〜「私自身は女だからといって特に苦労をした覚えがない」と言うようなことをやめることです。(中略)苦労をした覚えがないのは、無関心か、その場所を避けてこられた特権なのです。〜 ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/w1AlaJbylE, クオータ制なあ…うーん　特に全体の順位を下げているのが政治分野の144位。ここが男女平等の足を引っ張る結果となっているということは、選出の仕組み自体をも変える時代が来たということかもしれません。　ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/DYdECTC4eY, 2年前の記事ですが改めて 今「男性中心の既得権益バスから、降りていただけませんか？」と言える時代になった。 日本は調査対象となった世界153カ国のうち、121位（2018年は110位）、g7のなかで最低だった。 ジェンダー・ギャップ指数では、各国の男女の格差を経済・教育・健康・政治の4分野14項目で分析。各分野における男女格差に着目し、評価している。 今あるものを維持するのではなくて壊して新しく作るくらいの気持ちでいかないとね。 「ジェンダー・ギャップ指数で過去最低になった日本の「男女格差」」のページです。ジェンダー、政治、社会などの最新ニュースは現代を思案するWezzy（ウェジー）で。 "「私自身は女だからといって特に苦労をした覚えがない」と言うようなことをやめることです。121位というのは歴然たる事実です。(中略) 苦労をした覚えがないのは、無関心か、その場所を避けてこられた特権なのです。", ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/w96xRiqyDl 世界中が男女平等へ取り組む中、歩みの遅い日本は、世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数でずるずると順位を下げ、今では過去最低の153か国中121位という後進国に甘んじています。 アンコンシャスバイアスと男性からの疑問の声 ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/aAMa9taAD6, 政治・経済の中心にいる人たちが、男性の為の席を見直す必要はあると思う。ただ、その席は自分んも含め多くの男性にも届かない席であり、占有してる人たちじゃないと、どうこうできないのよね。世論を作っていったとして、彼らは席を譲るのかなぁ… https://t.co/ReZAKjS1zF, 『ジェンダーギャップ121位　過去最低の日本に意見します』より https://t.co/gjFGhbztzo https://t.co/0u1Z5dbC0c, 「日本の国際競争力は年々落ちています。その背景にはマネジメントの能力不足が指摘されていますが、外国人・女性といった現状の社会のマイノリティーと共に仕事ができない、マネジメントできないということも表明しているようなものです。 」 ↓ ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/G1p2FFauZJ, ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：https://t.co/CzLh6gtaFc (続 世界経済フォーラムが2019年暮れに発表した世界各国の男女平等の度合いをランキングで、日本は過去最低の順位にランクインしました。この現実は日本の社会にどんな影響をもたらしているのか、今回ジェンダー･ギャップについて調べてみました。 https://t.co/JJzAb0LaKs, 男女平等指数121位は「 「日本は経済、政治の分野で後れを取っていますよ！」という世界からの警告 」「 「女性に門戸を開いていますが、優秀な人がいないのです」という言い訳はもはや通用しません。 」 「日本の国際競争力は年々落ちています。その背景にはマネジメントの能力不足が指摘されていますが、外国人・女性といった現状の社会のマイノリティーと共に仕事ができないマネジメントできないと表明」ほんそれ, 男だけど、男らしさが台頭する社会はもうやめてほしい。経済合理性、合理主義、パワープレイ、、、マッチョ思想から溢れ落とされた大切なコトに社会は目を向けようよ。マッチョ思想のメガネを外した上でね！ お母さんたちは働き方を真剣に見直そう。 キャリア女性を対象に、「2016年版「ジェンダー・ギャップ指数」で、日本の順位が過去最低の水準になった。 」というニュースについてどう思うか質問したところ、【そのとおりだ】という回答が65.2%と、一番多いという結果がでました。 【日経doors】世界経済フォーラム（WEF）が2019年12月17日に発表した「ジェンダー・ギャップ指数（男女平等指数）」。日本の順位は調査対象153カ国のうち121位と後退し、「過去最低」のスコアとなった。ジェンダー・ギャップ指数とは、経済・政治・教育・健康の4分野14項目のデータを基にして、それぞれの国の男女格差を分析したものだ。