2020年6月に公開された有価証券報告書によると、 NTTドコモの平均年収は870万円 です。 dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、NTTドコモが属する通信業界全体の平均年収は446万円です。 4月に導入した「シニア・プロフェッショナル制度」は、ドコモが新たな成長領域に定めたAI・ビッグデータ（大量データ）に特化した技術者として高い専門性を発揮する研究開発分野の3職種が対象。映像コンテンツなどのエンターテインメントや、医療・健康、金融・決済、ライフスタイルのスマートライフ領域4分野に精通した人材、同領域のデジタルマーケティングや戦略的連携担当者など4職種の人材も募る。 興味深いのはaiエンジニアだけが対象でないこと NTTドコモは職種別に極端な年収差は設けていないようで、年収が低い職種は見受けられませんでした, NTTドコモの平均年収870.4万円を少し下回るものの、ほぼ同等の高年収を得ていることが分かります。, ここからは、NTTドコモの採用情報や就職・転職難易度、転職を成功させる方法をお伝えします。, NTTドコモの中途採用情報は転職エージェントが保有しており、就職・転職を成功させるには、非公開求人を多数扱っているサービスを使うのがおすすめです, 企業から信頼される良質の転職エージェントには、好条件の非公開求人が大量に集まっています, リクルートエージェントは、求人数トップクラスを誇る業界最大手の転職エージェントです, 転職サポート実績は業界トップで、アドバイザーは経験豊富です。ノウハウを活かして転職活動をサポートするリクルートエージェントは、NTTドコモに転職できる近道になるでしょう, 役員以外で年収3000万円を目指すには「シニアプロフェッショナル制度」が鍵を握ります。, NTTドコモに転職してITなどの専門性を高めて、「シニアプロフェッショナル制度」に移行できれば、年収3000万円を超えられる可能性があります, NTTドコモの給料日はいつなのかを解説します。NTTドコモの給料日は毎月20日です, 積極的な自己資金運用の経験と投資への情熱があり、 業務でチームを率いた経験のある方, 2019、2020年にオリコン顧客満足度評価「転職エージェント」ランキングで総合第1位. 世帯年収2000万円以上と聞いて「別次元すぎて生活感がわからない」という人もいるだろう。それもそのはず、厚労省の2019年の調査によると、世帯年収2000万円を得る人の割合は、全体の1割ほどにとどまっている。 - Yahoo! kddiの競合や同業界であるnttドコモ、ソフトバンクの3社で平均年収を比較します。 各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、nttドコモが870.4万円、ソフトバンクが782万円です。 この3社の中で最高額はkddiの930万円で、最低額がソフトバンクの782万円。 現役のntt東日本社員の方にお話しを伺いました！ntt主要5社の優越ランキング公開！？第1位はntt 会社！？nttの年収推移公開！！22歳で年収320万円！！45歳で年収 万円！？出世コースは2種類ある！ 昼食手当のようなものが3,000円ついている。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安い。パートするよりは・・・という感じ。1年で1,500円しかあがらず5年いても年収が300万いかないのはい … nttドコモの平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、870.4万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したnttドコモ年代別年収レンジは、20歳代で500〜550万円、30歳代で770〜820万円、40歳代で990〜1040万円となっています。 NTTドコモの年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「平均年収… 「年収3000万円の手取りはどれくらい？」「やっぱり贅沢な暮らしができるの？」など、年収3000万円の人にまつわる疑問をさまざまなデータからお答えしています。