ドコモCSの社員・元社員のクチコミから、社員・管理職の魅力・雰囲気を徹底分析！ob訪問・面接前に知りたい社内の雰囲気やコミュニケーション、マネジメントスタイルなどのリアルな姿を、豊富なクチコミと評点で比較できます。 これまでの中途採用求人の実績としては、営業、マーケティング、技術開発、サービス開発、テクニカルサポート、コールセンターオペレーター、総務、経理財務、広報、人事、法務など、事務系・技術系を問わず、様々な職種を対象に、求人が発生しています。 ただし、繰り返しになりますが、今のところ、NTTドコモは新卒採用をメインとしており、中途採用求人の発生頻度は少ないです。 ドコモショップのカウンタースタッフ、ドコモ代理店の運営支援、ルートセールスといった、販促系の求人であれ … 女性 の口コミ 291. 口コミ 1420. ５Gの開始に加え、動画配信サービスｄTVも国内勢でトップを維持し、インターネット回線のドコモ光とスマホのセット割サービスの売り上げも好調であるドコモは転職市場で人気の高い企業です。, 今回は、ドコモの平均年収や給料の特徴、昇給のスピードをはじめ出世コースについて紹介したいと思います。, 通信業界の平均年収445万円と比較すると、業界内でもドコモは年収水準が高いと言えます。, また、ドコモの平均年齢は40.2歳、平均勤続年数は17.2年であり、転職者が多い通信業界の中では比較的長く働いている人が多いと言えます。, 借り上げ社宅を利用した場合には、住宅手当として独身の場合30,000円～50,000円程度、既婚者の場合は70,000円程度の支給があります。（住む地域によって変化あり）, また単身赴任の場合には、帰省手当が年間で9回でるようになっており、往復の交通費が支給されます。, 現在は働き方改革により夜８時以降の残業が原則禁止され残業時間は減少傾向にありますが、働いた分は全て残業代として支払われるようになっています。, ドコモでは、入社時に全国転勤のあるコースもしくは地域限定勤務のコースを選択できるようになっています。, 全国転勤を選択した場合が最も高い年収の設定となっており、地域限定のコースの場合は全国転勤コースに比べると年収が1割～2割程度低くなる設定になっています。, また、選ぶコースによって出世や昇給のスピードにも違いがでてくるようになっています。（全国転勤のあるコースの方が出世や昇給が早くなります。）, ドコモは上に挙げたような手当の他にも出張手当や営業手当があり、財形貯蓄や従業員持ち株会制度もあることから福利厚生がかなり充実している企業と言えます。, また、労働組合が強く、組合員はサービス残業がないことはもちろん、賞与も安定的ももらえるようになっています。, しかし、平均年収は企業の従業員数や社員の雇用形態によって上下するため、あくまでも参考程度にしてください。, ドコモの出世は、毎年半期ごとに行われる人事評価の結果と各役職ごとに設定されている昇格試験の結果によって出世の有無が決まるようになっています。, また、一つの格には、およそ３年以上しないと昇格試験を受けられないようになっており、ドコモの出世はある程度年功序列の傾向があると言えます。, 人事評価は相対評価となっており、人数が多い世代や上が詰まっている部署ではやや出世がしにくい傾向もあるようです。, しかし一度出世をしたら、余程のことがない限り降格はしない人事制度があることや、40代後半になると出世をしていない（役職なし）社員でも年収が1000万円を超えることは、出世や昇給について満足している社員は多いと考えられます。, 平均年収が高く、福利厚生なども充実しているドコモは転職市場でも人気の高い会社です。, ドコモへの転職を目指すには、転職実績の高い下記のようなエージェントを利用することをおすすめします。, 業界ごとに担当者が分かれており、企業の深い情報を知る担当者がスピード感もって支援をしてくれます。, 初めて転職活動をする人や、20代の転職者には、マイナビジョブ20’sがおすすめです。, 新卒採用も行なっているマイナビは他のエージェントより、丁寧で優しい担当者が多い特徴があります。, 応募書類の添削や面接指導も徹底的に行ってくれるので、手厚いサポートをして欲しい人に特におすすめなエージェントです。, パソナは地方を含めた全国における大手求人が豊富で、紹介してくれる求人数が多いことでも人気なエージェントです。, また、経験豊富な担当者が多く、これまでの実績をもとに面接対策や企業側に対する年収交渉をしてくれます。, 転職エージェントは、担当者によって紹介の質に差がでてくるので、２～３社の登録をすることをおすすめしています。, 初めましてNamiです(^^)/ 出世をゴールとしてとらえてしまうとそういう状態に陥りやすい。出世とはあくまでも手段にすぎないのです。「入学基準」を意識して行動した先にある生活に思いをはせてほしい。