¥æ¥­å›£åœ°ã‚’有しており、物流インフラも整っているため、機械産業の東南アジア進出の有料な候補地です。また、首都バンコクには、1,500万人の人口が集中しており、消費市場としても魅力的です。ここでは、タイに進出するメリット・デメリットについて解説します。 endstream endobj 59 0 obj<. く，15-16世紀には琉球王国が中継貿易で栄え， マニラやアユタヤを中心に東南アジアに琉球船が渡来している。16世紀末-17世紀の朱印船貿易の 時代には，日本人の東南アジアへの渡航が本格的になっている。 ímñ¥ìYHe®ùQ¸iíB¾£®ÖŸÈ‹®8(h}hO}X¨qÃDöDw&`Gü8턝ŠÒmØ°’^3}°ÈkYî9V°‚°Ü«íR/ Copyright © JellyfishHR All rights reserved. ベトナムは女性の社会進出率が高い国であることを知っていますか？社会進出率は日本が69.1%であるのに対し、ベトナムは90.1%！なんと日本より社会進出率が21ポイントも高い、という結果が出ているんです！ベトナムの産休制度について解説します。 アで は女性警官育成支援、フィリピンでは産業振興支援の一 かった。インドで胎児の性別判断が禁じられているのは、こうした背景があるからである。しか … そのための第一歩として、女性の高学歴化、社会進出が加速しながらも、日本と同様に未だ性をオープンに語りづらい文化的背景があり、かつ女性の衛生環境に対する市場が7000億円にのぼる※1とされる東南アジアでフェムテック市場を確立することが必要だと考えます。 特に化粧品や美容サービスは、東南アジアでの女性の社会進出が進むにつれ市場規模が大きくなり、関連ビジネスを展開する世界中の企業から注目されています。このページでは、2020年に東南アジアで開催される、美容関連展示会をご紹介します。 独立以前の東南アジアの伝統社会では、東アジアや南アジアに比べて、女性の経済的 地位は高かったといわれている。これは、多くの東南アジアの家族が凝縮力の弱い双系 的親族の結合であったことや、当時の人口が少なかったため、土地よりも労働力が重視 外市場へ進出する」 - goo国語辞書は30万3千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 仕事と家庭を両立したい女性にとって大きな壁になるのが「出産」と「育児」。日本では男性の産休取得率が高まってきたり、職場内に子供を預けられる場所が設置されたりと大分改善されてきましたが、女性の社会進出を進めるうえでまだまだ課題は山積み状態・・・。, 労働参加率は、日本が69.1%であるのに対し、ベトナムは90.1%！なんと日本より社会進出率が21ポイントも高いんです。各国の労働参加率はは以下のとおり。「労働力参加」という点をみると、ベトナムが他国を抜きん出て高いのがわかると思います。, （MasterCard Worldwide（女性の社会進出度調査（MasterCard Worldwide Index of Women’s Advancement））, どうしてベトナムは、女性の社会進出率（労働参加率）が高いのか。私たちはその理由を産休制度にあると考えました。そこで今回は、ベトナムの産休制度について解説します！, ベトナムの産前産後休暇（以下、産休）の期間はなんと26週間！東南アジア最長なんです。, ちなみに他の国と比較しても、 ・シンガポール：16週間 ・タイ、インドネシア、カンボジア、ラオス：13週間 ・ミャンマー：12週間 ・フィリピン、マレーシア、ブルネイ：9週間 となっており、ベトナムは他の国よりも圧倒的に産休期間が長いことがわかります！, ちなみに、日本での産休の期間は、予定日より6週間前の産前休暇と、分娩日の翌日より8週間の産後休暇があり、合計14週間の産休期間があります。ベトナムの26週間がいかに長いのかがお分かりいただけると思います。, ベトナムでは産休中も休職前の100%の給与が国から社会保険費用として支払われ、一切の減額はありません。, 日本では、健康保険組合や共済組合などに会社や組織が加入していれば、産休前に毎月支払われたお給料の3分の2程度がもらえる「出産手当金」があります。ただし、国民健康保険の加入者は支給されません。産休中の給料支給においてもベトナムの制度が充実していることがお分かりいただけると思います。, また、 ・男性の産休制度の確立 ・工場で妊娠中の方が座ったまま作業できる「妊婦ライン」の設置 などもあり、女性の働きに支えられているベトナムならではの制度も浸透しています。, ベトナムは産休後のアフターフォローもばっちり！