・その深掘り（始めたきっかけ、特に困難だったこと等） →自分がどのように改善したか 広告掲載 ・なぜ頑張ったのか 学生時代に力を入れたことを最重視していた。面接では特に学生時代に力を入れた... 【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】事前に問題集を1週してケアレスミスのないよう解いた. 内定承諾後に辞退をするのは非常にリスクが高いことです。会社から損害賠償請求がおこなわれるなどの事態に陥ったというケースもあるほど。そのため内定承諾後の辞退はできるだけ穏便に終わらせるこ … ・同業他社や格安モバイルとの違い（KDDIの強みや課題） 学生時代に力を入れて取り組んだこと 【2020年9月最新版】格安simのキャンペーンを徹底比較。格安simを最もお得に利用するためのおすすめキャンペーンを厳選！この記事を読めば今の時期に利用すべきキャンペーンがわかります。 ・挫折経験から... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（1分） 個人情報保護方針 EYはPwCと同様にメンバーファーム制を採用しており、世界中にあるEYのメンバーファームの中でも日本におけるメンバーファームのことを、EY Japanと呼んでいます。, 2017年には大きな組織再編が行われ、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」が設立されました。さらには、「新日本有限責任監査法人」のアドバイザリー事業と「EYアドバイザリー株式会社」、そして「EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社」が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」が立ち上がりました。コンサルタントを目指す皆さんであれば、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」の選考を受け、入社後は、これまで「EYアドバイザリー株式会社」が担当していた分野でコンサルタントになると考えられます。, このように、EYは主に4つのラインで構成されており、監査、税務、トランザクション、そしてアドバイザリーのサービスをそれぞれのファーム毎に提供していました。, つまり、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは日本におけるEYのメンバーファームであり、提供するサービスは統合されたアドバイザリー業務となっています。 PwCの選考対策情報はこちら, KPMGコンサルティングはKPMGジャパンのメンバーファームであり、KPMGのグローバルネットワークも活用しながら、サービスを提供しています。ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスという3分野において豊富な経験とスキルを有するコンサルタントが質の高いサービスを提供しています。, EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは、会計事務所を母体とした総合系コンサルティング会社です。 周りからはどのような人と言われるか。 そう不思議に思う方も多いでしょうし、コンサル就活を進めている人も実はよく分かっていなかったりします。, そもそもコンサルティングファームとしてのPwC・EY・KPMG・デロイトは各監査法人のグループファームとして存在します。その大元である監査法人が世界４大監査法人であり、そのグループ会社も含めてBIG4と呼ばれています。そのため、コンサル業界においても４つのファームを総称してBIG4と呼びます。, そもそも会計事務所はクライアントである企業の財務状況を調査し、その会社の経営が健全であることの証拠文書を作成するのが主な業務です。これがいわゆる「監査」という業務であり、企業の経営状態が良いか悪いかを判断しているのです。, 他にも「税務」の仕事をしたり、「法務」の仕事まで手がけたりするファームもありましたが、基本的には企業の経営状態をチェックする監査業務を中心に行っていました。, つまり、会計事務所は企業の経営状態を見極めるプロであり、その仕事を通じて財務や金融に関する知見を集めていきました。その知見を基にして、企業の経営「方針」にまでアドバイスを行うコンサルティング業務を行うようになっていったのです。, PwCもEYも、複数の会計事務所が合併してできた巨大な会計事務所であり、事務所として有していたデータは膨大な量にのぼります。全世界に会計事務所を置いているため、世界中にネットワークを有しているというのが1つの強みになっています。, その理由としては、「企業の経営状態を厳しくチェックして不正を摘発することを仕事とする会計事務所が、企業の経営コンサルティングを行うというのは癒着を生むのでは？ちゃんと公正な監査ができるのか？」といった批判があったことが挙げられます。そういった批判に加えて、2002年には「SOX法」という法律がアメリカで成立。このSOX法により、会計事務所が監査先の会社にコンサルティングサービスを提供することは禁止されてしまいました。, もはやコンサルティングサービスを行うことが難しくなったBIG4たちは、社内のコンサルティング部門を他の会社に売却したり、廃止したりしました。, 現在、彼らが採っている戦略は「中小の戦略コンサルティングファームの買収」です。これにより、自社の傘下にコンサルティングファームを設けることを実現し、BIG4はコンサルティング業界で勢力を拡大しつつあるのです。もちろん、依然として法規制による制約はありますが、BIG4は世界中に存在するグローバルネットワークや大量の社員数（マンパワー）を武器にして今後もその存在感を増していくでしょう。, デロイトトーマツコンサルティングは、会計事務所デロイト・トウシュ・トーマツのメンバー企業であり、戦略から実行までを幅広く扱う日本のコンサルティング会社です。1993年頃からサービスを開始しており、世界的に大きな会計事務所であるデロイトの傘下にあります。