモノにすることが重要です。, このページでは、NTTドコモの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収・給与体系、社内の就労環境などについてまとめていますので、参考にしてください。, これまでの中途採用求人の実績としては、営業、マーケティング、技術開発、サービス開発、テクニカルサポート、コールセンターオペレーター、総務、経理財務、広報、人事、法務など、事務系・技術系を問わず、様々な職種を対象に、求人が発生しています。, ただし、繰り返しになりますが、今のところ、NTTドコモは新卒採用をメインとしており、中途採用求人の発生頻度は少ないです。, ドコモショップのカウンタースタッフ、ドコモ代理店の運営支援、ルートセールスといった、販促系の求人であれば、かなり頻繁に求人がでていますが、本社勤務の総合職となると、かなりレアなので、気になる求人が見つかったら、問い合わせるなり、応募するなり、すぐに行動に移すことをオススメします。, 求人情報の入手方法ですが、販促系の求人であれば、NTTドコモの公式サイト内にある採用情報ページにおいて、確認することが出来ます。 https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/recruit/, 応募フォームも用意されているので、働いてみたい仕事があれば、そのまま申し込んでください。（engageというサイト経由で応募することになります。）, 一方、総合職に関しては、転職エージェントを通して、募集をかけるのが一般的となっており、あまり表には出てこないので、NTTドコモとのコネクションを持つ転職エージェントに登録したうえで、問い合わせてみてください。, （エージェントは登録者にしか、詳細を伝えないので、求人情報を入手するためには、まずは登録する必要があります。）, 下記のエージェントは、NTTドコモの中途採用求人の取り扱い実績が豊富なので、情報源として最適です。, なお、これらのエージェントに問い合わせても、有効求人がないという結論になるかもしれませんが、その時には、新規の求人が発生した時に、その都度、リアルタイムで通知してもらうようにすることができます。, また、エージェントは、様々な企業の求人案件を扱っているので、他社の求人について、教えてもらうことも可能です。, NTTドコモにこだわっていると、いつ、転職のチャンスがくるか分からないので、エージェントに希望条件を伝えて、それらの条件を満たす会社が、ほかにないか、探してもらってみてください。, 今は売り手市場なので、思わぬ掘り出しモノが出てくる可能性が、十分にあります。ぜひ、視野を広くして、転職活動に取り組むようにしてください。, NTTドコモに勤務する社員の給与水準ですが、職種別に、年収事例を挙げると、以下のようになります。, NTTドコモの給与制度は、毎月の基本給に加えて、年2回の賞与が支給されるというオーソドックスなものとなっており、給与水準は一般的な企業と比較すると、やや高めです。, ボーナスについては、１回につき基本給の約2.5か月分に加えて、業績に応じた額が支払われていますが、昇格して、ポジションが上がるごとに、業績に応じて加算される金額の割合が、増える仕組みとなっています。, 上級職になればなるほど、実績主義（実力主義）になると考えれば、分かりやすいでしょう。, 昇給は年1回あり、人事評価に応じて、昇給額が決まることになります。一般社員の場合、平均的な評価であれば3000円程度、最も良い評価であれば1万円程度、昇給します。, ただし、NTTドコモは年功序列の傾向が強く、同等の職級であれば、収入差は、殆ど生じません。また、目覚ましい実績を挙げたからといって、年次を超えて昇格していくということはないので、急激な給与アップもないと、あまり期待しないほうがいいです。, とはいえ、先ほども触れたように、NTTドコモは、給与水準自体が高いので、あまり不満を感じることはないでしょう。（社員の納得度は高いです。）, また、NTTドコモは大企業だけあって、福利厚生が、かなり充実しています。基本的な社会保険が完備されているのはもちろんのこと、財形貯蓄制度や退職金制度、住宅補助や社宅、保養所や提携のスポーツ施設なども、用意されています。, 社宅については、45歳までの社員が利用可能ですし、借り上げとなる場合には、3万円～5万円の住宅補助が出ます。転勤に伴う引っ越し費用は、会社が全額負担してくれますし、単身赴任となった場合には、家族のもとへ帰るための交通費が、半年で9回分、支払われます。, また、カフェテリアプランも用意されており、人間ドックや脳ドック、財産形成貯蓄活用給付金や育児支援サービスなど、自分のライフスタイルに合わせて、好きなものを、自由に選択することが出来ます。, 中途採用の場合、前職の給与額や、これまでの実績などを加味して、基本給が算出されることになりますが、交渉次第で数字が変わってくるという要素もあります。, そのため、NTTドコモからの提示額に納得がいかない時には、そこで妥協するのではなく、しっかりと自分の希望条件を伝えて、交渉するようにしてください。中途半端に受け入れてしまうと、その条件が後々まで、自分の待遇に影響を与え続けることになるので、要注意です。, こういった条件交渉が苦手ということであれば、前述した転職エージェントに代行を依頼することを、オススメします。彼らは転職のプロなので、この手の交渉事に慣れており、うまく話を進めてくれます。