年収3000万円を稼げる仕事についても探っていきましょう。 Tech総研『キャリアアップ』カテゴリの『30歳年収1000万エンジニア51人のキャリア図鑑』。エンジニアにとって30歳で1000万円の年収を獲得することは、ひとつの大きな夢でもある。そこで、実際にそれをかなえたエンジニアは… 「年収300万円」と「年収3000万円」。あなたはどちらになりたいと思いますか？ おそらくほとんどの人は「年収3000万円」と答えるはずです。 ドコモ、年収3000万 ... 株式会社nttドコモ（エヌティティドコモ、英語: ntt docomo, inc.）は、携帯電話の無線通信サービスを提供する、日本最大の移動体通信事業者 (mno)である。 © 2021 アンドキャリア All rights reserved. nttドコモの年収水準からすると想像よりは少ないのではないのでしょうか。昔国営だったことがあり、低めに抑えられているのかもしれません。 企業年金の有無 年収3000万円の手取り額 家族持ちで年収3000万円の場合. 有価証券報告書によると、nttドコモの2021年2月時点で最新の平均年収は870万円。平均年齢は40.1歳。コンピュータ・通信業界の年収ランキングは6位となっています。 また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約218万円、平均月収は55万円です。. NTTドコモで年収1000万・年収3000万超えるのはどんな場合？ 年代別平均年収の項目でもお伝えしたとおり、NTTドコモでは40代で年収1000万円に到達する可能性があります。 実際に、「vorkers」の以下の口コミがありました。 NTTドコモは人工知能（AI）などで高い専門性を持つ技術者や、金融・決済などの成長領域を先導する人材を市場価値に応じた報酬で採用する人事制度を新設した。完全年俸制で成果に応じて賞与が大きく変動する仕組み。年俸3000万円超での処遇もあり得る。国際規模でAI技術者の獲得競争が激化する中、社外だけでなく社内人材も対象とし、優秀な人材の引き抜きを防ぐ。 有価証券報告書の提出会社の状況よりNTTドコモの収入状況のデータを集計・グラフ化しております。 ここ11年平均の給与8,376,000円（8,030,000円～8,739,000円のレンジ）です。 ここ8年は徐々に平均年収が上昇しており、直近では870万円と高年収企業といえますが、政府の規制もあり、高止まりしています。 又、際立っているのが、安定感です。やはりビジネスの内容が毎月顧客から月額料金を回収するストック型のビジネ … 3000万円あったら、税引き後で年間配当金が100万円もらえるように株式のポートフォリオを組みます。 税引き後3.3%の配当利回りです。 日本株だったらJT、ドコモ、KDDIとか、アメリカ株だとアルトリアやフィリップモリス、コカ・コーラとかでしょうか。 このシニア・プロフェッショナル制度とは、ドコモが今後、卓越した専門性を有した人材や成長領域を先導する人材を外部から「市場価値」に応じた報酬で最長数というもので、年収3000万円も可能だという。 2. ドコモの平均年収推移は25～39歳で業界平均を上回る予測で、30～34歳ではドコモのほうが41万円高い予測です。 生涯賃金ではドコモのほうが1,400万円低いというシミュレーション結果になっています。 ドコモ、年収3000万円も 専門人材 登用へ 新制度. 携帯電話や通信業界で働きたい人は、業界最大手のNTTドコモの年収が気になりませんか？旧電電公社時代の風習が残るNTTドコモは、「年収が低い」とも噂されます。, この記事では、NTTドコモの年収を徹底調査し、噂の真偽を検証しました。具体的には、NTTドコモの年収を以下の視点で詳しく解説します。, NTTドコモに就職・転職して、年収を上げたい人向けに、おすすめの転職エージェントも紹介しています。ぜひご覧ください。, 各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。, ここでは、NTTドコモの平均年収を見た上で、年代・役職・職種・学歴・子会社別に解説します。, NTTドコモの有価証券報告書（2020年3月）によると、NTTドコモ社員の平均年収は870.4万円（平均年齢40.1歳）です。