少数精鋭であることが多い他のコンサルティングとは異なり、2000人近い従業員を有しており、マンパワーの大きな会社だといえます。 ・KDDIでやりたいこと 自分のリーダーシップはどのような形か。 ・営業は法人営業か代理店営業かどっちがやりたいの？ チケット等で一般的に例えば、「1ヶ月前から申し込みいただけます。」という場合、5月10日のものだったら、4月10日から申し込み出来るという事でしょうか？5月9日からという場合も少なくないでしょうか？7月31日の1ヶ月前は ・KDDIへの志望理由 全体的には学生時代に力を入れたこ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明　比較的若めの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。事前に送られてくるURLにアクセスする。　【質問内容】学生時代にチャレンジをしたこと エントリーシート（es）の「得意科目」は頻出する項目ではありません。日本型の雇用システムの特徴で、学業よりも人物面を重視する採用が行われるからです。大学生の本分である「学業を重視しましょう」という提言 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望する部署のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと（チームで行ったこと） 【就活生向け】big4は4つの巨大な総合系ファームの呼称です。ここでは会計事務所であるpwcなどがなぜコンサルティング業務を行うようになったかや、big4の躍進について解説します。 困難だったこと ・営業は法人営業か代理店営業かどっちがやりたいの？ 【インターンシップに応募した理由】私がインターンシップに応募した理由は貴社の法人営業が行っているソリューション事業を実際に体験し理解を深めたいからです。私は生活に欠かせない存在である通信を通じて、多くの人々に利便性や様々な価値を提供したいと考えています。貴社がどのようにソリューション事業を行い、エンドユーザーにどういった価... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通信業界に関する説明やKDDIの業務説明を受けた後に社員の方の講演を聞きました。その後通信を用いてお客様の課題を解決することをテーマに実際の業務を体験するグループワークを行い、最後に現場社員の方の座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】課題にあったソリューションを考... 【やりたいこと】私は5G活用により日本の基盤を強くしたいと思っており、インターンで様々な課題を解決することに寄与したいです。現在興味があるのが復興活動です。先日◯◯県の◯◯被害があった◯◯町へ復興作業に訪れたのですが、屋根の修復を進める際素人が屋根に登りとても危険でした。自分も足場の悪い屋根に登り危険を感じました。5Gがあ... 【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】私は貴社を通じて、日本企業を技術的な側面で支え、日本経済の再興に貢献したいです。私は小学校6年生以来、auのスマートフォンを使用しており、多くの新技術やサービスの恩恵を受けて育ってきました。その経験から私は貴社の技術を活用して、デジタル化を通じて変化していく日本... 【承諾/辞退理由の詳細】私は第一志望にマスコミを志望しており、KDDIのエンタメ事業を受けていました。その後何社か希望職種から内定を頂け、辞退することとなりました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし（承諾期間は短いですが、その後の内定承諾会で就活を続けたいと話したら、了承を得られました。しかし、人によるのか... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の人が一人、中堅が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブで面接　【質問内容】基本的には一次・二次と変わらない ・志望動機 ・配属リスク... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年度が高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代頑張ったこと ・女性と男性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われた。はじめに接続テストがありその後面接開始まで10分程度待ってから行われた。　【質問内容】〈他社選考状況〉 最近のKDDIのサービスのなかで興味を持ったもの。 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの選考対策情報はこちら, ここまで説明してきたBIG4ですが、今後も成長していくことが予想される魅力的なファームです。採用人数が多いため、意外と内定をもらえるチャンスが大きいのも特徴です。詳しくは『Q. ・入社後に実現したいことはどんなことか ・なんで通信に興味を持ったのか？ ・チーム... 【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】50分程度　【対策方法】特になし。計算ミスをしないように意識する。. ・（四次応募でかなり遅い時... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術職、中堅（30代〜40代） ・学生時代に頑張ったこと（深堀り） 就活の軸となぜKDDIなのか。 ・KDDIでやりたいこと webテストとは webテストとは、就活における筆記試験です。適性検査あるいは筆記試験と呼ばれるテストをネット上で行うものです。 国語、数学（数i,ii,a,b等の知識は不要）、（極稀に英語）、性格検査が … 学生時代に力を入れたこと。