女性活躍を政府・企業ともに推進しているはずが、中国・韓国・アラブ諸国の下位に位置する日本。各界のリーダーたちに意見を聞いた。, なるほどなるほど、しかし若手男性議員だって糞爺どもはさっさと退けよと思ってるんじゃないだろうか。 #学校休み #テレワーク 結局男がお膳立てしてやらなきゃ女は何もできないって言ってるに等しいけどいいのかしら？ 仕事を休めば即給料にひびく母親たち。 オリンピック組織委員会会長に女性を！世界最低日本のジェンダーギャップ大御所・森氏今すぐ辞任すべき | 江黒里美☆世界中の子供達に夢と笑顔を！笑顔さとみ先生前向きパワー全開！愛♡と笑顔^^で人と … ジェンダーギャップ過去最低の日本 奥田浩美の意見 【日経doors】世界経済フォーラム（WEF）が2019年12月17日に発表した「ジェンダー・ギャップ指数（男女平等指数）」。 ジェンダーに関わらず、今年の国際女性デーの世界テーマ「Choose to Challenge」を推進するには？日本に根強く残るバイアスと、ジェンダー平等を実現するために既存の評価軸を疑ってみることの重要性を解説する。国際女性デー（International Women’s Day/IWD）にあたっての記事前編。 https://t.co/MWucFweWFt https://t.co/54BMAt7kCH, 学校の休校で、慌てているのは 世界経済フォーラムが毎年発表する「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」。男女平等ランキングで過去最低の111位だった日本。その構造的な問題と解決策とは。世界経済フォーラム（wef）による2016年版「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」 そして「女だからといって苦労した覚えがないと言うのはやめよう」という私の言葉もあちこちで聞かれるようになり確実に時代が変化しているのを感じる https://t.co/yAZqLco9OG, 『日本の国際競争力は年々落ちています。その背景にはマネジメントの能力不足が指摘されていますが、外国人・女性といった現状の社会のマイノリティーと共に仕事ができない、マネジメントできないということも表明しているようなものです。』 マネジメント能力云々とな。マネジメントしてもらわなきゃ何も出来ないですよって言ってる？ ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/ZoVTlP9vHU, ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors 「それは「私自身は女だからといって特に苦労をした覚えがない」と言うようなことをやめることです。苦労をした覚えがないのは、無関心か、その場所を避けてこられた特権なのです。 」https://t.co/0S7c4tdqvH, そーだよね。うんうん。 世界経済フォーラムが発表した2019年の「ジェンダー・ギャップ指数」では、日本は153カ国のうち121位となり、前年の110位からさらに後退しました。 世界経済フォーラム（WEF）が2019年に公表した日本のジェンダーギャップ指数は、153カ国中、121位で先進国の最低水準。 指導的地位にいる女性比率も低い。8日の国際女性デーに、日本の現在地とこれからを見つめる。今こそ変化を―。 https://t.co/z82XF99Qdy, 1年半前の記事。 戦って勝ち取るという選択肢は無いのかね。 ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/bCQWxCN4MS, 心から同意。 https://t.co/68x6PoBSP4, 『男女格差の解消は女性だけが主体的に取り組む問題ではありません』『主として年配の男性やこれまでの男性社会の中で地位を享受してきたわずかな女性が、一番課題を感じる問題ではないかと思います』＞＞ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/lgTijTrLUS, 「『私自身は女だからといって特に苦労をした覚えがない』と言うようなことをやめることです。」は本当にそう。みんな格差があることに慣れすぎていて，意識できないのだと思います。 https://t.co/1lhtVMyPr6, 〈私を含め、既に男性社会の中である種の地位を享受してきたわずかな女性たちにできることがあります。それは「私自身は女だからといって特に苦労をした覚えがない」と言うようなことをやめることです〉 職場ではどこか他人事の男性がなんと多いことか。 ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/KCF0HpX2YB, 恐ろしい記事だな。バスの風景の部分とか今座る人々はまるで何の努力もしていないかのような言い草。努力して得た椅子をやすやすと明け渡すはずがない。引きずり下ろして座れ。 © 2020 JOICFP All Rights Reserved, 2019年「ジェンダー・ギャップ指数」日本が110位から121位へ（153カ国中）. 