, 私の本は、30代半ばあたりで頭打ちを感じている人たちに向けて書いたつもりです。出世するためには「入学基準」を意識して活躍してほしい。そうすれば確実に出世できるようになる。ただ、その先にある自分自身の人生を考えてほしいと思うのです。そのためには早い段階からセルフブランディング＝どんな生き方をしたいのか、を考えていってほしいと思います。 ドコモCSマイページ. とはいえ、中途採用が全くない、というわけではありません。プロジェクト単位や職種限定などでは非公開求人も行っているため、そういった仕事を求めている場合はエージェントに相談してみるのがおすすめです。 非公開、かつ募集人数が少ない場合は過去の経験や実績がより重視される傾� 株式会社nttドコモの「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「nttドコモ」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「nttドコモ」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。 転職により大企業への中途入社を狙っている人で、入社後に出世できるか？ 気になる人は多いと思います。私は大企業に8年間勤務した経験があり、その間多くの中途入社の人を見てきた経験から、中途入社した人の出世の可能性についてお話しします！ ドコモの出世コース; ドコモへの転職方法; ドコモの平均年収. | 素直さを獲得する方法はとても簡単です。とにかく相手の話をさえぎらないこと。そしてその話の中の良い点や学ぶべき点をちゃんと口に出して相手に伝えられること。要は、相手がどんな人であろうと、敬意を示せるようになることです。たとえ相手が部下であろうとも、です。, 外資系の役員候補を中途採用する基準に「役員らしいふるまいができるかどうか」があります。優秀であっても、おどおどしているからダメという評価がついてしまう場合があります。小さな声で腰を低くしながら面接室に入ってくるのと、姿勢よく、胸を張って面接室に入ってくるのとでは受け手の心象が違いますよね。自信なんてなくてもいいんです。見せ掛けだけでも胸を張る。そして相手の目を見て話す。それだけのことで、人の価値はずいぶんアップします。 意外に思われるかもしれませんが、そういう人の方が、結局その会社の取締役や社長になったりするものです。, 人事コンサルタント。1969年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、2012年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで１３０社以上の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与（人事）。著書に「７日で作る新・人事考課」、「うっかり一生年収３００万円の会社に入ってしまった君へ」。ブログ「あしたの人事の話をしよう」, ビジネスパーソンのための、キャリアとビジネスのニュース・コラムサイト。 キャリア構築やスキルアップに役立つコンテンツを配信しています。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 課長はその部下をうとましくおもっていても、部長や役員達は、「有望なやつだ」と認めていたりするわけです。, 【精神科医に聞く】あなたにピッタリなストレス解消法はどれ？上手なストレスとの付き合い方は？, 【幸せホルモン】ストレスを消し多幸感を与えてくれる“オキシトシン”を出す方法【神秘の力】, 自分の「強み」、正しく認識していますか？　よくある勘違いケースと自己分析のポイントとは. nttドコモが公開している中途採用の内容はこのようになっていて、専門的な職種で働く人材を不定期で募集しています。そのため、nttドコモへの転職は、キャリアアップを目指している方にとてもおすすめです。 nttドコモは求人情報の公開件数が少ない. 但し、素直じゃない傲慢さはただの嫌な人間になるので、素直さを伴っているのが必須条件です。, 昼食をいつも同じメンバーと行くのではなく、一人でさくっと済ませるようなタイプの人の方が実は出世しやすい。一人でいられる人は自分と対話できている人。自分が今どこにいるのかを冷静に把握できる能力を持っているのです。そもそも同じ面子で毎日昼食をとること自体、変化を嫌う人だと思われかねません。, 企業規模が大きくなるほど人事部は現場を見られなくなります。すると誰が次の管理職や経営層に最適だ、ということの説明が難しくなるのです。そうなると人事部として説明責任を問われるので、「過去の評価がよかった人はこれからも活躍してくれるだろう」という基準で人を選び、給料にも反映するのです。, それは能力の再現性を求めるという意味では正しい。