その深堀。 ・自分を色に例えると何色か？その理由は？ ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の男性と、中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接　【質問内容】基本的には一次と変わらない ・学生時代頑張ったこと 他にどんな企業を受けているのか ・将来... 【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】50分くらい　【対策方法】特になし。インターン選考で複数回受けたことがあったので、感覚を思い出しながら解いた。. その深掘り ・強... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のため、skypeに入室するのみ。　【質問内容】基本的にエントリーシートの深掘り。 ・逆質問（2つくらい） ・学業や学業以外で力を入れてきたことは... 【承諾/辞退理由の詳細】より志望度・待遇のよい他社に内定を頂いたため。　【内定後の課題の有無】辞退したため不明　【内定後の拘束】辞退したため不明　【内定後の研修など】辞退したため不明　【内定者の数】辞退したため不明　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。一人は人事社員のようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプでおこなった。　【質問内容】就活の状況。 運営会社, 保護中: 【選考通過者限定／コンサルティングファーム志望】EXE9期生 2次選考(面接). 学生時代力をいれたこと データのバックアップ; この3つに分かれています。 セキュリティ対策は マルウェアと呼ばれるウイルスから守る役割 をになっています。 データのバックアップもnttのクラウドを利用して 最大128gbまでバックアップ することができます。 就活前にこの記事を見れたあなたは幸運です(笑) エンジニア業界にはSIerとWeb系の2種類があります。 SIerとWeb系の違いについては必ず知っておかなくてはなりません。 今回はweb系企業のエンジニアで … ・志望理由は... 【経緯】1回目のリクルーター面談後に、もう少し年次が上のOBと面談する機会があるとの案内が来た。（第2回リクルーター面談）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付にてリクルーターと待ち合わせ。小会議室のような場所に案内された。リクルーター2名、年次が少し上のOBの計3名との面談が始まった。　【質問内容】・KDDIで... 【経緯】インターンシップ参加後に大学OBからの連絡があり、1回目のリクルーター面談が組まれることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の場所での待ち合わせ後、近くのカフェに入り雑談。　【質問内容】・なんでKDDIに興味を持ったのか？ 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通信業界やKDDIに関する説明を受けた後に社員の方の講演を聞きました。その後通信を用いてお客様の課題を解決することをテーマに実際の業務を体験するグループワークを行い、最後に現場社員の方の座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】グループで協力して課題に合ったソリューシ... 【営業コース（ソリューション編）に応募頂いた理由をご回答ください。】インターンシップで、お客様の便利な暮らしを包括的にサポートする、貴社の業務内容を理解したい。貴社は通信とライフデザインを融合させ、キャッシュレスや電気など人々の生活に寄り添った各種事業も行っている。これにより、貴社が抱える多くの顧客の生活に影響を与えている... 【営業コース（ソリューション編）に応募した理由】私はインターンを通して、通信技術を利用した、各業界ビジネスの課題解決方法を学びたいと考え、応募しました。通信技術の発展と共に、従来では考えられなかったソリューションが開発されていくと考えます。そのプロセスは課題発掘を始めとし、多くの人が関わることで完成されると思います。私は課... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はアイスブレイクと事業部の方の話を聞き、午後は班に分かれて担当する顧客企業が抱えるネットワークインフラについて改善へのコンサルティングと費用の概算。班ごとに構想をねった後、予算計画とともに社員に提出しプレゼン。　【ワークの具体的な手順】予算書や資料を読み込み、取り組む... 【承諾/辞退理由の詳細】・大企業特有の年功序列的な風潮があると感じたから。 午前中に会社説明や社員紹介があり、午後にグループワークを行いました。1チーム6人ほど。最後に発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】初めに役割分担を行い、その人しか知りえない情報... 【志望動機（200字以内）】私は、人々の生活に関わる幅広い事業に携わることができるという点で貴社に魅力を感じました。中でも法人営業は、大きな単位で世の中の課題を解決することができるため、よりやりがいが感じられるのではないかと思っています。インターンシップでは、実際に課題を解決していくプロセスを学び、また、社員の方々がどのよ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用リーダー、50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeに入室　【質問内容】・志望動機 ・大学の研究内容（分かりやすく説明する） 河合塾では、全統記述模試など模試の採点バイトを募集しています。この記事では、河合塾の採点バイトを実際にやっていた人から、仕事内容や辛い点、魅力を聞いてみました。