, 国税庁の民間給与実態調査（2018年）によると日本人の平均年収は441万円で、NTTドコモの平均年収は日本人の平均年収より2倍ほど高いようです。, 「NTTドコモの平均年収は低い」との噂は事実ではありませんでした。ただし、具体的な年収相場は年代や役職、職種などで異なります。, NTTドコモが年功序列で昇給するなら、年齢を重ねるごとに年収は上がっていきますが、実際はどうなのでしょうか。, NTTドコモの年収を年代別に解説します。下記は、ネットで独自に調査した情報を参考にしてまとめた表です。※あくまでも予測値です。, NTTドコモは年功序列型の給与体系が残っていると推察され、40代で年収1000万円を超えることがあるようです。, 40歳で900万円超え、50代前半が年収のピークを迎えます。長く勤めるにはおすすめの会社です。, さらに、60歳に定年を迎えて再雇用されると「新卒並みに年収が落ちる」と言われる会社が多い中、NTTドコモでは60～64歳でも700万円以上の年収がもらえるようです。, NTTドコモの年収を役職別に解説します。口コミサイトのvorkers（現openwork）を参考に、役職別年収のモデルケースを紹介します。, 上記のデータによると、NTTドコモは、中途入社で在籍3年未満でも、前職の経験が評価されれば安定した収入を得られるようです。, ただし、40代の中途入社3年未満と、新卒入社10年目の30代が同じ年収相場である事実も見逃せません。NTTドコモは社歴の長さを重視するようです。, 主査で年収700万円以上を狙える可能性があり、本社勤務の課長ともなると年収1200万円の高年収を得ています。, NTTドコモは「主査」「課長」などの役職別に年収が上がり、役職が無くても年齢に応じて安定した年収を得られますが、社歴の長さも年収を大きく左右するようです。, NTTドコモの年収を職種別に解説します。ここでも、口コミサイトのvorkers（現openwork）を参考に、職種別年収のモデルケースを紹介します。, このモデルケースを見る限り、総合職は入社5年以内の人でも、実力があれば評価を得ていることが分かります。, 営業職やエンジニア職、マーケティング職や事務職は、中途入社でも勤続年数が長くなれば、年収1000万円を狙えるようです。, NTTドコモは職種別に極端な年収差は設けていないようで、年収が低い職種は見受けられませんでした。総合職が明らかに優遇されているわけでもないようです。, まず、NTTドコモ公式ホームページの採用情報から、学歴別初任給（2019年度実績）を見てみましょう。, 短大・専門卒と大学院卒（博士了）の初任給は、約10万円も差があります。NTTドコモは、学歴を重視していると言えそうです。, 上記の初任給を参考に、1年目の推定年収を算出しました。NTTドコモは、賞与の支給実績を公表していないため、賞与は年4カ月分、その他手当を月3万円として試算しました。, 博士了の新卒年収は、先ほど紹介した20～24歳の年収相場より高いですが、博士了だと20代後半なので決して入社初年度から高い年収が得られるわけではないようです。, ちなみに、高卒の年収データは見つからず、そもそも高卒者を採用しているかも公式ホームページには記載がありませんでした。, NTT・NTTドコモの子会社年収・関連会社年収について解説します。NTTドコモの平均年収は870万円と高いことがわかりましたが、子会社はどうなのでしょうか。, 子会社でも上場している場合は有価証券報告書を出しているので、そちらに記載された平均年収をお伝えします。, 非上場の子会社や関連会社など、公式データがない場合は口コミサイトを参考にしました。, 情報サービス業界大手のNTTデータは、NTTドコモの平均年収870.4万円を少し下回るものの、ほぼ同等の高年収を得ていることが分かります。, NTT東日本は、固定電話事業を担っていた旧電電公社が民営化した後、東西会社に分社化して1999年に誕生した会社です。, 2020年に入り、NECと資本提携を発表するなど、さらなる業容拡大を図っています。, 固定電話が下火の現在、NTTドコモの方が知名度がありますが、平均年収はNTT東日本の方が40万円ほど上回っています。, ドコモショップは、NTTドコモから委託を受けてドコモの携帯電話を販売しており、運営会社は複数あります。