しかし、管理職として将来性があるかどうかはその評価に現れない場合があります。, 給料を決めるための人事評価と出世候補者選択は元来別でなければならないのに、それが一緒くたに考えられている場合すらあります。それは多くの企業の人事制度の課題です。候補者選定までは人事評価基準を使い、候補者の選定の際は別の評価基準を用いる企業はありますが、完全に最初から分けている企業というのは稀です。しかしながら、先進的な企業やベンチャー企業では評価基準のない会社もあって、そういう会社では給料を増やす人とマネージャーになる人は別に考えられています。, また、ひとつ気を付けていただきたい点があります。それは、出世したからといって、必ずしも幸せになれるわけではない、ということです。, 出世した結果、地位と名声とお金はあるものの、自分の時間がなくて不自由という状態に陥ることも良くある話です。実際、今はそういう人が多いのではないでしょうか。 ドコモの採用情報を掲載しています。 新卒採用 2022年入社新卒採用ホームページをオープンしました。 順次コンテンツを公開していきますので、ぜひご訪問ください。 キャリア採用は通年で募集しています … 有価証券報告書データによるとドコモの平均年収は872万円でした。 通信業界の平均年収445万円と比較すると、業界内でもドコモは年収水準が高 … NTTドコモが、女性ショップ店員に義務づけていた「ヒール靴」を全廃する方針を決めたと報じられています。SNSでの「#KuToo」運動を受け、2020年の秋から男性店員を含めて全てスニーカーに切り替え。立ち仕事が多いショップ店員の身体的負担が大幅に減ると期待されています。 一方、管理職になるときには、「入学基準」と呼ばれる別の昇格基準が用いられます。, 「卒業基準」とは文字通り、今、良い成績をとっているから次のステップに進ませてあげましょう、というもの。たとえば小学校のカリキュラムを終えたら中学校へ、中学校のカリキュラムを終えたら高校へと進むのと同じ理屈ですね。 現役のntt東日本社員の方にお話しを伺いました！ntt主要5社の優越ランキング公開！？第1位はntt 会社！？nttの年収推移公開！！22歳で年収320万円！！45歳で年収 万円！？出世コースは2種類ある！ 専門性を持っていないエグゼクティブはこれからは淘汰される時代。名刺に書かれてある肩書き無しで、何で勝負できるかを問われた際に、答えられる専門性を持つことが求められています。, 人の話を最後まで聞くことができ、わからないことを質問できる能力を兼ね備えていることもまた大切です。この２つの行動が個人やチームの成長につながります。仕事ができるかどうかはもちろん、その後の将来性やどれだけ成長できるかも入学基準では検討されるので、その要となる素直さは大事です。 株式会社nttドコモで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1420件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社nttドコモへの転職・就職活動をサポートします！ top . NTTドコモの社員・元社員のクチコミから、社員・管理職の魅力・雰囲気を徹底分析！ob訪問・面接前に知りたい社内の雰囲気やコミュニケーション、マネジメントスタイルなどのリアルな姿を、豊富なクチコミと評点で比較できます。 人事担当者として働く日々で感じていること・体験したことを紹介します。, Nami88さんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？, Powered by Hatena Blog そうなると仮に、それまでの働きぶりが悪くて評価が今ひとつでも、役員たちが候補者を気に入れば「次の部長にしよう」と昇格させるケースがあるのです。, では、「卒業基準」では今ひとつなのに、「入学基準」で管理職へと抜擢されやすい人の特徴にはどのようなものがあるのだろう。平康氏は５つの特徴を示してくれた。, 「AだからBになってCになる。CになるためにはBを経てAから始めなければならない」といった論理思考は、管理職になる際は最低限なくてはならない能力のひとつです。「なぜ？」「どうして？」といった疑問を抱くトレーニングを繰り返すことで、論理思考は養われます。そして、言われたことを忠実にこなすだけでは、論理思考能力は手に入りづらい。上司が指示した言葉を疑ってかかるくらいの姿勢が重要になることもあるのです。, 組織の中で生きていこうとするのなら、専門性はわかりやすくてはいけません。たとえばＭＢＡ大学院の講座にあるような、財務、マーケティング、人事マネジメントなどのジャンルはわかりやすいですね。意外と侮れないのがOA系スキル。「Excelなら完璧」、「Powerpointなら誰にも負けない」など、特定のOAスキルがあれば最低限戦えます。 