この記事から応募することもできるので、チェックしてみてください。 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】かなりVCの業務理解を問われました。そもそもバイアウト系のベンチャーキャピタルとどう違うのか、よくある事業開発の部署とどう違うのか説明されました。逆質問もかなり多いです。しっかり質問を準備しましょ... 【会場到着から選考終了までの流れ】online　【GDのテーマ・お題】マッチングサービスに関する新規事業提案　【GDの手順】ズーム上で行われました。最初ルール説明の後に、ブレイクアウトルームにおくられて、知らない人とそこではじめましての挨拶です。そこからは事前に用意しておいたオンラインGD用の雛形を使って、場を取り仕切りま... 【承諾/辞退理由の詳細】元々通信業界を志望していて、業界内での影響力や企業の規模を考慮して承諾した。また面接でお会いした社員の方々の明るい雰囲気が気に入ったのと、年に二回心理カウンセラーの方との面談があるなど福利厚生が充実している点が決め手になった。　【内定後の課題の有無】内々定の間はないが内定式後に出た。内容はプログラミ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事本部長、SE本部長、部長クラスの年次の高そうな方がもう1人いた　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われた。はじめに接続テストがあり、その後面接開始まで10分程度待機してから行われた。　【質問内容】〈アイスブレイク〉 ・大学で学んでいること（ゼミ、卒論） 自分の長... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より年次の高い社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで面接を実施した。　【質問内容】就活の状況。企業選びの軸。 自分の認識している弱み。その改善のた... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→解散　【質問内容】アイスブレイク。 ・... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OG　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ通信業界を志望しているのか 志望動機 ・KDDIでやりたいこと 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのテーマ「ある工場の課題を、KDDIのソリューションビジネスを用いて解決していく」 ・通信業界への志望理由 【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】貴社の通信インフラ事業を通じて、感動を生み出す体験を提供し、誰もがワクワクに満ちた人生を送れる社会を実現したい。私は今まで趣味のスポーツ観戦を通じて、熱狂や感動を共有することで人生の活力を得てきた。そして、この感動を地理的条件によって実体験として経験できない多く... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方が2名ほどいた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。スタッフに呼ばれたら別室に誘導され、面接が始まる。　【質問内容】・学業や研究以外で今まで頑張ったことは？ ・今後のキャリアプラン お問い合わせ 【現在あなたが、他人には負けない、最も力を入れて取り組んでいることをお答えください。また、その取り組みの中で、あなたが課題だと感じていることも併せてお答えください。（300文字以下）】私は研究室での幹事の仕事に力を入れています。行事の企画や、ゼミの進行を一任されています。研究室内では、院生と教授の議論に4年生が参加できず、... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日毎に違う拠点でワークを体験した。データセンター、システム開発をしている拠点、次世代技術開発をしている拠点などがあった。チームに分かれて電波を測定したり、開発体験をするなどのワークを行い、最終日には学んだことを発表する機会があった。　【ワークの具体的な手順】①各拠点の業務内... 【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】1週間の承諾検討期間　【内定後の研修など】不明　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】早慶、一橋、東大、京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明. ・困難だったこと また、自分がしてみたいこと、事業内容についてやワークライフバ... 【内容】事業説明の説明→OBOGへの質問会→軽食を交えたフランクな座談会　【注意した点・感想】このイベントに参加した人の中からリクルーター面談の案内があり、選考を受けることが出来ます。全員にリクルーターが付くわけではないので、積極的に質問しました。また、事業内容の説明はざっくりなのであらかじめチェックしておいた方が良いと思... 【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書を1周した。. ・なぜリーダーをやったのか ・営業は法人営業か代理店営業かどっちがやりたいの？ 【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験についてご自身の役割を含めて教えてください。】私は、野球サークルの統括マネージャー兼選手として戦略的な新歓活動をした。◯◯大会を目標にして2年間勝てず「負けっぱなしで終わりたくない」と思い、戦力アップに力を入れた。元々、閲覧用としてデータを集めていたので、「せっかくのデータを使わな... 