NTTドコモと資本関係はなく、年収は運営会社が独自に規定しています。, 求人サイト「indeed」に掲載されたドコモショップ接客スタッフ（余市店）の月給例を以下に紹介します。, ドコモショップはNTTドコモ、NTTデータ、NTT東日本と比較すると、かなり年収が低いようです。, NTTドコモが高年収なのが分かったところで、NTTドコモに就職・転職して、年収を上げるにはどうしたらいいのでしょうか。, まずは、NTTドコモに採用されなければいけません。高年収を得られるNTTドコモは、転職難易度が高いと予想され、転職するにはポイントを押さえなければなりません。, ここからは、NTTドコモの採用情報や就職・転職難易度、転職を成功させる方法をお伝えします。最後に、NTTドコモに転職するのにおすすめの転職エージェントも紹介します。, NTTドコモの採用情報を紹介します。NTTドコモの公式ページでは、現在は中途採用を募集していない旨が書いてあります。, ここでは、リクルートエージェントの中途採用の公開求人を参考にして説明します。（現在は募集終了）, この採用情報は、短大・専修・専門以上の学歴の人が対象でした。専門業務で5年以上の経験を条件としているため、NTTドコモの中途採用は、即戦力を求めていることが分かります。, この採用情報は、高卒以上が対象です。この中途採用では、専門業務の経験のほかにチームをまとめるリーダーシップを求めており、ハードルが高いです。, 上記の2つの採用情報から推測すると、NTTドコモの中途採用は高い能力の即戦力を求める傾向があるようです。, NTTドコモの就職・転職難易度を解説します。先ほどの中途採用情報で考察したとおり、就職・転職の難易度は高いです。その理由は以下の要因によります。, NTTドコモの平均収入は日本人の平均年収の2倍もある上に、休暇制度や福利厚生も充実しています。, 通信業界の中でもNTTドコモは有名企業で、人気が高く、限られた求人に多くの就職・転職希望者が応募します。, 年功序列型の賃金体系も相まって、若いうちにNTTドコモを退職する人は少なく、中途採用で募集するための空きポストはなかなか生じません。, 特に中途採用は即戦力を求める傾向があるため、公式ホームページに求人情報を掲載するなどして広く募集する手段は採っていません。, NTTドコモの中途採用情報は転職エージェントが保有しており、就職・転職を成功させるには、非公開求人を多数扱っているサービスを使うのがおすすめです。, NTTドコモへの転職を成功させるには、非公開求人を多数保有し、サポートが手厚い転職エージェントに登録することが1番大切です。, NTTドコモのような中途人材に即戦力を求める企業は、効率的に採用活動をするために求人情報を信頼できる転職エージェントに預けます。, 転職エージェント側が求職者の能力・スキル・意向を見た上で、採用に応募してくれるのでNTTドコモ側の負担が軽減されるのです。, つまり、企業から信頼される良質の転職エージェントには、好条件の非公開求人が大量に集まっています。, 自分一人では、転職に最適な履歴書の作成や面接練習に苦労します。良い転職エージェントなら、天測活動を丁寧にサポートするため、最短で転職を成功させられるでしょう。, ここからは、NTTドコモへの転職を成功させるのに、おすすめの転職エージェントを紹介します。, 複数の転職エージェントを利用すると、希望する求人の選択肢が増えます。ここで紹介するおすすめの転職エージェントに複数登録しましょう。, パソナキャリアは、非公開求人含めて求人数5万件以上を持つ転職エージェントです。NTTドコモへの転職を目指す人にも、おすすめの転職エージェントです。, 通信業界にも詳しい、IT・Web専門のキャリアアドバイザーが所属しているため、NTTドコモへの転職を成功させる助けになるでしょう。, 手厚い転職サポートも特徴で、顧客満足度が高いです。豊富な実績と高い信頼がある転職エージェントで、NTTドコモへの転職を目指す人は、ぜひ登録して一度相談してみましょう。, リクルートエージェントは、求人数トップクラスを誇る業界最大手の転職エージェントです。, 業界最多の求人数を保有するリクルートエージェントを使えば、希望の求人を見つけられる可能性が他の転職エージェントに比べて高いです。