, 転職エージェントに任せてからといって、必ずうまくいくとは限りませんが、少なくても、交渉ベタな人が、無理に自分で進めるよりも、良い結果に落ち着くことは間違いないので、最初から一任してしまったほうが賢明です。, NTTドコモでは、業績評価が年2回、総合評価が年1回行われるようになっています。業績評価は仕事の成果のみを基準に評価を行い、その結果は、その次のボーナス、及び、その後6か月間の給与に反映されます。, 一方、総合評価は、仕事の成果だけでなく、仕事に取り組む姿勢も評価の対象となるなど、プロセス評価の要素が、入ったものとなります。総合評価の結果は、基本給に反映されますし、また、昇格にも影響するようになっています。, 具体的な評価の流れとしては、定期的に面談を行って、その場で、目標の設定、及び、その目標の達成度合いを確認、その内容を踏まえて、上司が査定を下して、その結果をもとに、人事部で最終査定を行うというものとなります。, ただし、このなかで、最も影響力があるのは、直属の上司の査定であり、彼らの意向は、そのまま反映されるといっても、良い状況となっています。, そのため、NTTドコモで良い評価を得るためには、ただ真面目に仕事をしているだけでなく、普段から上司としっかりとコミュニケーションを取って、上司の期待に添うパフォーマンスを残すことが必要不可欠です。, また、NTTドコモには、公務員のような、役所的な風土が残っており、学歴、勤続年数などが、出世に影響するといった慣習が消えていないので、その点は頭に入れておいたほうがいいでしょう。, ちなみに、NTTドコモでは、複数名のチーム単位で業務を遂行することが多いこともあり、協調性が高い人のほうが、高評価を得やすいです。, NTTドコモは、社内研修は非常に充実している会社です。強制参加ではありませんが、積極的に参加するよう、推奨されており、自分の業務やキャリアプランに沿った研修であれば、ほぼ希望通りに、参加が認められます。, 通信教育のメニューも豊富に用意されているので、研修に参加する時間が取れないということであれば、こういった制度を利用して、自宅で勉強するというやりかたも可能です。（受講費用は無料ではありませんが、会社からの補助があるので、少ない負担で利用出来ます。）, ほかにも、国内外のグループ会社で1年間のOJTトレーニングが経験出来たり、海外へのMBA留学のチャンスがあったりと、NTTドコモ以外でキャリア開発が出来る機会も多々、用意されています。(こちらは、公募制となっており、試験や面接などで、対象者が選別されます。), キャリアパスという観点で見た場合には、NTTドコモでは、3年に1度のサイクルで、部署を異動する仕組みになっており、専門性を高めるというよりは、幅広く様々な仕事を経験するという形になります。, 一つのことに集中したいという人にとっては、魅力を感じない制度かもしれませんが、定期的に、新しい業務に取り組めるので、仕事に飽きない、嫌な人間関係でずっと悩まなくて済むといったメリットがあり、社員からは、おおむね好評のようです。, ちなみに、自分が理想となるキャリアプランがある場合、人事部や上司に相談することで、そのキャリアを実現出来るように、人事異動を考慮してもらえるので、意味も無く、ローテーションを強制されるというわけではないです。, NTTドコモの就労環境は良好です。週に１～2日、定時退社デーが設定されていますし、月間の残業時間についても、上限がしっかりと管理されています。, 有休についても、付与された休暇をすべて取得することが推奨されており、仕事の配分やスケジュール調整さえ、うまくいけば、希望通りに取得することが出来ます。, 実際に、NTTドコモにおける、有休取得率は90%以上と高いので、ワークライフバランスを重視する人にとっても、まず満足出来る環境です。, ただし、仕事の量自体が少ないわけではないので、あくまでも、自分の仕事をこなしていることが、前提の話となります。, また、休む際には、その間、同僚に自分の仕事をカバーしてもらう必要があるので、日頃から周囲の人間とコミュニケーションを取って、お互いにフォローしあえるような、協力関係を築いておくことも大きなポイントとなります。, なお、NTTドコモでは、フレックス勤務が採用されているので、勤務時間については、自由に調整出来ます。, 残業に制限がかかっているので、生産性や業務効率を上げて働くことは求められますが、そこをクリアしていれば、かなり自由に働ける職場と考えてください。, NTTドコモには、女性社員が多く、女性にとっては、働きやすい環境が整っています。女性も男性と同様に仕事を任され、平等に評価されていますし、会社として、女性の活躍を促進することに力を入れており、昇進のチャンスも多いです。（管理職に占める女性の割合は高いです。）, コンプライアンス重視の意識も強く、研修等もしっかりとされているため、管理職の人たちの間には、部下を平等に扱うという意識が根付いているので、女性ということで、働きにくさを感じるような場面は、まずありません。, 産休・育休・時短勤務といった育児支援制度も整っており、実際に産休・育休を取得したうえで、復職して、時短勤務で働いている人が多いです。, なお、時短勤務に関しては、8時から14時半まで、10時から16時まで等、個別に勤務時間の調節が可能なので、保育園の送り迎え等の都合に合わせて、設定出来ます。