【経緯】前回のリクルーター面談後に2回目の面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】食事を取り終わり次第、リクルーターからの質問とこちらからの逆質問。　【質問内容】希望する職種は何か。その職種を希望する理由。KDDIでのキャリアに関する質問。逆質問では、地方創生事業の方がいらしゃったので、どのようなキャリアを歩... 【経緯】OBOG座談会後電話にてリクルーター面談の誘いがやってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で、食事を取りながらコミュニケーションを取る。食事が終了後、少し踏み込んだ質問が行われた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、通信業界の志望理由、KDDIに入社したらやってみたいこと、大学で学んでいること... 【内容】抽選で大学別のOBOG座談会が開かれた。はじめに、事業内容の説明を行い、その後グループごとにOBOG社員に質疑応答の時間が設けられた。　【注意した点・感想】このイベントに参加すると、リクルーターがつくと聞いていたので質問したい内容などを事前に用意していった。選考要素は薄く、このイベントに参加した生徒には、その後の選... 【組織で取り組んで成功した経験と、その中の自身の役割について教えてください。（200文字以下）】所属する◯◯の◯◯周年記念演奏会の運営に編集として携わり、パンフレットを作りました。私は、曲紹介を担当しました。特にお客様が興味を持って下さるよう、曲の背景や物語を調べたり、曲の注目点などを中心に書きました。また、他の編集担当と... 【営業コース（パーソナル編）に応募頂いた理由をご回答ください。（200文字以下）】通信業界を牽引する貴社の業務理解を深めるためである。私は、現在も将来も欠かせないであろう通信を通して、何か新しい価値を生み出し人々の生活を豊かにしたいと考えている。その中で技術を直接的に造り出すことができない文系職種は、どのような働き方で社会... 【組織で取り組んで成功した経験と、その中の自身の役割について教えてください。】サークルで◯◯祭で出店をした際に私は制作責任者として全体のデザインのディレクションを担当し、出店戦略・コンセプトからブランドイメージの構想をし、完成イメージを言語・視覚的情報を綴った資料とともに徹底的な認識共有をしました。お店は◯◯祭でトップの売... 【組織で取り組んで成功した経験と、その中の自身の役割について教えてください。】私が組織で成功した経験は、高校2年生の時に◯◯の◯◯大会に出場した経験です。私は◯◯のリーダーでした。受験を控えた時期という事もあり、メンバー全員に同じ熱量を注いでもらう事はとても難しく、意識の違いから生まれた不和がパフォーマンスにも影響している... 【（ｸﾗｳﾄﾞ：ｻｰﾋﾞｽ･業務課題解決）あなたがauショップに行ったとき、接客や事務手続きで、システム化して改善すべきと感じたことを挙げてください。 200文字以下】【店員と利用者の端末アプリ連携】 ・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】・言語（52問／25分） ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと 学チカとその深堀。 KDDIで実現したいこと。 ・これまでの人生で最も大きな壁 ・志望理由（興味を持ったところ、志望度合い） 【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】人事評価の分野における「当たり前を変える」仕事がしたい。具体的には、◯◯や◯◯等で通信を用いて平等な評価を受けられる社会を実現したい。私は、ゼミで出場する◯◯の準備で現地にいる◯◯人に聞き込みを行った際、日本では当たり前の職業選択の自由が◯◯にはないことに衝撃... 【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】問題になれた. ・学生時代に力をいれたこと nttやjt、jrなどが独立して民営化されたのはちょうどこの頃です。 つづく橋本政権でも「金融ビックバン」と呼ばれる金融制度改革を行い、大手銀行は合併を繰り返しメガバンクが誕生しました。 ・学生時代力を入れたこと ・大学の研究内容（分かりやすく説明する） 自分の... 【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】参考書を使った。. ... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、20代後半から30代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接だったのではじめに接続テストがあり、その後面接開始まで10分程度待機してからTeamsで行った。　【質問内容】〈チームで取り組んだことについて〉 【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】私は塾の◯◯で生徒不足により閉校寸前に追い込まれた校舎を◯年で全盛期を上回る人数に増やした。この大幅な減少は◯◯による塾の増加と顧客満足度の低下による紹介入塾者数の減少が原因だと捉えた。そこでまず我々◯◯に最も関係のある顧客満足度の改... 【志望動機】貴社のインターンシップで、通信業界と貴社への理解を深めたいと思い応募しました。私は他人の役に立つ仕事をしながら向上心を持ってスキルを身につける職業に就きたいと考えており、人々の生活を支えるインフラ業界に興味を抱いています。現在、金融や農業など幅広い領域でIoT化が進んでいます。貴社は、全ての通信サービスの根幹と... 【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】参考書やwebで問題をいくつか解いた. ・将来どんなことをしてみたいのか？ ・どんな業界を見ているか、なぜ通信業界か みなさんのアイデアとチーム力を... 