, 履歴書や提出書類の添削や、面接の準備や対策などの転職サポートも充実しており、転職活動をスムーズに行えます。, 転職サポート実績は業界トップで、アドバイザーは経験豊富です。ノウハウを活かして転職活動をサポートするリクルートエージェントは、NTTドコモに転職できる近道になるでしょう。, ランスタッドは、世界最大級の総合人材サービス企業です。日本での知名度は高くはないものの、世界39ヵ国・地域で展開し、年間約20万人の転職を支援しています。, 世界規模の転職エージェントであるランスタッドが、NTTドコモへの転職を目指す人におすすめの理由は以下の通りです。, ランスタッドは他にはない独占求人も保有しており、登録者のポテンシャルを見た上で独占求人を紹介することがあります。, 独占求人は高年収の条件が良いものが多く、NTTドコモに限らず高年収の求人に出会える可能性が高まるでしょう。, ランスタッドの「専任コンサルタント制度」では、一人のコンサルタントが担当につき、相談や面接対策などを一貫してサポートします。, 相談と面接対策で担当が変わる転職エージェントもあるなか、ランスタッドは専任コンサルタントが一貫して相談に乗ってくれるので、登録者はより深い相談ができます。, 仕事内容：事業本部スタッフとして、人事総務全般（異動・組織変更、労務、評価、採用など）幅広く担当, ランスタッドは、外資系やグローバル企業の求人に強い特徴もあります。外資系企業は年収が高い傾向にあり、NTTドコモに限らず好条件の求人が見つかるでしょう。, 年代別平均年収の項目でもお伝えしたとおり、NTTドコモでは40代で年収1000万円に到達する可能性があります。, 「40代後半の役職なし社員でも額面1000前円超えるそうなので、業務内容のわりには平均給与も高く、大きい会社にいたい方にとっては優良企業だと思う。」, 全社員が40代後半で年収1000万円を超えるわけではないにしても、NTTドコモで年収1000万円を超えるには「長く勤める」ことが大事なようです。, NTTドコモで年収3000万円を超えるには、役員になることがまず思い浮かびますが、門が狭すぎます。役員以外で年収3000万円を目指すには「シニアプロフェッショナル制度」が鍵を握ります。, 2020年から始まった制度で、研究開発をする人材や、スマートライフ領域のスペシャリストに、高額の給与を支払うものです。, 年収2000万～最大3000万円（年俸制）を実現できる給与制度で、プロフェッショナル人材には5人の社員が選ばれています。, NTTドコモに転職してITなどの専門性を高めて、「シニアプロフェッショナル制度」に移行できれば、年収3000万円を超えられる可能性があります。, NTTドコモの給料日はいつなのかを解説します。NTTドコモの給料日は毎月20日です。賞与は6月と12月の年2回です。昇給は年1回です。, 他にもNTTドコモは各種手当が充実し、家賃補助、社宅など福利厚生も手厚く整備されています。「繁忙期はdポイントが付与される」との口コミもありました。, NTTドコモの退職金制度について、ネットの口コミには「育休中も退職金の積立がされる」などの情報があり、非常に手厚いようです。, ドコモを含め、NTTグループは退職金制度をグループ一体で運営しており、退職金を年金形式で受け取るか、一時金で受け取るか選ぶことができます。, この記事では、NTTドコモの年収について、年代や役職など様々な観点から解説しました。「NTTドコモの平均年収は低い」との噂は事実ではなく、日本人の平均年収の約2倍の高年収です。, NTTドコモは年功序列型の賃金制度で、長く在籍すれば年収が上がり、40代で年収1000万円を超えることもあります。福利厚生も充実しており、就職・転職はかなりの狭き門です。, 特に中途採用の人材に即戦力を求めるNTTドコモは、中途採用情報を公式ホームページに掲載せず、転職エージェントが採用情報を保有しています。, つまり、NTTドコモに転職するには、ドコモの求人情報と転職活動に関するノウハウを豊富に保有する転職エージェントの利用が不可欠です。, 転職エージェントはどこでも良いわけではなく、NTTドコモが信頼を置くような質の良い転職エージェントを選ばなければ、ドコモの求人に出会えません。, NTTドコモに転職したい人は、おすすめの転職エージェントの力を借りて、転職を成功させましょう。. JAPAN nttドコモ は 非通信分野 の 人材採用 を強化する。 