12カ月未満の乳児を養育する女性労働者は、子供への授乳、母乳の搾乳・保管、休憩のために勤務時間中に1日60分の休憩をとることができます。また、日本と違い育児休暇は法律上ありませんが、会社と同意の上で無給休暇を取得することはできます。, 中流階級の家ではベビーシッターさんやお手伝いさんを利用することも一般的になってきており、その点も育児中にも関わらず働くことができている要因になっているのかもしれません。, ダナン市産婦人科小児科病院でベトナム国内初の「母乳バンク」が正式に開始されました！日本ではあまり馴染みのないものですが、母乳バンクとはドナーから提供された母乳を冷凍保存し、必要に応じて母乳の提供を行うものです。そのため、母乳での育児を行いたい人にはとても魅力的な取り組みなのではないでしょうか。, この病院では、産婦は完全母乳育児についてカウンセリングをうけた後、搾乳した母乳を寄付するという流れになっています。また、寄付された母乳は未熟児や早産児・疾病児・病院で誕生後に孤児となった乳児などの”ハイリスク”の赤ちゃんに優先的に与えられます。, 病院内では年間誕生する13,000~15,000人の赤ちゃんのうち30%が”ハイリスク”に分類され、該当する3,000~4,000人が母乳バンクを受けられる見込みです。ドナーの検査から管理まで厳格なプロセスに基づき実施されるため衛生面でも安心できます。メリット・デメリットがあるにせよ、母乳のみで子供を育てたいお母さんにはうれしい取り組みですね！, ここまで読んでいただいた皆さまには、ベトナムでの産休制度の充実が、女性の社会進出を支援していることを理解いただけたと思います。, それでは、実際に出産を経たベトナム人の女性は、ベトナムの産休制度についてどう考えているのでしょうか。弊社ベトナム人女性スタッフ2名（Lienさん・Anhさん）に聞いてみました。出産・育児を経験した現在も、現役バリバリで働いている2名です。, A1： （Lienさん）給料ありで6カ月、さらに子供のことを考え給料なしで12カ月の合わせて18カ月お休みしました。, A2： （Lienさん）娘が17カ月の時に保育園に預けはじめ、仕事に復帰しました。娘が3歳までは季節の変わり目ごとに体調を崩してしまっていたため、仕事をしながらも常に不安がありました。子供の体調の面で復帰後もよく有給をとりましたが、会社が理解してくれたためとても助かりました。, （Anhさん）ありました。育児と仕事の両立はとても大変でしたし、私の健康状況や精神状況にとても影響を与えました。, A3： （Lienさん）ベトナムの産休制度で満足な点は、子供が1歳までは業務時間を短くできるのはとても良い制度だと思います。また、子供が病気になった場合は、3歳以下であれば20日分は社会保険機関からその日の給与の75%が支給。3-7歳までは、15日分は社会保険機関からその日の給与の75%が支給されます。また、6歳以下の子供は、国の病院で無料で健康診断を受けることができます。国の育児制度は良いものの、病院の設備やレベルが不十分なことには不満があります。, （Anhさん） Lienさんと同じように病院の質が低く、子供が病気になったときはすごく困っています。また、ベトナムの企業の一部は、産休前後の女性を解雇しようとすることがあります。ベトナムの法律で禁止されていますが、このような現象は、ベトナム社会で産休制度や働くママへの理解が不十分な証拠だと思います。, ベトナムは産休制度が優れているだけでなく、積極的に周りが育児のサポートを行う体制・雰囲気がしっかりしているのかもしれません。, 出産・育児を控え、キャリアについて悩んでいる女性のみなさん。ベトナムは、産休制度や働くママへの支援する体制・雰囲気が整っています。ベトナムへの就職を選択肢に入れてみてはいかがでしょう？, ****************************************************************************************, Jellyfish Agentではベトナム就職・転職サポートを無料で行なっております。 ベトナムの求人・仕事に興味をお持ちの方はお気軽にお申し込みください。. ¯é–‹æ‹“ディレクター」サービスの【2021年先取り特別割引】＜申込期限：2020å¹´12月15日(火)＞のお知らせ であった家事が「労働(labor)」と なることがあげられる。家事の市場化による時間的余裕が、家事水準の上昇に向かわずに、就労や社会 女比はほぼ半分ですが、ハノイやホーチミンにいくと女性の比率が高いように思えます。そのためベトナムの経済発展は女性が支えていると言っても過言ではありません。
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