【KDDIで実現したい事（400）】私には【通信を基盤に◯◯分野で新しいムーブメントを起こす】という目標があります。私は研究活動や授業の一環として◯◯実習を経験し、現在の◯◯“現場”に関わったことで、課題を発見いたしました。その課題とは、◯◯者の人材不足・◯◯同士や◯◯様とのコミュニケーションに時間が掛かる点が挙げられます... 【承諾/辞退理由の詳細】自己研鑽をするにあたって、休みが保証されている店は非常に魅力的だった。また、事業内容も魅力的だった。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【内定者の数】約300名　【自分以外の内定者の所属大学】早慶中心と思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの重役社員と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため別ルームで動作確認を行い、終わり次第面接ルームに入室して面接開始となる。その後質問、逆質問、確認事項の流れで終了となる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その中でも特に大変だったこと。自分の強... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の大学OB社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため別ルームに案内されて、出席確認を取り次第面接ルームに入室し面接となる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深掘り。学業面で頑張ったこと。卒業研究について(研究の内容、なぜそのテーマにしたか、結論)。就活... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手OB社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにアイスブレイクをして面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。そのほかに学生時代で頑張ったこと。なぜ、それをやろうと思ったのか。自分の性格を周りからどのように言われるか。就職活動の軸。なぜKDDIを志望しているのか。KD... 【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なものと同じ。英語の時間がハードになっている。　【対策方法】市販の問題集を繰り返しとく。特に時短を意識して解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア. ・新人とベテランはどう... 【試験科目】・言語 チームで働くうえで信条としていること。 店員のタブレット端末での説明と利用者のauアプリの連携に課題があると感じた。タブレット端末での料金グラフ等は非常に見やす... 【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】私は、「◯◯をかえたい」と思っている◯◯を見つけ、彼らをつなぎ一つのプロジェクトを実行する組織を作ろうと考えました。その方法は地道なもので、◯◯動を行うあらゆる機会で◯◯に多く話しかけ、意欲のある学生を一人ずつ見つけていきました。そし... 【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短すぎた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明. 入社してやってみたいこと。 【営業コース（ソリューション編）に応募頂いた理由をご回答ください。】貴社で働く事の理解を深め、自分に必要な事を模索したいからです。私は、AIやICTの技術が発展し、そのような技術を提供する側になりたいと考え、IT業界を志望しています。貴社の事業内容は、説明会などで知る事ができます。しかし、貴社の深い理解には、プロセスや考え... 【営業コース（ソリューション編）に応募頂いた理由をご回答ください。】顧客に合った最適なソリューション提案を具体的に知りたいため志望した。他社で、5人のグループでソリューション提案の体験をした際、主観的に顧客のニーズを推測してしまい、顧客の立場になって物事を捉えることができず苦戦した。そこで、顧客の視点から物事を捉え顕在的な... 【営業コース（パーソナル編）に応募頂いた理由をご回答ください。（200文字以下）】本インターンシップに参加し、実際のビジネスがどのような環境でどう行われているのかを直接見聞し、行動することで理解を深め、自身の働く姿をより鮮明にイメージできるようになりたいからである。私は社会や人々のライフスタイルに新たな価値を創造する仕事に... 【志望動機】貴社のインターンシップの志望理由は二点ある。一点目は貴社の業務への理解を深めたいからだ。私は将来IT技術を活用する仕事に就きたいと考えている。数ある企業と比べて貴社の業務が案件内容や働き方などにおいてどのような特徴を持っているのかをグループワークを通して学びたい。そのうえで私が大学で学んだ機械学習などのITに関... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1day形式で、「事業概要説明、事業部社員によるプレゼンテーション、実業務を疑似体験できるワークショップ、事業部社員との座談会」を実施した。ワークショップでは、実案件をモデルケースに、実課題を解決するプロセスを学び、リアルな業務を体験した。 ・サークル活動の内容 【KDDIで実現したいことを教えてください。】貴社で実現したいことは、様々なモノおよび人をつなげることができる通信という基盤を用いて、人々の生活を豊かにすることです。携帯電話を始めて手にした◯◯の頃、離れた人と気軽に繋がることのできる通信技術に興味を持ちました。大学では通信に対してハードウェアとソフトウェアの双方を学ぶこと... 