ビッグデータ解析や決済関係のサービス開発などに高い専門性を持つ人材を対象とした新たな人事制度を … 一般カードと比較して、ステータス感があり、サービスも充実しているゴールドカード。クレジット会社や年齢、カードのランクによって取得するために必要な年収は異なります。年収、ライフスタイル、付帯サービス、ランクなどに合わせて、おすすめのゴールドカードをご紹介します。 有価証券報告書によると、2018年度にnttドコモが 社内取締役に支払った報酬総額は4 億8,100万円 でした。 一人当たりで換算すると、社内取締役が16名なので約3,000万 … nttドコモの役員の年収. すでに社内4人、社外1人を新制度で採用した。過去の実績や入社後の成果にもよるが年俸3000万円となれば、ドコモの17年の平均年収約874万円の3倍超となる。 年収が高い企業ランキング2020最新版【従業員の平均年齢30代・トップ10】（ダイヤモンド・オンライン）平均年齢30代で 平均年収3000万円台の企業とは？ 今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、「… ドコモの平均年収874万円は上場企業平均の606万円を大きく上回るが、それでも年収2000～3000万円を支払う外資系it企業に比べれば遠くおよばない。 日本企業の間に外資系並みの給与設定が普及すれば、AI技術者バブルが沸き起こるだろうが、恩恵にあずかれるのはあくまで一部の技術者 … 近年、高額な年収が話題です。 特に富士通の4,000万円、ドコモの3,000万円、necの新卒に1,000万円など。 gafaに対抗して高度人材を確保しようとの試みらしいが… NTTドコモの平均年収は870万円. 平均年収：1219万円 平均賞与：341万円 平均給与：73万円 となりました。 平均よりも150万ほど高い年収で給与も5万以上違う結果になりました。 年収も1000万円を超える形になっております。 株式会社nttドコモの年収(872万円)とボーナス(賞与)・平均年収・生涯賃金・生涯年収・初任給・平均勤続年数・年齢毎の年収推移・従業員数・平均年齢など各種データを掲載。内定者数（男女）・中途採用者数データなどをグラフデータを活用して見やすく掲載しています。 （ニュースイッチ　５月25日）, 日本企業の給与水準ではAI技術者を外資系IT企業に高額な報酬で引き抜かれてしまう現状を考えれば、特別待遇を実施せざるをないのだろう。ドコモの平均年収874万円は上場企業平均の606万円を大きく上回るが、それでも年収2000～3000万円を支払う外資系IT企業に比べれば遠くおよばない。, 日本企業の間に外資系並みの給与設定が普及すれば、AI技術者バブルが沸き起こるだろうが、恩恵にあずかれるのはあくまで一部の技術者だ。出色の成果を出しつづけられなければ即座に解雇されるだろうから、燃え尽きる人も増えるに違いない。, その浮き沈みを見て、人並みのAI技術者でよいと平穏を志向するのもよいが、せっかくAI技術者の職を得たのなら、一度はトップレベルの職場を経験したほうがよい。収入よりも一流の技術者に囲まれて、高度な業務に従事するという経験が、その後のキャリアにおおいに生きるのである。, １９５９年茨城県生まれ。立教大学法学部卒業。経営専門誌編集長、(社)生活文化総合研究所理事などを経て小野アソシエイツ代表。２５年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に５０００人を超える経営者の取材を続けている。著書「経営者５千人をインタビューしてわかった成功する会社の新原則」。分担執筆「Ｍ＆Ａ革命」「医療安全のリーダーシップ論」, ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。. 「年収3,000万以下とは結婚しない」エリート商社マンのプロポーズを断った美女の素性（東京カレンダー）−女なんて、どうせ金を持ってる男が好きなんだろ− そんな風に思うようになったのは、いつからだっただろう。 慶應義塾大学入学…
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