, また、時短勤務のほかにも、日数に制限はありますが、在宅勤務が認められていますし、急な予定が入った時に、勤務時間をずらすことが出来るスライドワーク制度などもあるので、仕事と子育を、しっかりと両立出来ます。, ちなみに、先ほど、有休の取得が推奨されていると書きましたが、補足すると、1時間単位で休めるので、保育園や学校の用事などにも、問題なく対応しやすく、ここも、ワーキングマザーにとってありがたいポイントの一つと言えます。, 一方、注意点としては、男性と同様に、女性も遠方への転勤が命じられる可能性があり、ここは、既婚者だからといって、免除されることはないので、状況によっては、やむなく退職する人がいるということは、覚えておいてください。, NTTドコモは、ずば抜けて給与が良いというわけではありませんが、日本の会社のなかでは、間違いなく上位に入る企業であり、かつ、福利厚生の充実度は抜群なので、待遇面において、不満を感じることは、まずないでしょう。, 休みが取りやすい、残業が制限されているなど、就労環境も良好なので、ワークライフバランスを大切にする人にも、オススメ出来る会社です。, 一方、マイナス面を挙げるとすれば、人事については、年功序列の要素が色濃く残っており、かつ、学歴なども影響するので、大きな実績を上げたからといって、それだけで、人並み以上に、昇給・昇進出来るということはありません。, そのため、自分の実力で勝負して、その結果に相応する見返りを得たいと考える人にとっては、物足りないと思います。, また、3年ごとに、所属部署が強制的に異動となるなど、ゼネラリストを育てる意識が強い会社なので、スペシャリストを目指している人にとっては、ここも満足出来ないところだと思います。, もちろん、これらは善し悪しで、ポジションが安定している、色々な仕事をこなして、幅広い経験を積むことが出来るなど、見方によっては、長所にもなることです。, このあたりは、個人の考え方次第となるので、自分自身の価値観と照らし合わせながら、NTTドコモの転職先としての価値を判断するようにしてください。, 最後に、NTTドコモの中途採用求人を扱っている、代表的な転職エージェントをリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、このあたりの判断に迷うところがあれば、一度相談してみることを、オススメします。客観的な視点でアドバイスしてくれるので、参考になります。, また、転職エージェントは、様々な企業の求人情報を扱っているので、他社の求人を紹介してもらって、比較してみるのもアリです。比較することで、NTTドコモの価値が、より明確になりますし、もしかしたら、NTTドコモ以上に、魅力を感じる会社と出会えるかもしれません。, 転職先を決める際には、転職エージェントは何かと頼りになる存在なので、うまく活用してください。, ※補足 NTTドコモの場合、中途採用の求人が少ないので、自分が希望する職種・ポジションで、募集がかかっていないケースもあり得ますが、その時には、他社の求人で、似たようなものがないかどうか、探してもらってください。, 一つの会社に、こだわりすぎると、転職のタイミングを逃します。今は、売り手市場であり、好条件の求人が見つかる可能性が高いだけに尚更です。ぜひ、視野を広くして、転職活動に取り組むようにしてください。, テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。, 現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。, （年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。）, 業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。, 職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。, なお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。年収1000万越えの案件が揃っています。, 数多く存在する転職エージェントのなかでも、特に外資系企業、グローバル企業の求人案件の保有数が多いエージェントを3社リストアップしてみました。他社では扱っていないようなレアな求人も扱っているので、一度は連絡を取っておくことをオススメします。, 年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職エージェント。外資系企業、日系グローバル企業の求人が多数。マネジメントレベルの案件も多い。, 外資系企業、日系グローバル企業専門の転職エージェント。ここでリストアップしている3社のなかでも、特にオススメのエージェントです。駐在員候補を募集する求人の取扱数も多いので、海外勤務に興味がある人も要チェックです。, 日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。グローバルな仕事に関連する求人の取扱に力を入れています。, このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, 米軍基地や大使館でバイトをした経験、外資企業に勤務していた経験をベースに当サイトを立ち上げ。現在、外資企業に勤務している妻からの情報もまとめて公開しています。.
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