【経緯】2回目のリクルーター面談後に、更に年次が上のOB（部長クラス？）との面談の機会が設けられた。（第3回リクルーター面談）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーにて待ち合わせ。係の人が小会議室まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介を簡潔にしてください ・逆質問 KDDIの就活のES・体験談の一覧です。KDDIの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。. ・... 【試験科目】英語もあった気がする　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱とかわらない　【対策方法】電卓の使い方になれる. ・チームで成し遂げた経験 ・エントリーシートに書いたKDDIで成し遂げたいことの深掘り どのように乗り越えたか コンサルの新卒の採用人数を教えてください』をご覧ください。この記事でBIG4を知った人も、インターンや本選考にチャレンジしてみると良いかもしれません。, 「戦略系」や「IT系」、「総合計」など他の分類については、『コンサルティングファームの分類って？戦略系って何？』という記事を参考にしてみてください。, ※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。, 夏に東京の某企業で行われたインターンの参加学生40人に、経験したことのあるスポーツについてアンケートを取った。その結果、ハンドボール経験者が20人、水泳経験者が30人、テニス経験者が35人、卓球経験者が18人いた。以上の事実から判断して確実にいえることは次のうちどれか。, © 2015-2021 Slogan, Inc. 【あなたがauショップに行ったとき、接客や事務手続きで、システム化して改善すべきと感じたことを挙げてください。（200文字以下）】顧客の質問対応業務をシステム化すべきだと感じました。私はこれまで契約プランの理解に時間がかかり、契約に丸一日かかっていました。そこで私はAIが送った疑問に対して自動返信するチャットシステムがあれ... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年後のkddiはどういった姿になっているかのディスカッション。it領域の業務を通してどんな人間になりたいか。自由テーマとしてit部門の今後の課題なぢをディスカッションした。プレゼンは行わなかったが、社員も含めて行ったので企業理解も深まるディスカッションであった。　【ワーク... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三人とも非常にベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをした直後すぐに選考が始まった。3人面接官がいて、KDDIに関する質問（志望理由、キャリアプラン、きになるニュース等）、パーソナリティ（自己PR、学生時代に力を入れたこと ）、就活の状況（どこの内定があ... 【承諾/辞退理由の詳細】地方配属も全然ありうると言われていたため　【内定後の課題の有無】辞退したため不明　【内定後の拘束】辞退したため不明　【内定後の研修など】辞退したため不明　【内定者の数】辞退したため不明　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接に比べると、年次は上がる。二人いたがどちらも女性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、アイスブレイク後すぐに面接が始まる　【質問内容】就活状況は？（志望業界、現在持っている内定先、就活の軸）、併願先と比較して、なぜ弊社？、学生時代頑張ったことは？、志... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからそのまま面接　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと①、学生時代に力を入れたこと②、就職活動の軸、人生で大変だったことを主に聞かれた。学生時代に力を入れたことは複数個用意しておくのが望ましい。また、深掘りにつ... 【試験科目】言語、非言語、英語、性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】市販の問題集を何度か繰り返し解くことと、他の玉手箱を課している企業でも練習をする. ・説明会は何社行ったか、そのうち先行は何社受けているか ・他者の選考状況 ・どんな業界を見ているか、進歩状況 ・非言語（40問／35分） サークル運営において苦労した経験。 ・若手が自由に裁量をもって働くビジョンがあまり見えなかったから。　【内定後の課題の有無】辞退したため不明　【内定後の拘束】辞退したため不明　【内定後の研修など】辞退したため不明　【内定者の数】辞退したため不明　【自分以外の内定者の所属大学】辞退し... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長＋人事複数名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて受付。待合室で簡単な計算問題を10分ほどで解かされた（選考結果にはさほど関係なさそう）その後、会議室のような部屋に案内され、面接が始まった。　【質問内容】・簡単な自己紹介をしてください ・強み、... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半くらいの若手営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付を済ませると待合スペースに通され、そこから順番にブースへ案内される。　【質問内容】・チームで成し遂げた経験
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