上司からの評価は決して低くないし、昇給だって賞与だって多い方だ。 なのに、なぜだかなかなか昇格できない。その逆に、なんだかあまりぱっとしなかった奴がいきなり抜擢された。おまけにまわりの予想に反して意外にちゃんと活躍できている。ビジネスシーンにおいて、決して珍しくないシチュエーションだ。, 私たちは評価の中で、数値目標を立てさせられたり、あるいは決まった数値目標を与えられたりする。それらは私たちの「できる」度合を測るKPI（Key Performance Indicator）だ。営業だったら売上額、事務だったら効率性などが代表的なKPIじゃないだろうか。, 私たちの日々の目標になっているそれらのKPI、そしてその達成度を測った結果としての「評価」はもちろん私たちの出世にも関係しているだろう。じゃあ実際のところどれくらい関係しているのか、ビジネスパーソンなら誰もが気になるところ。, そんな疑問に答えてくれる著書に「出世する人は人事評価を気にしない」（日経プレミアシリーズ）がある。, 大失敗してしまった人や敵をつくってしまっている人が時に一番に出世する。その理由について、著者である人事コンサルタントの平康慶浩氏は、「競争ルール」が2回変化するからだ、と教えてくれた。, 一般社員や係長であるときと、課長などの管理職になるとき、そしてそこからさらに上の経営層になるときにルールが変わるということだ。なぜそんなことが起きるのか、平康氏にお話を伺ってみた。, そのうちのひとつが一般社員層の評価基準である「卒業基準」です。平社員から主任、主任から係長に昇進するときなどに用いれられ、主に業務の正確性やスピードなど、現在担当している仕事がそれくらいできているのかを測るものです。 新料金プラン「ahamo（アハモ）」を発表 ＜2020年12月3日＞ 株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、ニューノーマル時代を切り開いていくデジタルネイティブ世代にフィットした、月間データ容量20GBを月額2,980円（税抜）でご利用いただける新たな料金プラン、「ahamo（アハモ）」を2021年3月 … 求人 情報 10. 人事制度には2つの昇格基準があります。 そのうちのひとつが一般社員層の評価基準である「卒業基準」です。平社員から主任、主任から係長に昇進するときなどに用いれられ、主に業務の正確性やスピードなど、現在担当している仕事がそれくらいできているのかを測るものです。 一方、管理職になるときには、「入学基準」と呼ばれる別の昇格基準が用いられます。 「卒業基準」とは文字通り、今、良い成績をとっているから次 … 障がい者採用 > 随時、新卒採用を行っております。 下記よりご応募ください。 クローバーナビ WebSana2022 年収 ・給与 98. 中途採用 > 随時、契約社員の募集を行っております。 下記よりご応募ください。 ドコモ求人ナビ engage. しかし「管理職」はできるかどうかわからない人を進ませるわけにはいかない。なので、高校から大学への入学試験のようなもので、大学生としてふさわしい学力があるかどうかを大学入試で判断されるように、管理職としてふさわしい仕事ができるかどうかが昇格の基準になるのです。, なぜ忠実にキャリアを積んできた人より、大失敗をした人や、お調子者といわれている人、敵をつくりやすい人が先に出世するケースがあるのでしょう。, わかりやすい例で言えば、「言われたことを完璧にこなせる人」は一般社員として高い評価を得ることができます。でも「何をどう指示すれば人が動くのか」をわかっていなければ、管理職にはなれません。大失敗した人や敵をつくった人は、本質を見極めて、あえて上司に従わなかった可能性もある。課長はその部下をうとましくおもっていても、部長や役員達は、「有望なやつだ」と認めていたりするわけです。, 大企業では、そのような入学基準についてもコンピテンシー評価と言う手法を用いて、昇格にふさわしい候補者を人事部がまとめている場合があります。課長が「こいつはせいぜいＢ評価」としていても、人事部が「彼は課長にすると活躍する可能性があります。なぜなら『課長としての入学基準』に照らし合わせるとＡ評価になるからです」とする場合もあるわけです。 ブログを報告する, オリエンタルランドの平均年収は708万円！年収の特徴や出世コースの実態について紹介. 公式サイトで多彩な職種の求人を行 … 2005年 - ドコモ・ビジネスネット株式会社設立。 2014年7月1日 - ドコモエンジニアリング株式会社が、ドコモ・サービス株式会社、ドコモ・モバイル株式会社とドコモ・ビジネスネット株式会社を吸収合併し、商号を株式会社ドコモcsに変更。 関連会社
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