2019年12月17日に発表された世界経済フォーラム（WEF: World Economic Forum）による19年の「ジェンダー・ギャップ指数」（the Global Gender Gap Report 2020）。日本が前年の110位から順位を下げて153カ国中121位に甘んじたというニュースは、「予想通り」の結果であったと、ジョイセフは考えています。 ジェンダーギャップ過去最低の日本　奥田浩美の意見：日経doors https://t.co/tbHjj7e3xX, 奥田さんからの便り。 2014年の日本のジェンダーギャップ指数は、0.685．つまり政治・経済・教育・健康の各分野を総合して、日本女性は男性が手にしているものの68.5%しか得ていないのである。（ちなみに世界1位のアイスランドは85.9％） "「女性に門戸を開いていますが、優秀な人がいないのです」という言い訳はもはや通用しません。「意志」を持って選出の仕組みを変えたり、政治の中心にいるその人たちこそが、「招き入れよう」という姿勢を見せたりしなければならない時代の到来です 女性のはたらくこと、生きること、フェミニズムについて情報発信 ジェンダー・ギャップ指数、日本の順位は153か国中121位でした。その理由と、私たちが考えるべき2つの側面について書きました。 非正規だったりパートタイマーだったり、 日本の内閣（2019年9月11日）と男女同数で組閣したカナダ（2019年11月20日）の比較写真 女性が少ないのは頑張りとか能力の問題ではなく、仕組みの問題。 #国際女性DAY 社会が変わらないなら自分が変わろう。 2019年12月17日に発表された世界経済フォーラム（WEF: World Economic Forum）による19年の「ジェンダー・ギャップ指数」（the Global Gender Gap Report 2020）。日本が前年の110位から順位を下げて153カ国中121位に甘んじたというニュースは、「予想通り」の結果であったと、ジョイセフは考えています。, 世界全体では、18年時点で108年掛かるとされていた男女格差の完全解消までの期間、99.5年に縮小したそうです。その主な要因は、世界的に女性の政治参加が著しく進んだからだと報告されています。では、日本はどうでしょうか。, 日本が大きく順位を下げた理由のひとつは、相変わらず女性の政治参加度の低さです。WEFの評価対象時期は2019年1月ですから、現在2人いる女性閣僚の数が評価当時は1人。そのため、今回、政治分野の順位は144位で、みごとにワースト10に滑り落ち、世界最低の水準と評価されました。また、19年3月発表の列国議会同盟（IPU）の報告書による日本の衆議院議員に占める女性比率は10.2％、193カ国中165位でした。閣僚が2人となったことは、喜べることではありません。政策決定の場に、女性の声が反映される状況ではないのですから。世界基準から見た日本国内のジェンダー格差は深刻で、世界の格差解消への歩みの足を引っ張っています。, グローバル・ジェンダー・ギャップ指数（The Global Gender Gap Index：GGGI）とは、 世界経済フォーラムが、毎年発表している、世界男⼥格差指数。各国を対象に、政治・経済・教育・健康の 4 部門について、男⼥にどれだけの格差が存在しているかを分析してスコア化し、そのスコアを元に各国の男⼥平等の順位をつける。（指数は⼥性/男性で算出、平等なら１、最低は 0）, 数々の課題を抱える厳しい環境の日本ですが、18年は、教育の世界でも女性であるために医学部から締め出されるというほぼ慣習化されていた差別的状況が明るみに出て、改善を迫られました。＃MeToo、＃KuToo などの運動の盛り上がりは、当事者の女性だけでなく、ジェンダーを超えた共感の声も集めています。声を上げれば遠くまで届く環境が整いつつあるのではないでしょうか。徐々にですが、法整備も進んでいます。「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律」の施行によって、19年3月の統一地方選挙では、わずかながら女性候補者が増えました。, 持続可能な開発目標（SDGs）は、ジェンダーの平等と女性のエンパワーメントが実現されない限り、達成できません。そして、ジェンダーの平等と女性のエンパワーメントの実現には、ジョイセフが推進するセクシュアル・リプロダクティブ・ヘルス／ライツ（SRHR）の実現が不可欠です。今回の評価が突き付けた、言い逃れの余地などないジェンダー面での後進性を直視する以外に、改善の道はありません。, まもなく2019年が終わります。新しい年に向けて、私たちジョイセフは、この順位をバネにして前進する努力を続けていきます。, English WEB site 女性に門戸を開いても優秀な人がいないとか、やりたがらないとか、そんな言い訳してる場合じゃないし、女性で一定のポジションにある人も後進につなげるサポート、声をあげる必要があると思う。 https://t.co/686sVJ8S5k. 元記事こちら▷
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